科技改變生活 · 科技引領未來
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前兩天有個親戚家的弟弟問我，他現在有兩份工作：一個是月薪6000，但大小周，另一個月薪5000，卻是雙休，其他工作內容什么的都差不多，問我該怎么選擇？
我跟他說：毫不猶豫地去選雙休的！
我之前大學實習時，公司就是大小周制度，干了三個月，感受就一個：痛苦。
因為雖然是大小周，但小周休息的那一天，心里只有焦慮，總想著明天就得上班了，吃不好、玩不好，根本沒有一點放假的感覺。等熬到大周的那兩天，想的是下周又得過小周了，心里更痛苦了。
從此，我畢業后找工作只要是單休或者大小周的，一律不考慮。
其實不光是這個原因，我給大家分析大小周的弊端。
我就沒見過幾個公司是因為工作太多、忙不過來才設置大小周，大部分都是因為老板信奉的所謂“狼性文化”。
而且大小周的公司往往更喜歡抓考勤，各種亂七八糟的制度要更多。一旦效益不好，老板想的第一件事絕不是公司方向有問題或者管理有問題，而是員工不努力，所以很有可能直接變單休了。
我之前呆過的雙休公司周末也會加班，甚至經常一加就是兩天，但我知道那是因為忙不過來才加班的，不是因為制度才去公司。
大小周公司都喜歡掛這種標語
不知道你們承不承認，其實一天大部分的工作半天就能完成，其余時間都是在摸魚，大小周也只不過是把5天的工作量人為地延長到了6天。
大小周帶來的不是每周1.2倍的工作量，而是5/6的工作效率。
再說了，人都是需要休息回血的，放松2天再投入工作的效率遠遠比休一天再上班高。
我認識很多女房產銷售，都是單親媽媽，發朋友圈永遠是只有孩子沒有父親。因為周末本應是一家人相聚、放松的時候，但卻也是銷售最忙的時候，長時間的時間錯位，帶來的就是和家人感情的疏遠。
大小周也是這樣，朋友本來想周末找你約飯，你卻還在上班，等到第二天休息時發現睡個懶覺，收拾收拾一天就過去了，根本不想出去，慢慢地，很多朋友也不找你了。
尤其是結婚有了孩子之后，你會發現陪伴孩子的時光是如此珍貴，這些都是錢換不來的。
但我也知道，在現階段的中國，想全部實現雙休是不現實的。
只能說是如果大家遇到了雙休與大小周和單休的選擇時，都能去選雙休，這樣那些大小周、單休的公司就會越來越少。
高熙林