科技改變生活 · 科技引領未來
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點擊右上角【關注】霸王課頭條號，收獲更多加薪秘籍。本文共1773字，閱讀全文約3分鐘前段時間在悟空問答看到一個很有意思的提問：員工少發幾百塊工資，就鬧情緒要辭職，計較的員工有留的必要嗎？事情的經過是這樣的，陳青青是一家小型知識付費創業公司的
前段時間在悟空問答看到一個很有意思的提問：員工少發幾百塊工資，就鬧情緒要辭職，計較的員工有留的必要嗎？
事情的經過是這樣的，陳青青是一家小型知識付費創業公司的HR，去年公司發展不錯，打算招募幾個專業的人做運營。在招聘時，有一個名叫女生小翠畢業不久，沒有相關的工作經驗，但是由于態度坦誠，獲得了青青的好感，便將她招入到了公司，按照公司規定，試用期間沒有工作經驗的人工資相對比實習期短一些，但是由于小翠做事勤快，踏實努力，還能吃虧，青青和老板爭取了下，給小翠開了正常的試用期工資。
公司規定3個月轉正，到了轉正期，正趕上年底人事調整和年會，所以便忘了和小翠簽轉正合同，導致轉正后還是開的轉正期的工資。第4個月結束之后，小翠便拿著轉正申請主動找到了青青，要求續簽合同并且要求公司補齊這個月轉正后工資的差額，因為涉及到財務和法務等問題，所以青青一時無法做出決定，便和小翠承諾自己會努力，但是具體還需看公司安排。結果小翠聽到后眼睛立馬紅了，說到：“這些工資是我應得的，為什么不能補？”
第二天上班，青青便收到了小翠發來的辭呈，并收到小翠打算申請勞動仲裁的消息，領導知道后，怒斥青青養了白眼狼，讓青青想辦法處理好，要不一起回來上班，要不一起離職。
青青覺得很委屈，小翠在工作期間自己對她一直很照顧，而且也沒說不補工資，只是需要申請，小翠因為這幾百塊就鬧情緒，還離職，這樣計較的員工有必要挽留嗎？
面對這個問題，評論區分為了正反兩大陣營：
正方觀點：工資本身就是員工勞動所得，屬于自己應得的利益，所以是可以爭取的。員工到一個企業工作，最終目的就是賺取收益，養家糊口，如果連基本的權益都不能保障，為什么不能辭職呢？另一方面，一個言而無信，總想克扣員工工資的企業也不會有太大的發展。
反方觀點：這樣的員工就隨他去吧，HR并沒有說不支付工資，只是說需要流程，這么容易就情緒崩潰、心理脆弱的員工，留著也不會有太大的發展。
剛入職場誰沒吃過啞巴虧，重要的是把能力提升上來，給自己更多選擇的權利，如果公司有好的平臺可以支持自己，學習更多，幾百元就當學費了，沒必要那么較真。
01職場中，讓我們崩潰的往往是一些小事
曾經我有位銷售朋友，公司在發放工資時，少算了46元的提成，當時便去找財務核對，結果財務說：“不就46元，你和我在這墨跡什么？”朋友聽到后十分生氣，他在乎的并不是這46塊，而是感覺自己的尊嚴和勞動成果受到踐踏，因為每成交一單，是需要撥打幾十甚至上百個電話才能實現的，而且自己只是想要一個道歉的態度，而不是指責。當天朋友就遞交了辭呈，即使部門經理再怎么挽留都沒有答應。成年人的崩潰往往是一件小事，但其實都是日積月累的積壓。
馬云曾經說過：“員工離職只有2個原因，錢不到位，心里受委屈了。”
很多時候，不是員工計較，而是管理層出現了問題，如果一個領導可以體恤下屬，就不會出現這樣的事情。
02少發工資正常反映，及時補救就可以
另一方面，作為一個理性的職場人，在遇到問題時，我們應該積極的去解決，當發現少發工資時，先不要亂發脾氣，這樣是無法解決問題的，正確的做法是按照流程進行核實，然后提交相關證明文件，即使反饋即可，正常情況下，公司都會即使的處理。沒有必要動不動就離職。
03如果無法解決，申請勞動仲裁即可
當問題無法解決，公司就執意耍賴時，可以選擇用法律來維護自己的利益。辭職后到相關部門進行勞動仲裁。拿開始的案例舉例，試用期的工資最低為正式工資的80%，轉正后應按時發放，不然就屬于拖欠公司，到勞動檢查大隊舉報的話，一報一個準。
所以，企業不要試圖把“忙”當擋箭牌，“忘記”當合理借口，只要侵犯了員工的合法權益，就應該給予相應的補償。
寫在最后
作為一個聰明的職場人，遇到問題時先進行合理溝通，看是否可以有效的解決，如果真實的侵犯了自己的權益，就要積極維護好自己的權利。人就是不能太軟弱，等到自己都實在受不了才提要求，底線一再被踐踏，最后受傷就是自己。
今日話題：如果公司給你少發500元工資，你會怎么做？
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責任編輯|源源
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何楠