年終獎一般多少錢（日本工薪族年終獎能拿多少錢）

又是一年結束，最近一家日本企業給員工發了年終獎。你猜，作為日本的工薪族，大概能拿多少錢？這個公司是日本制造行業的大企業，效益還是挺不錯的。我們知道，日本的制造行業，年終獎是比較高的，特別是大公司，年終獎一般都會比公務員的要高。據我所知，今年

又是一年結束，最近一家日本企業給員工發了年終獎。你猜，作為日本的工薪族，大概能拿多少錢？

這個公司是日本制造行業的大企業，效益還是挺不錯的。我們知道，日本的制造行業，年終獎是比較高的，特別是大公司，年終獎一般都會比公務員的要高。據我所知，今年的年終獎，這家企業入職10年左右的工薪族，可以拿到約160萬日元的年終獎。工齡越長、職位越高、技術含量越高，拿得越高。一個技術崗位的員工，可以拿到200萬日元。按照匯率計算，大概相當于11萬人民幣。

在日本，這個獎金算是比較高的，其它行業的就要差一些了。

其實，日本有個習慣，不管是公司職員還是國家公務員，每年都可以拿到兩次獎金，分別稱之為夏季獎金和冬季獎金，發放月份為每年的7月份和12月份。夏季獎金普遍要比冬季獎金要低20%左右。年底嘛，消費支出也高些，自然獎金也多一些。

我們國內，大公司或者國企，年底最低保障是雙薪，按效益不同可能有差別。比如一些互聯網大咖，發三薪四薪的都有，但不是普遍現象。如果是一些私企，效益也是一般的那種，大部分就不會有工資額外的收入了。

日本不同，不管怎樣，公務員也好、公司職員也好，按照慣例，都是一年領16個月的薪水。多出來的4個月，就是大家翹首以盼的獎金。

下面，我們按行業來看一看，普通的日本工薪族都能拿多少年終獎。

先來看看公務員是什么狀況

日本的公務員獎金的評定、發放，是有法律依據的。為了鼓勵公務員努力工作，日本專門制定了一部法律《公務員給予法》。這樣，日本政府給公務員發放獎金，就有法律依據了。根據這部法律，日本的公務員獎金的標準，維持在社會平均獎金水平線偏上的位置，比效益好的大企業要低一些，比服務行業、小企業的要高一些。

公務員之間也有差別，日本的公務員，分為國家公務員和地方公務員。顧名思義，國家公務員是指在日本中央政府工作的人員，地方公務員指的是在地方政府機關工作的人員。兩者之間，招聘和錄用有不同的系統，存在不可逾越的鴻溝。要跨越兩者，需要通過不同的考試。

國家公務員也分為兩個不同的層級，靠上一層是管理職，屬于課級以上干部；下面一層是執行層級，沒有行政級別。

這兩年，因為行業不是很景氣，日本政府也縮減了發放公務員獎金的規模。今年的普通執行層公務員，年終獎大概在70萬日元左右，相當于人民幣約4萬元不到，比往年略有降低。管理層可以拿到100萬日元，相當于人民幣5.5萬元。

能拿到高額獎金的，當然是那些職務處于領導層的公務員。比如日本中央政府各個部門的事務長官，夏季獎金可以拿到350萬日元，冬季獎金可以拿到400萬日元。加起來有700萬日元，相當于人民幣約40萬。

還有一些屬于特殊領導崗位的高層，他們是日本政府各個部門的首腦，比如議長、議員、部長之類的。去年曾曝光過日本首相的薪水是201萬日元，外加40萬地區補貼，加起來是240萬日元，約相當于人民幣13萬元。他年終獎拿多少獎金呢？22萬人民幣，也就是兩個月的薪水。這是因為日本首相上任后，大幅削減了公務員工資支出。按照兩三年前的水平，他應該可以拿到約40萬元人民幣的冬季獎金。這都是因為日本政府要大力推行改革，首先拿公務員的工資開刀，削減了約20%的工資。這都是拜經濟不景氣禍害的。

其實日本的國家公務員并不多，全國1.3億人口，只有約63萬的國家公務員，其中還包括23萬的日本自衛隊。大頭是地方公務員有約270萬，其中大部分是教師、醫生、警察公共交通司機等。在世界上，日本的公務員隊伍是最精簡的。其中，日本的教師隊伍收入水平比普通公務員要高出15%左右。從這可以看出，日本是相當重視教師隊伍、重視教育投入的。

日本地方公務員的年終獎金，是根據各個地方的平均工資來評定的，參考線就是本地方的財政收入和當地企業的獎金水平。實際上，地方公務員的年終獎金，很多可以達到90萬日元，比國家公務員的70萬還要高。再加上夏季獎金約70萬左右，地方公務員的年度獎金可以拿到160萬日元，相當于人民幣約9萬元?？上攵麄円环矫婺玫礁叩墓べY，還可以享受地方更低的物價，小日子過得還是挺滋潤的。

