如果你曾經在富士康工作過，你一定了解富士康并不像是大多數捕風捉影的新聞說?的那樣，工作壓力大，壓迫剝削員工，拖欠工資如此負面。

如果你沒進過富士康，你大概也可以想象一個規模那么大、經營范圍那么廣又被政府支持的企業也不至于如此不人道。?盡管如此，偏見總是以各種形式存在。?

?引用伏爾泰的一句名言，我不同意你的觀點，但我誓死捍衛你說話的權利。

入職第一天 你會被短信通知入職當天先到一個指定地點，一般是富士康教育訓練教室。當然在你進入富士康之前，你需要攜帶身份證到一個叫富士康換證中心的地方換取臨時證件。抵達教室之后，人資會安排大家去拍廠牌照，并現場領取廠牌。隨后人資會指導大家簽合同，一般簽3年，以及完成一些富士康內部app的下載和注冊事宜。完成之后，人資會通知各部門的人過來帶領各自部門的新人。到了各自部門后的當天時間大概就是了解一下環境以及認識你未來的老板們，相關的考勤問題也會被告知。入職的過程全程有人帶領，一條龍服務真的還可以。

關于住宿 富士康是可以提供住宿的，男女宿舍分開，廠區內和廠區附近都有宿舍，就看你被分配到哪里了。員級是110元／月，師級是300元／月，水電費是需要同住舍友一起平攤的。員級的住宿條件稍微會比師級差一些，是8人間，但一般情況下不會注滿。師級是4人間，上面是床，下面是桌子。

關于就餐 富士康在保障員工福利上還是非常人性化的，公司因為擔心很多人在發工資前吃不上飯，廠牌里會先給大家400元／月的額度供大家刷卡就餐，員工每天可以消費20塊錢，當然這個錢還是會在你的工資里扣除的。富士康有很多飯堂和外部商家進駐，各種口味的早中晚餐、小吃、奶茶店應有盡有，所以不用擔心吃不到你想吃的。

關于上班時間 為了配合生產以及廠區的正常運轉，設置了早中晚班，當然其中包括非常多的班別，上班時間、下班時間以及中午休息時間都是多樣化的，這個需要考量你的崗位需求以及部門的內部排配去決定你到底上什么班別。正常的班別上班時間是早上8:0012:00,下午 13:30-17:30,中午休息1. 5小時。17:30之后的時間算加班，又出于國家勞動法的工時規定，在富士康每天的加班時數是不能超過2小時的，即每天工時不能超過10小時。

關于加班 每個人的每月的加班時數不是固定的，需要配合生產以及你的部門屬性，一般隨生產工作屬性，加班會多一些，如果你只是在周邊單位，做一些服務性或者跟生產沒有太多直接關系的工作，加班自然少一點。加班費的計算，富士康也是嚴格按照國家規定支付的，這也是大公司的一個好處之一。一般加班會分為3類，周一～周五的加班稱為G1,按照你每小時工資的1. 5倍計算，周六日加班稱為G2,按照你每小時工資的2倍計算，節假日加班的話就叫G3,按照你每小時工資的3倍計算。如此看來，無下限壓迫員工，壓榨勞動力的謠言也不攻自破了。

關于福利 不管職位高低，入職就購買五險一金。各類假期，例如產假、喪假、陪產假、病假等等，只要你能提供有效證明，都是可以按照國家規定支付工資的。富士康對孕婦和哺乳期女性也是非常照顧的，設有孕婦休息室，哺乳期女性半年內每天都可以享有1個小時的帶薪哺乳時間。節假日、生日都會送小禮品，工會也會有不定期的活動。當然了，禮品是沒辦法跟小公司對比的，畢竟富士康隨便一個廠區都是幾萬人，人人有份的禮品自然不會是很昂貴的，但話說回來都是一些居家實用品，比如工會每年的相親相愛的活動，會有被子、枕頭、水壺、鍋等等供選擇。

又說新冠，當深圳開始可以大規模打疫苗的時候，公司邀請了醫護人員設點在廠區為員工打疫苗，讓員工免于各種繁瑣程序之苦就可以輕松接種疫苗。

所以說，富士康在人懷關愛上還是做得可以的。

關于休閑 富士康廠區其實就相當于一個設施完整的社區，游泳池、圖書館、籃球場、足球場、健身房等等。所以哪怕你住宿舍也不會覺得無聊，更重要的是，這些場所都是免費的。

富士康的優勢當然遠不止我說的這些，由于知識淺薄，眼界有限，能看到的也就只是些與自己日常切身利益相關的方面，它一定有更多更好的價值。這樣的富士康跟你之前所了解的富士康有所不一樣嗎？