高級會計(jì)一個(gè)月多少錢（每月萬元起）

審計(jì)，被視為資本市場看門人的存在，內(nèi)部卻自嘲和民工兄弟沒差。中國資本市場有4000多家上市公司，每家每年要發(fā)年度財(cái)務(wù)報(bào)告。每個(gè)報(bào)告期內(nèi)剩多少資產(chǎn)、掙了多少賠了多少，要清清楚楚的羅列在“利潤表”“資產(chǎn)負(fù)債表”“現(xiàn)金流量表”三張表中。每年，上萬

審計(jì)，被視為資本市場看門人的存在，內(nèi)部卻自嘲和民工兄弟沒差。

中國資本市場有4000多家上市公司，每家每年要發(fā)年度財(cái)務(wù)報(bào)告。每個(gè)報(bào)告期內(nèi)剩多少資產(chǎn)、掙了多少賠了多少，要清清楚楚的羅列在“利潤表”“資產(chǎn)負(fù)債表”“現(xiàn)金流量表”三張表中。

每年，上萬份上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表中，匯聚著中國資本市場最重要的信息，傳遞給數(shù)以億計(jì)的投資者，幾乎對所有的投資決策產(chǎn)生影響。

誰來為這數(shù)千份年報(bào)提供合理保證？負(fù)責(zé)審計(jì)的會計(jì)師事務(wù)所。

一線的審計(jì)員工有著出不完的差和加不完的班。上山數(shù)過雞，下海點(diǎn)過貝，東北查過人參，西北爬過礦山......數(shù)萬元至上百億元的資產(chǎn)一一清點(diǎn)，為的是給出準(zhǔn)確信息，維護(hù)資本市場秩序。

但審計(jì)人的工資卻低于大多數(shù)人的想象。部分內(nèi)資所的初級審計(jì)員（也稱作審計(jì)助理），每月只拿著3000元至5000元不等的基礎(chǔ)工資，其余要看年終獎和項(xiàng)目績效。

隨著近兩年資本市場監(jiān)管趨嚴(yán)，財(cái)務(wù)造假事件連發(fā)，審計(jì)行業(yè)的聲譽(yù)受到影響，每一個(gè)審計(jì)員工作量不斷加大，工資卻不動聲色。人員流失在不知不覺中成為會計(jì)師事務(wù)所面臨的最大挑戰(zhàn)。

最近，會計(jì)師事務(wù)所的老板們終于給資本市場的“守門員”加薪了。

漲薪，能讓審計(jì)人員為投資者更好守住市場的大門嗎？

01、內(nèi)資所進(jìn)入“萬元戶”時(shí)代

近期，以天職國際為代表的內(nèi)資所陸續(xù)宣布漲薪，直接對標(biāo)“高大上”的四大，起薪躍至萬元以上，漲幅達(dá)46%，有審計(jì)員直呼“以后給天職當(dāng)牛做馬”。

在此之前，審計(jì)行業(yè)內(nèi)部，從國外進(jìn)入的四家會計(jì)師事務(wù)所品牌（以下簡稱“四大”，包括安永、畢馬威、德勤、普華永道）有著明顯高于國內(nèi)會計(jì)師事務(wù)所品牌（以下簡稱“內(nèi)資所”）的形象地位。

這層光環(huán)，不僅是對外更高的品牌溢價(jià)，更讓人印象深刻的是四大新員工萬元上下的收入。

2021年9月，繼“四大”中的畢馬威、安永和德勤之后，普華永道也宣布漲薪，審計(jì)線新入職應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資上調(diào)至11588元/月。

（網(wǎng)傳近五年四大起薪）

據(jù)市界了解，北京德勤的起薪比網(wǎng)傳更高，達(dá)到了11000元左右。

但“四大”起薪高早已不是新鮮事，每年上漲幾百至千元也并不足為奇。

讓業(yè)內(nèi)頗為意外的是，內(nèi)資所也在今年拉開了大幅度漲薪的序幕。

9月，天職國際先是宣布從明年1月1日開始，一線城市審計(jì)人員的起薪上調(diào)至10300元，對標(biāo)四大，二線城市也上調(diào)到了8000元。