再來看看日本公司職員的年終獎

公司職員的話，在獎金收入方面就有很大差異了。這涉及到每個公司、企業的行業利潤、效益水平等。特別是一般的小企業、服務行業，屬于社會分層的下層，他們能拿到的獎金也是最低的。有一些小微企業，甚至和國內的私人小企業一樣，拿不到什么獎金，有時候連一萬日元都不到。

正常來說，日本企業的職員，年終獎金還是有的，大概在40萬日元左右，大約相當于公務員的一半。加上夏季獎金的話，普通的日本職員，一年的獎金算下來有90萬日元，相當于5萬人民幣。

以上是日本中小企業的獎金，大企業的話，就是不一樣的天地。日本的大企業，地位是相當高的。這些企業，往往在日本社會占有特殊的政治地位，受到特殊的保護。在大企業工作的職員，普遍受人尊敬，猶如當年我們的國企一樣。這也是日本年輕人趨之若鶩，想盡辦法進入大企業工作的原因。

大企業的年終獎，工作5年的職員，可以拿到100萬日元的年終獎，再加上夏季獎金約80萬日元，全年獎金可以達到180萬日元，約相當于人民幣10萬元。如果這個職員在制造部門工作的話，獎金還要再往上升一升。就如前文說到那樣，工作十年的職員可以拿到160萬日元，加上夏季獎金100萬日元，全年可以拿到260萬日元，相當于人民幣14萬多點。

這也是日本的制造行業長盛不衰的原因之一吧，他們的藍領工人，拿到的薪水普遍要比文職人員的薪水要高，獎金也豐厚。在日本，很多傳承幾百年的制造企業，就是因為有人愿意學手藝，接手家族工廠。

日本人的太太獎金

日本企業為了留住職員，還發明了一種特殊的獎金，名稱叫做“太太獎金”。這是因為日本有很多家庭主婦，不參加工作，在家相夫教子。為了鼓勵太太們支持丈夫的工作，日本一些企業就給太太們發放獎金，一般是在每年的四月份發放，金額多以一個月薪水為標準。

日本人的月薪又是多少呢？

說到日本人的月薪，還是以普通工薪族為標準，因為職業不同，行業不同，收入的差距相當大。

一個30歲左右日本的普通上班族，他的月薪大概在40萬日元左右，約相當于人民幣2.2萬元，加上獎金的話，全年收入大概在30萬人民幣左右。比如說護士、汽車銷售人員等，都是這樣的收入水平。

往上一點就是那些公務員、教師、警察這些職業，全年收入可以有50萬人民幣左右。再往上就是教授、律師、私人醫生等，收入可以達到100萬人民幣。

日本人的生活水平如何

生活水平跟支出、物價掛鉤，我們來看一看日本人的生活支出和物價水平。

日本一本家庭生活類雜志，專門對日本工薪階層做過調查。以下是在日本神戶工作的一位35歲銀行職員的收支賬單：

稅前工資：43萬日元，約相當于2.4萬人民幣。

扣除各項稅收、各種保險，稅后收入約32萬日元，相當于1.8萬人民幣。

這筆1.8萬的收入，他要承擔四個人的生活開支，太太，兩個孩子。

伙食費：60000日元，人民幣3300元

房租：60000日元，人民幣3300元

教育支出：20000日元，人民幣1100元

水電煤氣物業：20000日元，人民幣1100元

交通通訊：30000日元，人民幣1670元

交際、日用品、零食水果、零花錢等：60000日元，人民幣3300元

每月結余：70000日元，約3800元人民幣。

可以看得出，這位日本哥們幾乎也是月光一族，為了省點錢，可以說是摳門到家了。60000日元的房租，在神戶租不到什么寬敞點的房子。四個人的伙食費，只開支60000日元，也是很節省。我不知道如果她妻子要買點化妝品的話，每個月還會不會有結余。如果不是還有一年兩次獎金的話，他的日子不會太瀟灑。

因為日本的物價水平并不低，日用品的價格，大概相當于國內的3倍價格，比如一支礦泉水7元人民幣，一個蘋果10元人民幣。日本蔬菜、水果是出奇的貴，很多主婦甚至消費不起。國內街頭隨時可見10元三斤的那種，日本是肯定不會見到的。這是因為日本的農業都是精細農業，人工很高，走的都是精品路線，一個西瓜200塊，一點不含糊。為了保護國內農民，日本也不敢放開大量進口。

房價倒是不算太貴，小城市一般一套70平米左右的公寓算下來也就是約160萬人民幣，大約相當于工薪族六七年的收入就可以了。大都市的要貴一些，東京一類可能要到250萬左右。車子也不貴，普通得十來萬，半年工資就可以買輛新的。

這就是普通日本人的生活水平，可以看出，普通日本工薪族并不如想象中那么美好。如果一個家庭只有丈夫一人工作的話，那日子是相當窘迫的。這也是百元店在日本如此普及的原因。為了節省，日本主婦不得經常光顧百元店，購買日常需要的一些日用品。

不過總體說來，還是比我們國內的工薪族要好一些。國內的話，半年工資，工薪族很難買得起新車，更不用說用六七年的收入就可以買房了。