廣東省公布各市在崗職工平均月薪根據國家稅務總局廣東省稅務局2021年7月22日發文，2020年全省全口徑從業人員月平均工資為7647元。其中，第一類片區（廣州市、深圳市、省直）全口徑從業人員月平均工資為8919元；第二類片區（珠海市、佛山市

廣東省公布各市在崗職工平均月薪

根據國家稅務總局廣東省稅務局2021年7月22日發文，2020年全省全口徑從業人員月平均工資為7647元。其中，第一類片區（廣州市、深圳市、省直）全口徑從業人員月平均工資為8919元；第二類片區（珠海市、佛山市、惠州市、東莞市、中山市、江門市）為6597元；第三類片區（汕頭市、肇慶市）為6122元；第四類片區（韶關市、河源市、梅州市、汕尾市、陽江市、湛江市、茂名市、清遠市、潮州市、揭陽市、云浮市）為6334元。

調整后的繳費基數上下限執行時間：企業職工基本養老保險為2021年7月1日至2022年6月30日；機關事業單位養老保險為2021年1月1日至2021年12月31日；根據粵人社規〔2020〕55號文件規定的特定人員單項工傷保險為2021年7月1日至2022年6月30日。

其中深圳市從業人員月平均工資為11620元，廣州市月平均工資為11262元，珠海市月平均工資為8940元，各市的月平均工資明細請看下表：

深圳最低社保610元/月，僅為廣州的37%

根據規定，深圳市的最低工資是2200元。如下表的測算表顯示，如果一位員工的工資為2200元，社保個人繳費部分是205.84元，單位繳費部分是404.56元，合共是610.40元；即從2021年7月至2022年的6月，深圳市的社保（個人繳費+單位繳費）最低繳費約為610.40元。

前天，我們公眾號推了一篇《最新！廣州社保最低繳1621元，人均月薪1.12萬，你又雙叒拖后腿了嗎？》，指出廣州社保的最低繳費是1621元。

反觀深圳市，雖然調整之后社保繳費基數略微上升，但最低繳費基數僅為610.4元，僅是廣州市最低繳費基數的37%，優勢非常明顯。

深圳社保占工資總額的13%-15%，遠低于廣州的17%-35%

如上表《2021年7月至2022年6月深圳社保繳費基數一覽表》所示，深圳市社保的最低繳費是610.40元，最高繳費是5334.91元。我們分別從2200元、5000元、8000元、1萬元、2萬元五檔月薪，測算了單位社保占工資總額（工資總付出成本）的百分比，明細如下：

• 如上表所示，如果以深圳市最低工資2200元月薪去招聘一名員工，公司負擔的社保約404.56元，公司總付出的人工成本為2604.56元，社保占工資總額的15.53%。
• 如果以2萬元月薪去招聘一名員工，公司負擔的社保約2989.12元，公司總付出的人工成本為22989.12元，社保占工資總額的13%。

在深圳市，社保占人工成本的比例是13%至15%，明顯低于廣州的17%至35%。

深圳社保繳費為什么這么低？

深圳作為一線城市，為什么深圳的社保??比其他地區的社保費用都便宜？根據調研發現，深圳的社保在600元左右，而大部分城市的社保費最低繳費都要上千，有的甚至是深圳的2倍多，例如廣州市。

其實，深圳是個比較特殊的城市，深圳這個城市相對年輕化，年老的人比例較少，幾乎沒有養老成本，所以養老基金這塊沒有其他城市緊張，大家都知道，社保五險繳費中，養老保險繳費比例最高，深圳養老保險繳費比其他城市都低，那么，社保費自然也就低了。

根據《深圳市第七次人口普查公報》，深圳常住人口平均年齡僅有32.5歲，是全國人口最年輕的城市。

從80年代的改革開放至今，深圳用了40年時間，從一個破舊的小漁村，變為一個2.69萬億GDP的超級現代化城市，發展出如騰訊、華為、大疆、大族激光、比亞迪等知名企業。如今，深圳市現有360多家上市公司，上萬家國家高新技術企業，是中國內地擁有PCT專利最多的創新智慧型城市。

如果員工自愿放棄社保，用人單位可以免責嗎？

不少老板就想問2個問題：

1. 如果員工堅持不買社保，可以讓他簽一份自愿放棄，公司就可以免責嗎？

2. 公司可以要求員工自愿放棄社保，然后以其他形式進行經濟補償嗎？

關于上述問題，中國人力資源和社會保障部的官方，給予了斬釘截鐵的回復：“員工自愿放棄社保，用人單位不能免責！

有些員工，為了每月能到手盡可能多的錢，不惜放棄未來，飲鴆止渴，堅決不愿意繳納社保的個人部分。

有些企業，為了降低人力成本動了歪腦筋，強迫員工簽署《自愿放棄聲明》，然后隨便加點補貼敷衍了事。

無論是員工還是企業，以上這些想法都是要付出代價的。

根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

因此，用人單位和職工參加社會保險并按時足額繳納社保費用，既是用人單位和職工的合法權利，也是應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。

員工簽了放棄社保聲明，單位還要繳納社保？

是的，哪怕員工同意放棄繳納，用人單位還必須繳納社保。

而且，員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協議等，是違反法律規定的，均屬無效文件。

社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議，本身就是違反法律規定的，所以協議無效。

繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規定繳納，即為違法行為。

2天前，國家稅務總局廣東省稅務局公布上一年度的在崗職工月平均工資，深圳市的平均月薪為11620元。平均工資的調整，必然導致社保繳費基數的改變，調整后，從2021年7月至2022年的6月，深圳市的社保最低繳費約為610.40元/月。

同時，我們還測算了社?；鶖嫡{整后，從2200元月薪至2萬元月薪，單位社保的占比，發現對比廣東省的另一個主要城市廣州，深圳的社保有明顯優勢，在深圳市，社保占人工成本的比例是13%至15%，明顯低于廣州的17%至35%。

所以，這也是更多科技創新型企業，更愿意在深圳創業的原因，畢竟接近20%的社保支出差距，可以用于補貼員工的工資和福利，以招攬更優秀的人才。