雖然也有不少人吐槽，月薪漲了，市內(nèi)差補(bǔ)和獎金卻砍了，忙淡季可能也不會存在了，但總體來說，審計(jì)A1和A2職級（最基礎(chǔ)的兩個(gè)級別）月薪平均漲幅約46%，綜合年薪漲幅也在30%左右。

第一聲槍響，各家內(nèi)資所緊隨其后，天健、立信、大華、容誠和致同等會計(jì)師事務(wù)所陸續(xù)傳出漲薪的消息，幅度不一，有被吐槽只漲500的杭州天健，也有起薪從6000直接漲到1萬的北京致同。

不論多少，“漲薪”已經(jīng)成為一個(gè)行業(yè)趨勢。

內(nèi)資排名前八的會計(jì)師事務(wù)所（以下簡稱“內(nèi)資八大”）一位員工告訴市界，其所在事務(wù)所已經(jīng)實(shí)施了助理級別的漲薪，從基礎(chǔ)工資到績效系數(shù)都有提升。

此次漲薪幅度較大的，主要是會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)級別最低的審計(jì)助理，更高級別的高級審計(jì)員、項(xiàng)目經(jīng)理等，暫時(shí)還沒有具體的漲薪消息。

在此之前，四大的起薪雖然高于內(nèi)資所，但二者有截然不同的薪資結(jié)構(gòu)。

內(nèi)資所審計(jì)員的薪酬構(gòu)成比較復(fù)雜，分為基礎(chǔ)工資、出差補(bǔ)助、年終獎、項(xiàng)目績效幾個(gè)大的部分，前兩項(xiàng)逐月結(jié)算，后兩項(xiàng)分批次集中發(fā)放，這樣就可能導(dǎo)致平日審計(jì)人員實(shí)際到手的工資較少，內(nèi)資八大中有的月薪甚至只有3000元左右。

起步雖低，但隨著工作年限的增長，審計(jì)人員的基本工資、年終獎和項(xiàng)目績效都會增長，基本工資在總收入中的比重也會有所下降——雖然不像醫(yī)生一樣越老越值錢，但有經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)員工同樣更吃香。

相比之下，“四大”主要采取固定薪資（13薪）加上出差補(bǔ)助、證書補(bǔ)助的形式，基本按月發(fā)放，全年收入較為平均地分到12個(gè)月，沒有特別明顯的“先苦后甜”。

這種情況下，四大其實(shí)只有低級別審計(jì)人員的工資整體上高于內(nèi)資八大，到了高級審計(jì)員和項(xiàng)目經(jīng)理這樣的級別，兩者的收入孰高孰低就全憑個(gè)人能力了。

不同的薪資結(jié)構(gòu)背后，四大與內(nèi)資八大之間的業(yè)務(wù)模式也并不相同。

某內(nèi)資八大首席合伙人告訴市界，內(nèi)資所的平臺和對IT的應(yīng)用程度不如四大，前者更多采取師傅帶徒弟的模式，后者更多依靠IT技術(shù)。

如果拿做菜打比方，同樣是做土豆，內(nèi)資更像飯館里的青椒炒土豆，需要跟著師傅從刀工練起，在既有的框架內(nèi)一步步傳授經(jīng)驗(yàn)。后者則像是快餐店里的炸薯?xiàng)l，有了精準(zhǔn)控溫的設(shè)備，更容易做出全球統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品。

該合伙人認(rèn)為，“內(nèi)資所的這種模式，某種程度上更依靠小朋友（低級別審計(jì)人員）們在一線發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡，一層層上報(bào)并解決、披露，如果小朋友們都麻木了，審計(jì)情況就很難得到保證。”

如此，針對初級審計(jì)員的漲薪就這樣開始了，天職國際成為第一家月薪邁入“萬元”時(shí)代的內(nèi)資所。

有合伙人告訴市界，據(jù)其了解，其他所陸續(xù)都會跟上，且大多參考市場價(jià)格，整體薪資不會比天職低多少。

但也有另一家事務(wù)所的合伙人表示苦惱，認(rèn)為漲薪的結(jié)果還是會和期望值之間存在差距，“畢竟現(xiàn)在剛畢業(yè)的孩子們期望值都很高，有時(shí)候也不是特別理解”。

