科技改變生活 · 科技引領未來
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完全沒必要，對于純新手來說，寫一篇論文僅需要15天
深耕畢業論文領域三年，干貨滿滿，只要細心耐心，撰寫一篇優秀的畢業論文毫無壓力。
現在不用卑微求贊啦，第一個千贊回答，感謝知友的厚愛，有疑問可以評論區留言，說出你最想讓我更新了內容（比如格式、降重、數據），準備下期更新還沒想好素材，。謝謝小伙伴，感覺有用可以簡單點個贊
1、學院下達撰寫畢業論文的時間節點規劃
2、在老師的督促下選題
3、選題結束，撰寫開題報告
4、開題報告通過后，開始撰寫論文初稿至初稿完成
5、在老師的指導下，開始修改初稿
6、論文查重，對重復率不合格的論文降重
7、論文重復率合格，準備答辯PPT
8、論文答辯--論文歸檔
本科階段的論文寫作大致分為這八個步驟，步驟雖然看似繁瑣，但實際操作起來簡單無比，符合大多數學校的要求。
1、選題
選題大致分為理工類和文史類選題
（1）文史類及經管類）選題
選題方向一定要有具體的研究對象，切忌選“淺談上市公司財務審計存在的問題及對策”“企業人力資源存在的問題及對策”等題目。
選這樣的題目給老師，無異于自取滅亡，會遭受無情的嘲諷。不如轉換思路選題為“淺談上市公司財務審計存在的問題---以***上市公司為例”、“***企業人力資源管理存在的問題及對策”。
（2）理工類選題
理工類類選題，一定要結合自己大學所學的課程。
比如：通信工程專業學習了單片機，可以單片機所學的知識
擬題目為“基于單片機的智能送料小車設計”，有得同學就要問了，我寫“基于單片機的智能送料跑車設計”可以嗎？你說呢？？？？
專業的為軟件工程的，可以擬題為，基于Java語言的酒店點餐系統設計。
不管是文史、經管類擬題，還是理工類擬題，都需要注重貼合實際，運用自己所學的知識解決現實中的問題，題目的立意（研究背景、我要干什么，有什么問題、怎么解決這些問題）要清晰。
不要又大有空，都是理論知識，這樣的論文題目毫無價值。
要是按照文中所述的來做，相信你擬定一個好的題目不成問題。
2、撰寫開題報告
（1）開題報告是什么
開題報告就是論文的導讀
介紹論文的研究背景、研究目的、論文主要內容、確定論文的大綱，明確寫作的時間節點，準備用哪些文章作為參考文獻。
（2）開題報告如何撰寫
萬能的度娘就要上場了，以“***企業人力資源存在的問題及對策”為例
選擇百度文庫
非付費文檔下載即可
當三篇類似的論文下載下來之后，我們就可以“借鑒”它們的研究背景、研究目的、研究內容、大綱等。
這里需要注意不要標新立異，因為大眾化的大綱方便找資料，找不到參考文獻，后期將會痛苦無比。
根據參考的資料撰寫開題報告炒雞簡單，開題報告這一關通過啦
有的同學說，我的題目只有知網才能找到資料，百度文庫根本不行，小編自己在某寶購買了知網賬戶，實測可用，并且已經使用兩年了。還算不錯，需要下載的同學，可以私信我，咨詢即可。
3、撰寫初稿
所有的版塊中撰寫初稿是最簡單的，但是也是難倒了很多同學，文史類論文一般要求10000字左右，理工類論文一般要求6000字左右，高中的時候寫作文也不過是1000字，很多同學知難而退，寫幾倍于作文的論文真是太痛苦了。
莫慌！
小編來告訴大家最簡單的方式----“借鑒”
此時可以找到當時參考撰寫開題報告的那幾篇論文了，參考這些論文。
研究背景、研究目的可以借鑒A篇，基本理論和概念闡述可以借鑒B篇，存在的問題及解決方式借鑒C篇，最簡單的總結和致謝部分可以自己撰寫，后期在修改過程中不斷豐富和完善。參考文獻這部分呢，可以將三篇的參考文獻綜合起來。
給大家分享一個簡單的提綱
一、緒論
1、研究背景
2、研究目的
3、研究方法和內容
二、基本概念闡述
1、激勵競爭的概念
2、激勵競爭的內容
3、激勵競爭的作用
三、**企業人力資源管理現狀
1、企業簡介
2、企業人力資源管理介紹
四、我國**企業人力資源管理存在的問題分析
1、管理層人力資源管理的意識淡薄
2、缺乏合理的人力資源規劃
3、對員工培訓投入不足
4、缺乏合理的人才選拔、培訓機制
五、**企業人力資源管理問題對策
1、提高管理認識，正確對待人力資源管理
2、建立科學的人力資源管理體系
3、加大人力資源投資，完善培訓體制
4、建立合理的人才引進機制
六、結論
致謝
參考文獻
小結
按照這樣的模式填充，這就是大填空題啊，親們！
4、降重
當論文撰寫完成之后，老師會針對論文提出修改意見，這時需要同學一 一應對修改，修改階段不會出現太大問題。
論文內容大多是“借鑒”，因此論文的重復率可能相對較高，需要對論文進行降重。
降重的方法聽過很多
（1）知網是每7個字進行檢測，第六個字修改成別的字，或者是添加錯別字 （2）進行斷句，多添加“，” （3）先英譯漢，再漢譯英 （4）找網上的降重機器 （5）將不好修改的文字，轉化為圖片 （6）等......
