科技改變生活 · 科技引領未來
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工廠商業秘密包括但不限于：工廠秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性且由集團采取保密措施的技術性信息和經營信息。1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指信息不能從公開渠道直接獲取，包括公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營
工廠商業秘密包括但不限于：
工廠秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性且由集團采取保密措施的技術性信息和經營信息。
1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指信息不能從公開渠道直接獲取，包括公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。
2、本制度所稱的能為集團帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為集團帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。
3、本制度所稱的集團采取保密措施，包括訂立保密協議、簡歷保密制度及采取其他合理的保護措施。
4、本制度所稱的技術信息和經營信息，包括內部文件，如原材料、產品配方、工序、產品配方、制作工藝、制作方法、客戶名單、貨源情報、產品策略、招投標中的底標及標書內容等。
保密范圍
◆ 公司重大決策、公司戰略方針與重大經營舉措會議
◆ 公司各種技術文件、技術參數
◆ 公司的各種檔案、文件
◆ 公司職員人事檔案、薪酬、人員編制
◆ 公司簽訂的各種合同、協議
◆ 公司銷售策略
1964年《中國畫報》封面刊出的照片。——我國最著名的“照片泄密案”。
泄密往往就在無意識的情況下
保密意識的重要性
保密工作的敏感性
保密工作無處不在
80%以上的商業秘密外流是由內部員工引起的。只有不到20%的公司沒有發生過信息泄漏。影響公司安全最重要的職位是技術職位，其次分別是財務和信息系統主管或銷售人員。56.9%的公司高管認為新產品的技術信息泄漏是最致命的。
案例一
“兩步發酵法生產維生素C”為國家級重大科技發明，這是人類需求極大、前景無比廣闊的科學成果，瑞士和美國聞風而至，競相出價要買下這項技術專利，但沒想到一星期后，爭得臉紅脖子粗的兩國代表歡天喜地的回老家了。因為這項專利便宜到只值一本雜志的價錢！
某學報將全部研制過程、細節、配方、劑量刊登無遺。
給我們的啟示：
對外發表的工作報告、技術資料以及和朋友之間自己作品的展示等，一定要現經過技術和保密管理部門的審核。
對涉密人員進行保密教育。使廣大員工增強法制觀念、責任感、歸屬感，樹立保護商業機密人人有責的思想，普遍提高保護商業機密的自覺性。
案例二
日本人在參觀景泰藍廠時，中方慷慨地允許其拍下全部制作工藝流程，不出兩年，大陸傳統的出口創匯產品景泰藍直線貶值，原因是日本貨殺來了！
景泰藍的國際市場被日本占據。
給我們的啟示：
發現公司外來人員在辦公現場使用數碼相機或錄像機設備，一定要主動詢問是否經過相關部門和領導的批準，否則應予以制止。
發現公司同事在辦公現場使用攝像設備，一定要主動詢問其用途，是否經過領導同意。
日常工作中，我們還應該注意什么？
妥善保管好各種涉密資料（包括技術參數、工藝流程、客戶資料、合同報價等）；
廢棄的辦公紙張不要隨便丟棄；
防范文件被他們查看，重要文件要加密；
禁止透漏自己或者詢問他人薪酬信息；
在私人交往和通信中不能泄露公司秘密；
……
商業秘密的分類—按保密等級分
絕密：最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭到特別嚴重的損害；
機密：重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受到嚴重的損害；
秘密：一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。
商業秘密的泄密途徑
關鍵人才流動泄露商業秘密
員工離職和業余兼職帶走商業秘密
不忠實的員工向他人提供商業秘密
員工說話不慎
員工為取得業務上的承認，發表有關技術信息文章
個別公司員工，違背公司意愿，擅自將自己在業務工作中了解到的商業秘密泄露給外界
