勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別（采用勞務(wù)派遣用工的好處）

派遣用工是種新型的用工模式，現(xiàn)在很多企業(yè)都有使用勞務(wù)派遣或者服務(wù)外包的用工方式，那么派遣工與正式工由什么不同那?

什么是勞務(wù)派遣工、正式工

勞務(wù)派遣工指的是企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作。勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的人員。

正式工指企業(yè)招聘員工后，通過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的考查而被公司錄用后，公司會(huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別

勞務(wù)關(guān)系不同：派遣工是派遣公司的人，正式工呢是企業(yè)的員工。

合同簽訂對(duì)象不一樣：派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，而正式工是直接與企業(yè)簽訂合同。

崗位位置不同：派遣人員在只有在三性崗位上實(shí)施，而正式工則任何崗位都可以的。

什么是三性崗位

臨時(shí)性崗位：工作續(xù)存時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月;

輔助性崗位：工作為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù);

替代性崗位：職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因一定期間內(nèi)無(wú)法工作，需要替代;

企業(yè)為什么選擇勞務(wù)派遣工

1、企業(yè)選擇派遣工能夠解決企業(yè)人員的短缺難題，企業(yè)招聘難是常見(jiàn)問(wèn)題，企業(yè)使用派遣用工的話，員工的招聘管理是由勞務(wù)公司來(lái)負(fù)責(zé)。

2、企業(yè)使用人力派遣能解決在社保方面出現(xiàn)的問(wèn)題，企業(yè)員工的社保辦理，員工社保報(bào)銷等等都是一件很不便的事，如果采用派遣用工的話，所有派遣人員的社保事項(xiàng)都有勞務(wù)公司負(fù)責(zé)的。

3、一些企業(yè)如果有嚴(yán)重的季節(jié)性用工的話，使用派遣工較為合適，企業(yè)可以在旺季的時(shí)候增加派遣人員在淡季的時(shí)候還可以減少勞務(wù)派遣工。

4、價(jià)格比服務(wù)外包低，但單位需要承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的用工方所承擔(dān)的責(zé)任，派遣人員享受國(guó)家法定休假(年假、陪產(chǎn)假等);