事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位，英文是Public Institution，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。

參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之后的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

事業單位分為：

教育類：大中專院校、中小學

衛生類：各類公辦醫院、衛生院

政府各部門所屬事業單位：如發改委下屬發展研究中心

具體包括：

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他單位。

是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位不屬于政府機構，但有時會代政府履行一定的職責。分為全額撥款，差額撥款及自主事業單位幾種。

事業單位是公務員嗎?

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。

公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利，而且都是行使國家權利的部門。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 ，目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位和公務員哪個好?

1.政府編制分配問題

2.待遇問題

工資、正常福利絕對不會少，績效獎金也是按照單位考核排名來發放的。如果單位年終考核排名靠前，你拿到手的績效獎金也就“水漲船高”;如另外有特殊貢獻的，額外還會有獎勵，公平公正。

每逢節日，過節費或是實物發放必不可少，其他方面，要看各個地方的具體情況。

3.事業單位人員的晉升問題

事業單位招考崗位表上一般會注明，管理崗或是專業技術崗，剛錄用的新人起點都差不多，而考進之后的仕途卻是掌握在自己手中。

要想走向更高的層次，靠得不僅是政治覺悟，還有你的工作能力。有位同事就因為文采了得，被上級領導看中，調去了某局任部門負責人。到那時，編制問題，自然而然會得以解決。

就算是，也不會丟掉千辛萬苦考來的鐵飯碗，或許是通過另一種方式重新配置人員，從某種程度上來說，改革之后的待遇保障只會提升。如果碰上機遇，職務、級別還會得到提升，一切皆有可能!總而言之，事業單位是很穩定的，并不比公務員遜色。