02、漲薪為何？

“審計(jì)民工”的自嘲由來已久，為何這此時(shí)突然大幅漲薪？

原因是多方面的。

首先，近幾年資本市場財(cái)務(wù)造假爆雷事件頻發(fā)，行業(yè)認(rèn)同度有所降低，監(jiān)管趨嚴(yán)，審計(jì)人員工作量不斷加大，收入?yún)s難以得到提升。

一系列的連鎖反應(yīng)逐漸發(fā)生，近兩年已經(jīng)到了一個(gè)從量變轉(zhuǎn)化為質(zhì)變的臨界點(diǎn)。

某排名前五的內(nèi)資所在職審計(jì)員告訴市界，“一個(gè)30人的部門，今年已經(jīng)走了15個(gè)人”。

新證券法下，欺詐發(fā)行的最高罰款，從募集資金的百分之五提高到募集資金的一倍；信息披露違法行為的最高罰款金額，也從六十萬元提高至一千萬元。

2021年11月12日，我國首單特別代表人訴訟案——康美藥業(yè)案一審宣判，審計(jì)機(jī)構(gòu)正中珠江會計(jì)師事務(wù)所因未實(shí)施基本的審計(jì)程序，需要對康美藥業(yè)24.59億元的罰款承擔(dān)100%的連帶賠償責(zé)任。

在此之前的2021年2月，證監(jiān)會已經(jīng)對正中珠江沒收業(yè)務(wù)收入1425萬元，并處以4275萬元罰款。

正中珠江2018年至2020年收入分別為4.75億元、4.39億元和1.76億元。

這是國內(nèi)會計(jì)師事務(wù)所收到的最大一筆罰單——對內(nèi)起到警鐘長鳴的作用，對外卻一定程度上給行業(yè)聲譽(yù)帶來了不良影響，也因?yàn)楸O(jiān)管趨嚴(yán)，無形中加大了審計(jì)員的工作量。

某內(nèi)資八大合伙人告訴市界，監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)越來越高，就要在更短的時(shí)間內(nèi)完成更多的工作，具體來說包括憑證抽樣數(shù)量的增加、往來函證回函率的提高、存貨盤點(diǎn)范圍的擴(kuò)大，以及親赴銀行進(jìn)行借款函證等等。

這些都要耗費(fèi)一線審計(jì)人員更多的時(shí)間和精力。

其次，得益于創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板、北交所帶來的更多機(jī)會，這幾年事務(wù)所的IPO項(xiàng)目數(shù)量增加，其中不乏一些業(yè)務(wù)質(zhì)量欠佳的公司，輔導(dǎo)起來難度很大，有審計(jì)員表示，“和折磨我們沒區(qū)別，工資還不成正比”。

在強(qiáng)大的工作壓力和居高不下的離職率面前，漲薪成為必然趨勢，四大“插足”A股并開啟搶人模式，進(jìn)一步推動了這種趨勢。

不止一位內(nèi)資八大合伙人表示，目前人力資源方面最大的競爭對手其實(shí)是四大，尤其安永。前幾年四大做A股項(xiàng)目并不多，更多的還是美股、港股的大項(xiàng)目，但這類高收益的項(xiàng)目越來越少，他們也只能“退而求其次”，著眼A股。

某內(nèi)資所項(xiàng)目經(jīng)理告訴市界，不少所里的項(xiàng)目都被安永拿下了，對方報(bào)價(jià)跟內(nèi)資所差別不大。猜測是因?yàn)楹推渌拇蟾偁幖ち遥部吹絿鴥?nèi)企業(yè)赴境外上市有所減少，于是開始了戰(zhàn)略調(diào)整。

Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，相較于2015年和2020年，四大2020年的A股審計(jì)項(xiàng)目有明顯增長，其中安永增長最多，相比2015年凈增45家，其次是畢馬威和普華永道，分別凈增25家和24家。