接受外來人員采訪、參觀、考察、實習活動的疏忽大意
競業限制
對全公司員工實行“競業限制”制度，限制本公司員工的以下行為：
1、自行設立與本公司競爭的公司。
2、就職于本公司的競爭對手。
3、在競爭對手公司中兼職。
4、引誘公司中的其他員工辭職。
5、引誘公司的客戶脫離公司。
6、在離職后，與公司進行競爭的其他行為
保密制度
第一章 總則
第二章 秘密的范圍
第三章 密級分類
第四章 保密措施
第五章 保密安全管理要求
第六章 保密環節
第七章 附則
第一章 總則
第一條 根據國家相關規定，結合工廠具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩定、高效地發展，適應激烈的市場競爭，特制訂本制度。
第二條 適應范圍
2.1本制度適用于工廠所有員工。
2.2所有員工都有保守公司秘密之義務。
第二章 秘密的范圍
工廠秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性且由集團采取保密措施的技術性信息和經營信息。
3.1本制度所稱的不為公眾所知曉，是指信息不能從公開渠道直接獲取，包括公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。
3.2本制度所稱的能為集團帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為集團帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。
3.3本制度所稱的集團采取保密措施，包括訂立保密協議、簡歷保密制度及采取其他合理的保護措施。
3.4本制度所稱的技術信息和經營信息，包括內部文件，如原材料、產品配方、工序、產品配方、制作工藝、制作方法、客戶名單、貨源情報、產品策略、招投標中的底標及標書內容等。
第三章 密級分類
工廠秘密分為三類：絕密、機密和秘密。
絕密是指與集團生存、生產、科研、經營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內容。
5.1工廠新產品、新技術、新設備的開發研制、改良或實驗數據資料，各種產品配方，產品圖紙和模具圖紙、草稿。獨特技術性操作方式，與外人合作，或外人技術指導數據、外單位現場實習報告。
5.2工廠的總體發展規劃、經營戰略、營銷策略、商務談判內容及載體，正式合同和協議文書。
5.3工廠禁止參觀的各場所：有專利及開發之生產現場、特定物料儲存區。
5.4各種重要的會議紀要。
機密是指與本工廠的生產、生產、科研、經營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使集團安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內容。
6.1尚未確定的工廠、公司內重要的人事調整及安排情況，人力資源部對管理人員的考評材料。
6.2工廠與外部高層人士、科研人員的來往情況及其載體。
6.3 工廠的薪金制度，各類財務預算及生產成本、銷售成本、各類統計報表，電腦的開啟密碼，重要的磁盤、光碟的內容及存放位置。
6.4工廠大事記。
6.5工廠高管的家庭住址及外出活動去向。
6.6 獲得競爭對手情況的方法、渠道及工廠相應對策，市場情報。
6.7各類設備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術通知及文件等。
6.8 檢查表格和檢查結果。如：生產線的流水記錄、送貨單、質檢報告等
秘密是指與本工廠的生產、生產、科研、經營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使集團安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容。
7.1消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產品的市場預測情況及其載體。
7.2人事調整等有關部門所調查的違法違紀時間及責任人情況載體。
7.3生產、技術、財務部門的安全保密情況。
7.4 與公司、集團公司員工之間的聯絡電話，與合作廠商的電話、傳真、報價數據、交易記錄等。
第四章 保密措施
第八條 各密級知曉范圍。
8.1 絕密級
董事會成員、總經理、工廠生產經理及與絕密內容有直接關系的工作人員。
8.2 機密級
生產經理級別管理人員以及與秘密內容有直接關系的工作人員。
8.3 秘密級
