老板為什么不怕勞動仲裁（企業不怕勞動仲裁的4點原因）

為什么很多企業都不怕勞動仲裁了？原因很多，現在逐一解答，

老板為什么不怕勞動仲裁

第一，很多勞動者缺乏法律意識，缺乏自我保護能力

不僅法律意識淡薄，而且勢單力薄，沒有時間，也耗不起。特別針對有房貸、有車貸，有孩子、有老人、文化水平又不高的人來說更是如此。在現在社會要有收入才能養活一個家，不到萬不得已的話，誰都不會申請拿到仲裁，有工資發、有工作做都已經很不錯了，保證自己的工作有收入，能夠賺錢養家就非常不錯了。

第二，仲裁的時間比較長

雖然法律有明確規定，一般仲裁立案之日起開始起算，那么45天這個案子已經結了，復雜的情況可能延長15天，但是調解的期限沒有計算在仲裁時限之內，另外還有收集證據以及固定證據，還有立案啊，交材料，補正材料，開庭，這些都是需要花費時間的。那如果仲裁下來之后，公司不愿意服從這個仲裁裁決，還可能會去中級法院申請撤銷仲裁裁決，如果勞動者不服還會有一審、二審程序，那這個可能又會耗費時間，所以說對于勞動者，太多的不確定性加大了難度，自然面對這些案件有會有所顧慮。此外，有些勞動者也擔心仲裁記錄被新的公司知道了，也可能影響下一份工作。

第三、缺乏收集證據的意識，或者不知道該如何收集證據

無論是勞動仲裁還是訴訟，打官司就是打證據，記住你每一項仲裁請求都需要正確來支撐，畢竟法律是客觀公正的，不可能單憑一個人的一面之詞就能夠做出有利于你的裁決，既沒有收集證據，收集證據的意識也沒有，而且收集證據的方法可能欠缺，會使很多收集證據的合理時間浪費掉，在多重不可控的因素之下，可能就放棄了，導致很多企業肆無忌憚，死豬不怕開水燙，反正沒多大點事。

第四、企業的違法成本比較低

那么勞動者申請仲裁的話，可能自己懂的話還好，如果不懂的話，可能要委托律師，本來自己就沒幾個錢，委托律師的話可能三五千對吧。

但是公司畢竟它是一個團隊，畢竟有自己的法務，有自己的人事，甚至有自己的專業的律師團隊，勞動者。勝訴了，對于勞動者來說，只是獲得了他應該獲得的利益，而公司敗訴了，他好像沒有什么。沒有什么利益受損的地方，所以說打勞動仲裁的話，如果確定有證據的形象還是可以嘗試，如果沒有證據或者收集證據比較難的形象，沒有嘗試的可可行性。

小編認為，針對以上情形，打工社畜一定要熟悉勞動合同法，再不濟的話，最好還是買一本勞動合同法來，自己讀個三五遍，關鍵時刻現翻法條，恐怕為時已晚。其次，有具備一定的收集證據的意識和掌握正確的收集證據方法，才能夠在勞動仲裁當中獲得勝訴。