業(yè)內(nèi)人士表示，德勤近幾年在往IT方向轉(zhuǎn)型，A股審計(jì)業(yè)務(wù)并不如另外幾家上心。

一位南方天健所離職員工告訴市界，自己就是接到了畢馬威和普華永道的HR電話，最后跳槽到了后者。

以上種種原因指向，漲是一定要漲的，但“怎么漲”又是一個(gè)問題。

從已知的幾家內(nèi)資所漲薪情況來看，不管是天職國際還是天健、容誠，初級審計(jì)員都是這次漲薪最主要的受益者。

多位審計(jì)員表示，離職員工中職級偏低的審計(jì)員居多，他們大多選擇四大或者企業(yè)內(nèi)控、內(nèi)審崗位作為跳槽目標(biāo)。

部分原因在于，事務(wù)所的年終獎和項(xiàng)目獎金大多會延后發(fā)放，中高層已經(jīng)“熬”了不少年頭，跳槽意味著損失更多的獎金，也可能失去即將晉升的機(jī)會，不像“小朋友”那么灑脫。

也有合伙人表示，以前的小朋友可以接受年終獎和績效這些預(yù)期收益，但現(xiàn)在的小朋友更“現(xiàn)實(shí)”，相比于年終獎，更傾向直接談好一個(gè)月多少錢，拿多少月。

“局部漲薪”雖然可以彌補(bǔ)內(nèi)資所和四大在初級審計(jì)員方面的薪資差距，但也引來其他問題。

內(nèi)資所項(xiàng)目經(jīng)理元路認(rèn)為，漲底薪可以吸引更多小朋友進(jìn)來，但如果想要留住人，還是要從買房這些影響更大的層面著手，或者是通過某種長期就業(yè)協(xié)議及對應(yīng)獎勵來鎖定人才。

合伙人的考慮則是，若助理級別薪資上調(diào)，高級別審計(jì)人員工資不漲，那么辛苦幾年工作下來，后者的工資水平可能和一個(gè)初審相差無幾，心里肯定不平衡。

那么，為什么不能“普天同慶”，大家一起漲？

某內(nèi)資八大合伙人表示，現(xiàn)在內(nèi)資所競爭激烈，比如占業(yè)務(wù)比重10%左右的央企業(yè)務(wù)，近兩年就出現(xiàn)招標(biāo)價(jià)格大幅下調(diào)的情況，整體業(yè)績壓力不小。

具體來說，以前央企審計(jì)項(xiàng)目并沒有大規(guī)模采取招標(biāo)，各家都有機(jī)會去談一談，價(jià)格空間大一些。但后來有具體的規(guī)章出臺，很多項(xiàng)目改成了招標(biāo)形式，而且招標(biāo)文件里還直接寫明“最低價(jià)中標(biāo)”，大家只好比著降價(jià)。

現(xiàn)在，為了防止惡性競爭，“低價(jià)中標(biāo)”被更替為綜合考慮各種指標(biāo)，但還是會存在“默認(rèn)低價(jià)中標(biāo)的情況”，價(jià)格競爭依然激烈。

競爭愈發(fā)激烈的情況下，最大程度上發(fā)揮漲薪的邊際效用，成為當(dāng)前解決招人難的應(yīng)急方式，初級審計(jì)員也成為此輪漲薪的最大受益者。

03、漲薪能減少財(cái)務(wù)造假嗎？

漲薪動作的背后，合伙人希望解決事務(wù)所招人難的問題，而資本市場更關(guān)心的，則是漲薪之后，能夠從多大程度上降低財(cái)務(wù)造假和審計(jì)失敗的概率。

有合伙人認(rèn)為，漲薪對減少審計(jì)失敗會起到一定作用，但屬于一個(gè)非充分必要條件。

漲薪可以提高人員保有率，也意味著更高的審計(jì)底稿完成質(zhì)量。但在此基礎(chǔ)上，還需要“上頭”的合伙人守住職業(yè)道德底線，才能夠更大概率減少審計(jì)失敗，預(yù)防財(cái)務(wù)造假。