主管級別管理人員以及與秘密內容有直接關系的工作人員。
第九條 工廠所有員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。處理機密以上之數據，離開承辦處，應收拾上鎖，防止不相關人員無意遇見。主管不在時未獲批準禁止翻閱主管桌面上之資料。任何人不準私自翻閱非個人經辦職務內之資料。外來信函無當事人授權禁止拆閱或傳閱。
第十條 廠長負責領導保密的全面工作，各主管為工廠保密工作責任人指導本部門保密工作，在下屬的各工序設立兼職保密員。
第十一條 如果在對外交往或合作中如需提供工廠秘密，應先由廠長批準，再交董事長批準。
第十二條 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交流、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露商業秘密。
第十三條 工廠員工發現工廠秘密已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施及時報告廠長，廠長應立即作出相應處理。
第十四條 備用電腦、復印機、傳真機的部門要落實到責任人進行管理，以防泄露信息。備有電腦的員工應設置密碼，特別是精雕車間的操作電腦，密碼不得外泄。
第十五條 文檔人員、保密人員出現工作變動時應及時辦理交接手續，交由領導簽字。
第十六條 所有生產作業的數據應收拾存放好，所有原材料的標簽應涂掉或撕毀，所有參與生產人員違背授權禁止繪制有關生產設備，工藝流程之類的相關數據。
第十七條 司機對領導在車內的談話要進行保密。
第十八條 根據工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定。確定會議內容是否傳達及傳達范圍。
第十九條 對保守、保護工廠秘密及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部室或者職員實施獎勵。
第五章 保密安全管理要求
第二十條 保密安全管理要求
20.1保密安全管理要求：
20.1.1根據“誰主管、誰負責”原則，本部門主管應該對機密環節管理負全面責任。
20.1.2與本職工作無關人員不得隨意進入機密重地和機密環節，因工作關系需經單位領導同意后，才能經相關人員帶領進入機密重地、借閱有關資料和進行公務活動。
20.1.3貴重物品、現金、票證落實專人負責，責任人要認真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作，對機密環節認真按安全保衛保密要求落實人防、物防、技防措施，防范于未然。
20.1.4建立機密環節管理呈報制度，機密環節安全值班及交接班登記制度，機密環節管理責任追究制度，并建立機密環節處置突發事件預案。
20.1.5建立各要害崗位（如原料車間崗位、研究員等）保密安全責任制，開展經常性安全保衛保密檢查，針對存在隱患及時整改不留后患。
20.1.6加強計算機系統的保密安全管理。對涉密與非保密計算機予以明確區分，涉密機（如雕刻車間計算機）必須嚴防泄密，密碼只能由負責人掌控，未經允許不得修改。
第六章 保密環節
第二十一條 檔案保密管理制度。
21.1建設綜合檔案實行統一管理原則。各部門新增檔案材料，由各部門工作人員負責收集本部門在工作中形成的有保存價值的文件材料送交行政人事部檔案室，進行鑒定、編號、歸檔，并按規范程序辦理移交手續。
21.2 檔案存儲必須具備衛生的環境和良好防范措施。
21.2定期進行庫存檔案的清理核對工作（每月一次），做到存檔相符，對破損或載體變質的檔案要進行修補和復制，保證檔案的完整。
21.3應根據檔案級別制定的檔案分類編號辦法和保密規定，嚴格、科學、規范地進行檔案分類編號，確定保管期限和檔案鑒定工作。
21.4借閱檔案資料要注意保護和保密，不得擅自復印、拍照，更不得涂改或在檔案上做任何標記、抽換、損壞，必須保證檔案的整潔，不得丟失泄密，如發現丟失泄密現象，應按保密規定立即向相關部門或廠長報告，并采取相應防范措。
21.5檔案管理不得擅自擴散的范圍：
21.5.1經公布的檔案工作統計數字；
21.5.2正在研究、尚未做出結論的機械設備說明書、各類合同、人員調配、薪資福利、內部評議問題。
21.5.3涉及個人隱私的部分。
21.5.4對秘密檔案資料應嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續。如需借閱須經領導批準，并在檔案規定范圍內查閱，不準帶出，不準摘抄，不得檀自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。 第二十二條 會議保密管理制度。
