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所以同事辦酒席,我們該如何隨份子就需要仔細(xì)地思考一番了。畢竟同事間關(guān)系有遠(yuǎn)近,上下級(jí)職位也不同,一旦隨錯(cuò)了,不但白花錢還可能會(huì)遭別人記恨。
如果能遵循這7個(gè)與份子錢有關(guān)的原則,那就能很大程度減少出錯(cuò)的概率。
有份子錢的地方,就有人情。收份子錢的人就是在承別人的人情,這人情就像一筆債務(wù),以后遲早要還上。
所以隨禮要考慮別人是否給你隨過份子,如果答案是肯定的,那你隨禮的金額一定不能少于他隨給你的金額。
這種常見的人情往來,大家沒有必要攀比,但是要讓別人感受到你的尊重,這也是為人處世的一種禮貌。
比如別人給你隨禮300,那你最好不要原封不動(dòng)的還300,盡量多加一點(diǎn)湊到500。
如果你不欠他人情,那就看看其他人都隨多少,大家都隨的差不多就好。
這里有個(gè)經(jīng)驗(yàn),那就是隨禮之前最好建一個(gè)群,把其他赴宴的同事拉進(jìn)來,大家討論一下給多少禮金合適。只要大家給的都差不多,就不會(huì)尷尬。
假如要去外地隨禮,那最好打聽一下當(dāng)?shù)赜袥]有什么習(xí)俗,比如禮金可能在數(shù)字上有講究。提前打聽好,才不會(huì)犯了忌諱。
如果給你發(fā)請柬的同事平時(shí)跟你關(guān)系不錯(cuò),那你可以前去赴宴。如果辦宴席的同事和你關(guān)系比較遠(yuǎn),那就要考慮一下了。
有可能他是覺得給不給所有人發(fā)請柬的話,可能會(huì)得罪人,所以對每個(gè)人都發(fā)出了邀請。
如果你們關(guān)系不熟、以后也沒有更多的來往、就算相處得好也對彼此沒有什么價(jià)值的話,干脆就不要去了。或許人家根本就沒指望你回去,都沒提前安排你坐的位置。
如果以前和你關(guān)系不好的同事邀請你參加宴席,那你最好是前去赴宴,畢竟這也是一種示好的信號(hào),如果不去的話可能會(huì)導(dǎo)致關(guān)系進(jìn)一步惡化。
大家在宴席上互相敬一杯酒,互相給對方一個(gè)臺(tái)階下,最終一笑泯恩仇。
一般領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)給手下的員工多隨一些錢,這不但是人情往來,也是領(lǐng)導(dǎo)收買人心的一種手段。
如果你是和領(lǐng)導(dǎo)一起去參加酒席,那也不要太高調(diào),適當(dāng)?shù)氖救跏呛苡斜匾?/strong>,不要比領(lǐng)導(dǎo)隨禮的錢數(shù)多。
每個(gè)公司都有人員流動(dòng)的現(xiàn)象,可能以前給你隨禮過的同事現(xiàn)在已經(jīng)離職了。收到已經(jīng)離職的同事我們該怎么處理呢?
其實(shí)欠別人的始終是要還的,最好去把這個(gè)人情還上,讓自己擁有一個(gè)良好的口碑。而且互相隨份子也是一種保持關(guān)系的方式。
隨份子這種事,處理好了是情商高,處理不好是真的得罪人。這些就是和隨份子有關(guān)的7種原則,希望能給你帶來啟發(fā)。
王龍
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