這些我可以肯定的告訴大家統統不靠譜！
知網的檢測機制早已修改，自“翟某”事件之后，文字轉變為圖片的形式，也能檢測出來是否重復。因此大家還是老老實實，逐字逐句的修改進行降重吧。
降重的核心就是，同義次替換，長句變短句，短句變長句，籠統概述。
原文
如李靜2011年在《淺析物流企業人才流失的影響原因》一文中指出，企業想要留住人才，最主要的還是靠薪酬福利，不完善的薪酬福利制度會讓員工產生抵觸感，從而增加流失率。2009年陳榮、唐潤在《我國物流企業人力資源發展對策研究》中提出，企業文化是物流企業人力資源管理的精髓和基礎。又如2014年，何靈的《物流行業人才流失問題及對策研究》一文中，物流人才流失有很大一部分原因在于企業沒有完善的培訓，晉升制度。王建在其碩士論文中提出物流企業經營管理模式的不健全，嚴重影響了其企業的人才流失。
降重修改后
學者李靜(2011)在研究過后發表了文章，企業要解決人才流失問題需要不斷完善薪酬體系，若薪酬問題長時間讓員工不滿意必定會讓員工產生負面情緒，以至于人才流失問題日趨嚴重[7]。以唐潤為代表的學者發表了文章，其中表示企業文化是企業進行人力資源管理的有力工具。學者何靈(2014)發表了文章，其中指出需要不斷完善培訓制度和晉升體系，只有這樣才能有效解決物流行業普遍存在的人才流失難題。學者王建在其發表的文章當中表示缺乏完善的管理模式是導致物流行業人才流失的主要原因，以至于工作人員對工作不滿意，進而導致人才流失率升高
原文
如今我國的物流產業是新興產業，近幾年大量的民營第三方物流企業紛紛涌入市場。按照這一情況民營第三方物流企業應該招收大量的物流人才，但是現在社會上人才流失的趨勢卻是“民營>國有>外資”。大量民營第三方物流企業在招收新員工的同時，企業內資深的老員工卻以很高的比例離開企業。通過和眾多相關專業的大學畢業生交流，發現他們普遍有“先找一般物流公司積累積累經驗，干兩三年再跳槽到外資企業”的想法。也就是說，隨著外資企業的擴張加劇，國內物流企業的人才流失率有可能會繼續增加。
降重修改后
物流行業屬于我國新興行業之一，在最近幾年出現了大量的物流企業。這一現狀讓眾多的人才進入到這一行業當中。但是，在實際情況當中，人才逐漸從民營企業轉移到國有企業再到外資企業的情況。民營企業在不斷招聘新員工的同時，有眾多業務知識豐富且素質高的老員工卻在不斷離職。在與相關專業大學生進行訪談后發現，大部分學生會抱有在一般民營企業工作幾年，不斷積累經驗和知識后去往大型企業就職的想法，隨后再進入到外資企業當中。如今，外資企業擴張速度不斷加快，也就意味著國內物流企業人才流失率還會在目前的基礎上進一步提高。
同學可以自己反思一下降重的核心技巧，實際上是打亂語序，同義替換，盡量不要用原文的詞語
降重是一件繁瑣的工作，在這個過程中你可以不斷的深入了解自己的論文，但是切忌浮躁，認真降重，靜待合格。
1、定稿
論文降重工作結束后，也就宣告論文工作接近尾聲，整理好論文的格式，準備答辯即可
論文的格式也是一件十分繁瑣的工作，大家要是不熟悉，我可以另開一貼進行回復，再次就不在闡述了。
2、關于PPT
PPT可以從網上購買模板，自行制作，之前我買了一批，給一部分同學制作PPT，反饋還不錯，大家如果想借用，點贊＋關注后，私信我郵箱，可以免費贈送一版，需要大家動動小手，點個免費的贊哦。
3、論文歸檔
答辯結束后，答辯老師會針對論文提出關于格式或者是文章內容的意見，不要慌！
從本質上講論文的工作其實已經完成，大部分高校答辯意見休不休改無所謂哦，但是為了避免老師的刁難，簡單修改下，上交即可。
本次簡單的分享了撰寫畢業論文的流程以及寫作技巧，小編在慌忙之中，存在很多漏洞，希望大家在評論區多多指教。
get到技巧的同學們，請求給個小贊贊，謝謝大家了，點贊論文必過，不贊也過，求贊，哈哈哈
李悅明