22.1召開秘密程度較高的重要會議，會前應與行政部聯系，共同采取安全保密措施，并對與會人員進行保密教育，規定保密紀律。
22.2涉及公司秘密內容的會議，應選擇具備安全保密條件的會議場所，嚴禁使用無線話筒傳達密件和向室外擴音。
22.3凡傳達秘密文件，—定要按文件規定和上級指標辦理，不得擅自擴大傳達范圍。
22.4嚴禁無關人員進人會場范圍，對需要列席會議的人員，應將名單呈報主管會議的領導審定。
22.5凡規定不準記錄的會議內容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機進入會場錄音。
22.6嚴禁復印會議秘密文件、資料， 確因工作需要復制的，必須經過批準，并標明密級，到指定地點復制。
22.7會議期間復制的秘密文件，必須統一編號，登記分發，發給與會人員的文件，必須妥為保管，不得遺失。
22.8與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內容。
22.9會議結束后，要對會議場所進行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。
第二十三條 生產車間管理制度。
23.1主管堅持對員工進行保密教育，提高保密意識，落實保密責任，明確保密責任。主管要嚴格管理好員工的串崗現象，工廠將對各崗位人員進行袖標標識，對各員工的串崗事件能一目了然。員工必須按要求進行佩戴，禁止交換佩戴或者不帶袖標。
23.2 嚴格執行公司《保密制度》，維護公司秘密安全，消除泄密隱患，堵塞泄密漏洞。原料車間為工廠機密重地，除原料車間員工及廠長，凡進入原料車間的人員，必須填出入保密表。對工廠人員（因工作需常進入原料車間的人員），填內部員工出入保密表，由原料車間主管進行簽字確認同意；對外來人員，填寫外部人員出入保密表，并由廠長簽字確認同意。
23.3、所有員工做到保守公司各個生產環節及用料，用量等信息不泄露。所有外購的原料產品，必須對其生產表示、生產廠家、主要配方等進行涂滅，只留有效期限。
23.4、生產部所屬員工須嚴格做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。采購部負責對所有原料進行代號編號管理，在工作過程中，所有員工只能用代號編碼的方式稱呼該材料。
23.5、對載有公司秘密的文件、圖紙、設備說明書、記錄等資料，由專人負責登記、保管，并定期向行政部檔案室歸檔。
23.6、 員工不得對外泄露公司生產技術、設備及工藝情況和相關數據，對來訪、參觀客人要按預定計劃接待，不得擴大交流、參觀范圍，關鍵設備謝絕參觀。
23.7、對維護公司秘密做出貢獻的員工，按規定進行獎勵，對泄密、竊密者按規定給予處罰。
23.8、不準帶生產相關的物料，資料到與工作無關的場所。不得在公共場所談論秘密事項。
23.9、發現失密、泄密現象 ，要及時報告，認真處理。對失密、泄密者，視情節輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴重損失的，送有關機關處理。
23.10、任何人員未經公司允許，不得帶攝像物品進入車間，不得私自對公司生產車間、公司產品等拍照，未經允許也不得對會議或者各種類似研討會進行錄音。不得泄露不為公眾所知悉、能為企業帶來現實的或潛在的經濟利益或者競爭優勢、并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息。這些信息包括但不限于技術方案、生產工藝、產品配方、生產產品的設備、實驗數據、設計圖紙（含草圖）、模具、數據模型、操作手冊、技術文檔、計算機程序、數據庫、研究開發記錄、相關的函電等及客戶名單、價目表、供貨與銷售渠道、廣告策略、行銷計劃、方案，經營管理策略、方針，政策，市場情報、財務資料，文件資料，非專利技術成果，保密性教材，各種經營管理技術訣竅（包括引進的國際先進的經營管理技術和自行積累形成的與其他企業有且不為外界所知悉的經營管理方法）等。必須協助公司對公司的知識產權進行保護。
23.11 各個工序的員工不得討論自己機密環節的工作，對于必須討論的原料方面的事項，必須用工廠編制的代碼，嚴禁說出材料名稱。
第二十四條 保密崗位工作職責。
24.1為加強對保密工作的領導，切實落實保密工作責任制，嚴格保守公司的秘密，保障各部室工作順利進行。特制定領導崗位保密工作職責 ：
