每個人都說公務員就是“鐵飯碗”，但這也只是從別人的口中得知這個崗位有那么的好，不僅穩定而且福利待遇還不錯。但是這也只是從別人的口中而得知的，公務員的實際收入是多少，我們不得而知。

我們在詢問工作的人的薪資時，發現一個很奇怪的現象，越是工資低的人越是愿意把自己的薪資待遇說出來，而工作比較體面，工資較高的人一般也只會告訴我們底薪，說起其他的福利待遇也是閉口不談的，特別是對于從事公務員的人來說。因此，我們對于公務員的資薪待遇其實是比較模糊的，只能知道一個大概不能知道具體情況。

很多人出來考取公務員，不僅是看在穩定的層面上，更多的是因為他的薪資，畢竟以后還是需要生活的，薪資不高日子也過得比較辛苦。但是這些從事公務員的人都不愿意透露自己的具體工資，很難讓人從此做參考物，不能做出該報考哪個崗位的決定。

但是在我們的印象中，像法院、檢察院、稅務局這些崗位的公務員的報考人數非常的多，如果不清楚這些薪資待遇如何，上岸了之后自己又不滿意，那豈不是給自己的心里添堵？甚至有人會因此離職，重新選擇一個崗位報考，這也是在浪費社會資源與自己的精力的一種行為。

公務員薪資高嗎？

一位在稅務局工作了六年的老員工，用她的薪資為我們答疑解惑。稅務局一直都是報考人數非常多，競爭力非常大的一個崗位，從這位在此工作六年的老員工的工資單上，我們可以看出，該員工的薪資為9239.97元，已經接近一萬塊錢了，對于很多人來說，這個薪資都是非常高的了。但是這名老員工卻表示，這個薪資完全沒有達到自己預期的那個成果。

這不得不讓人感慨，果然好單位的人的追求都比較高，在拿了這么高的薪資之下，還要繼續往上爬。其實，并不是這位老員工覺得工資低，而是因為這個工資匹配不上老員工的學歷，因為她是985碩士畢業的，對比來看，這個工資與她的付出確實是不成正比的。

我們都知道，碩士生的學歷比本科生還要高一級別，他們學習的方向也不一樣，在學習中所做的研究也比較多。可是為什么碩士生到了社會上卻從事起了公務員的崗位呢？并且這種類似的新聞我們也沒少見，這是因為現在的工作不僅難找，就算你找到了也會受到公司的剝削。他們會把你的勞動價值不斷的壓低，給予你一個最低的薪資待遇，讓你幫他干活。因為現在的大學生太多了，對于公司來說不管你愿不愿意干，他都沒有任何的損失。

而很多大學生乃至研究生，并不能接受這樣的工資待遇，因此紛紛的考公來解決自己的就業問題。這樣一來，就出現了一個問題，有能力的人都去從事了公務員或者事業編的工作，那么這些公司如何才有更優秀的人才引進，推進公司乃至社會的發展呢？

就拿上述的985碩士來說，她目前的薪資待遇自己并不滿意，或許她去其他的地方更有發展空間，而且也更能達到自己想要的目標，這對于她自己與企業來說都是一種雙贏的局面。因為985碩士他們的眼見跟我們已經不同了，他們更適合有難度、有挑戰性的工作。

我國采用的是科教興國政策，教育非常的重要，人才也非常的重要，要想讓社會更好的進步，脫離不開這些人才的付出。而我們也需要在此之中貢獻出自己的一份力量，維護好這個環境，當看到有人才受到打壓時，我們應該積極發聲，不要讓這些人才被埋沒，要讓他們去到適合他們去的地方發光發亮，為我們社會的進步，祖國的發展做出貢獻。

當然，該稅務局六年的老員工的薪資也不能代表一切，畢竟工資的多少還需看你所處的環境如何，如果你所在地區的經濟發展水平沒有那么的好，那么你的薪資當然是沒有這么高的。所以，想要考取公務員的人，要先進行考察，把自己想要報考的那個崗位的薪資待遇、工作內容以及未來的發展前景都調查好，做好足夠充足的準備，這樣你的努力才能使在對的地方。