從審計(jì)員的角度來看，漲薪與減少審計(jì)失敗之間的聯(lián)系微乎其微。

某內(nèi)資所項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)為，爆雷這種東西，不是底稿層面能解決的問題，某上市公司出事的幾年前，我們所就不接這個(gè)項(xiàng)目了，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)有預(yù)見性。

內(nèi)資八大的審計(jì)員元路也認(rèn)為，漲薪的目的更多還是在于擴(kuò)大業(yè)務(wù)量，增加會計(jì)師事務(wù)所收入規(guī)模。

至于審計(jì)失敗，在他看來有些時(shí)候?qū)儆凇爸鲃邮　保?strong>“你覺得正中珠江在康美藥業(yè)這個(gè)事情上，合伙人不知道康美藥業(yè)造假這個(gè)事嗎？”

即便如此，元路仍然認(rèn)為，不管是正中珠江還是瑞華的審計(jì)爆雷，都是行業(yè)內(nèi)非典型案例。

比如早前在康得新項(xiàng)目上爆雷的瑞華，屬于前期大規(guī)模擴(kuò)張過程中兼并一些小所埋下的隱患，并不能代表整個(gè)招牌的專業(yè)能力和職業(yè)道德。

在他看來，上規(guī)模的會計(jì)師事務(wù)所，不會存在系統(tǒng)性的合謀造假。

一個(gè)招牌背后是幾千個(gè)人的飯碗，不會因?yàn)閭€(gè)別合伙人的利益動搖其他合伙人的根基。就算有合伙人禁不住誘惑，也會有質(zhì)控部門把關(guān)。

既然漲薪治標(biāo)不治本，那么對于當(dāng)下國內(nèi)會計(jì)師事務(wù)所來說，什么才是減少審計(jì)失敗的更有效途徑呢？

某內(nèi)資所首席合伙人向市界表示，“一體化”是一個(gè)關(guān)鍵。

所謂一體化，最重要的特征是整個(gè)會計(jì)師事務(wù)所只有一個(gè)“利潤中心”，大家不能分灶吃飯。要統(tǒng)一收支調(diào)度，也有一套共用的制度和體系。

這位合伙人認(rèn)為，如果一家事務(wù)所不做一體化，那么在分所眾多的情況下，各家合伙人各自為政，很難保證是不是有合伙人存在“膽子大，撈一把走人”的心態(tài)。

與此同時(shí)，一家事務(wù)所內(nèi)，審計(jì)項(xiàng)目由部門合伙人談業(yè)務(wù)、執(zhí)行業(yè)務(wù)。但需要由統(tǒng)一的質(zhì)控（質(zhì)量控制）合伙人把關(guān)，審核業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。但實(shí)際情況是，級別再高的質(zhì)控合伙人也很難比首席合伙人更有話語權(quán)。

當(dāng)質(zhì)控合伙人和項(xiàng)目合伙人意見相左時(shí)，如果有一種相對公開透明的機(jī)制來維持所謂的專業(yè)，將對良好的內(nèi)部治理起到重要的支撐作用。

一位接觸過正中珠江會計(jì)師事務(wù)所的業(yè)內(nèi)人士表示，正中珠江雖然有獨(dú)立的質(zhì)控，但在質(zhì)控合伙人和部門項(xiàng)目合伙人意見不統(tǒng)一時(shí)，還是會以后者的意見為主。

這或許也是康美藥業(yè)審計(jì)失敗的原因之一。

當(dāng)然，更大的層面上，被審單位既是會計(jì)師事務(wù)所的雇主，也是其需要審計(jì)的對象，這個(gè)延續(xù)已久的業(yè)務(wù)模式，從根本上造成了會計(jì)師事務(wù)所面對被審單位時(shí)的尷尬局面。

從減少審計(jì)失敗的角度來看，審計(jì)助理漲薪固然是治標(biāo)不治本，但治標(biāo)總比不治強(qiáng)，這是一個(gè)好的開始。

（除單獨(dú)標(biāo)注來源外，以上圖片來自視覺中國）

（作者 | 林夏淅 編輯 | 李曙光）