24.1.1、認真執行公司保密制度的規定、把保密工作列入布置、檢查、總結工作的內容。要對所屬工作人員經常進行保密教育，真正做到業務管到哪里，保密工作也要管到哪里。 每月必須進行兩次大型的保密抽檢工作。
24.1.2禁止用普通電話和無線移動電話交談保密事項。
24.1.3 閱批文件要認真做到“人離文入柜”。閱讀完畢的文件、資料隨時退還相關部室責任人。對記有秘密事項的筆記本、辦公用紙等，要妥善保管，定期清理。
24.1.4參加會議接到的秘密文件、資料，用后要及時交給工作人員登記保管，不準擅自擴大傳閱、傳達范圍。
24.1.5、不準將涉密文件、資料帶回家中； 按照有關規定確需在家中辦公、閱讀文件的部室責任人；不準讓家屬、子女、親友閱讀秘密文件、資料；
24.1.6本人發生泄密問題后，要及時向公司高層主管報備， 并采取補救措施；下級發生泄密問題后，要及時匯報，設法補救，不準掩蓋包庇。
24.1.7 在車間施工之外來人員，車間主管應派人限制其活動范圍，監督其行為。
第二十五條 有關計算機的保密工作職責。
25.1凡秘密數據的傳輸和存貯均應采取相應的保密措施；錄有文件的軟盤信息要妥善保管，嚴防丟失。
25.2嚴禁私自將存有涉密文件的軟盤帶出機關，因工作需要必須帶出機關的要經領導批準，并有專人妥善保管。
25.3要按照機要人員的條件配備涉及國家秘密的計算機工作人員，計算機工作人員要提高警惕，計算機需設置密碼，嚴格遵守保密紀律和有關規章制度，自覺做好保密工作。
25.4存有文件的計算機如需送到機關外維修時，要將涉密文件拷貝后，對硬盤上的有關內容進行必要的技術處理，外請人員到機關維修存有涉密文件的計算機。要事先征求有關領導批準，并做相應的技術處理，采取嚴格的保密措施，以防泄密。
25.5在計算機網絡上傳遞信息，必須明件明傳，明問明答；密件密傳，密問密傳，嚴禁明密混用。
25.6雕刻車間的計算機必須設置密碼，密碼不得隨意更改，密碼設置統一由部門主管進行設置。
第二十六條 員工離職保密。
26.1員工離開工廠時，必須將有關工廠技術信息和經營信息的全部資料（如實驗報告、數據手稿、圖紙、軟盤和調測說明等）交回工廠。
26.2員工離開工廠時，部門主管和人事專員必須以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務和競業限制義務，并可以向其新任職的單位通報該員工在工廠所承擔的保密義務和競業限制義務。
26.3員工離開工廠后，利用在工廠掌握或接觸的由工廠所擁有的商業秘密，并在此基礎上作出新的技術成果或技術創新，有權就新的技術成果或技術創新予以實施和使用，但在實施或者使用時利用了工廠所擁有的且本人負有保密義務的商業秘密時，應當征得工廠的書面同意，并支付一定的費用。
26.4未征得書面同意或者無證據證明有關技術內容為自行開發的新的技術成果或技術創新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。
第二十七條 責任與處罰
27.1出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資300元以上500元以下
27.1.1泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的，發現一次罰款300元，出現第二次直接予以開除。
27.1.2違反本制度規定的秘密內容的；27.2.3已泄露公司秘密但采取補救措施的 。
27.1.4未經允許帶手機或者照相機、攝像機進車間，未把其放在指定位置的視情節嚴重程度直接給予經濟處罰或者開除、訴訟。
27.1.5未經允許把車間報廢的產品帶出車間或者公司者，視情節嚴重程度給予經濟或辭退的處罰。
27.1.6在工作期間未按工廠規定進行袖標佩戴，或者錯戴、換戴、忘戴的袖標的員工。
27.2.出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失：
27.2.1故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；
27.2.2違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;
27.2.3利用職權強制他人違反保密規定的;
27.4機密環節管理責任人或單位因失職或管理不善造成事故的，按照保密制度相關條款予以經濟處罰等方式對責任人及單位進行處罰，直至追究泄密刑事責任。
第七章 附則
第二十八條 本制度經炭基工廠廠長核準，自發布之日起實行。
第二十九條 本制度未盡事宜，按國家相關法律規定辦理。
第 三十 條 保密車間進出入確認函（內、外部員工）
張書明