現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有一件事讓很多人擔(dān)心，就是時(shí)間太長，公司動(dòng)不動(dòng)就威脅員工說：就算你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即便公司敗訴，也要拖你個(gè)一年半載！的確，勞動(dòng)仲裁階段要2個(gè)月，如果加上法院一審二審，大概要9個(gè)月左右，那么這期間無法工作的工資損失，不知道找

現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有一件事讓很多人擔(dān)心，就是時(shí)間太長，公司動(dòng)不動(dòng)就威脅員工說：就算你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即便公司敗訴，也要拖你個(gè)一年半載！

的確，勞動(dòng)仲裁階段要2個(gè)月，如果加上法院一審二審，大概要9個(gè)月左右，那么這期間無法工作的工資損失，不知道找誰承擔(dān)，為什么不能要求公司承擔(dān)？如果公司合法辭退，自己敗訴，那沒什么好說的，但公司屬于違法辭退，自己勝訴，這期間工資損失，卻也沒辦法要求公司承擔(dān)，有點(diǎn)不理解，這明明是公司違法行為造成的。不可否認(rèn)，這也可以理解為一個(gè)可以讓公司鉆的漏洞，因此很多公司明知?jiǎng)趧?dòng)仲裁要敗訴，仍然會(huì)故意起訴拖延員工的時(shí)間。

實(shí)際上，目前只有一種情況可以主張勞動(dòng)仲裁期間的工資損失，這種概率相對(duì)較小，不過仍然有技巧，很多人不一定清楚，容易自己搞砸。另外，期間工資損失怎么算？怎樣做才能更加穩(wěn)妥？

先說一個(gè)案例

員工張某被公司出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，理由是崗位調(diào)整造成的，員工隨后離開公司，但不認(rèn)可，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為公司是違法解除，主張繼續(xù)履行合同，并主張自公司違法解除之日到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日期間的工資。之后從勞動(dòng)仲裁一直到法院一二審，均支持了員工，并要求公司支付期間的工資，同時(shí)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。后面公司不想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，因此不但支付了這期間的工資，最終還選擇額外支付賠償金解除了勞動(dòng)合同。

公司違法辭退時(shí)，我們有兩種選擇

在遇到公司違法辭退時(shí)，大部分人并不會(huì)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而是會(huì)選擇主張公司支付2N賠償金。而此時(shí)基本上無法主張勞動(dòng)仲裁期間的工資損失。

也有少部分員工會(huì)選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但這時(shí)能否得到支持，還要看勞動(dòng)合同有沒有繼續(xù)履行下去的基礎(chǔ)。如果能被支持，那么勞動(dòng)仲裁期間的工資損失也可以主張，如果不被支持，則不行。因此，這其中有一些技巧需要我們注意。

主張繼續(xù)履行，期間工資損失如何計(jì)算？

被公司違法辭退，主張要求恢復(fù)和繼續(xù)履行，期間的工資損失的計(jì)算，各地的計(jì)算方式都有所不同。

這個(gè)工資損失的時(shí)間段究竟怎么算？目前有兩種主流的做法，一種是只計(jì)算整個(gè)勞動(dòng)仲裁期間的工資，另外一種是計(jì)算從違法辭退開始到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。不過大部分城市是按照第二種來進(jìn)行的。

而對(duì)于工資損失的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)城市是五花八門，因此我們?cè)谥鲝垥r(shí)，一定要看清楚所在城市的規(guī)定，通常有這幾種計(jì)算方式。

1、按違法辭退前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算；2、按照違法辭退前的正常工資來計(jì)算；3、按照在崗職工的平均工資來計(jì)算；4、按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算；5、按照當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)來計(jì)算。

當(dāng)然，還有少部分城市不支持主張這個(gè)期間的工資損失。

我們?cè)谥鲝埨^續(xù)履行時(shí)，有哪些技巧要注意？

首先要記住的是，即便公司是違法辭退，在我們主張繼續(xù)履行時(shí)，也不一定會(huì)被支持。像一些客觀因素導(dǎo)致無法繼續(xù)履行，比如公司已經(jīng)取消這個(gè)人的崗位、或雙方已經(jīng)沒有繼續(xù)履行的基礎(chǔ)等等。此時(shí)，勞動(dòng)仲裁就會(huì)告知員工，將仲裁請(qǐng)求變更為主張2N的賠償金。

因此，為了確保自己主張得到支持的概率加大，我們一定要注意以下這些問題。

一、如果公司主張你的崗位已經(jīng)取消，并且公司里沒有你合適的崗位。這時(shí)只能自己想辦法來證明公司有合適你的崗位。

二、在勞動(dòng)仲裁過程中，千萬不要過分抱怨公司，比如說公司冷血、領(lǐng)導(dǎo)人品不好等等，也不要在開庭時(shí)和公司去爭(zhēng)吵，更不要表現(xiàn)出已經(jīng)不相信公司，否則勞動(dòng)仲裁會(huì)認(rèn)為你和公司之前已經(jīng)沒有繼續(xù)履行的基礎(chǔ)，從而不會(huì)支持你的請(qǐng)求。

三、在公司違法辭退你時(shí)，拿到證據(jù)后，首先不認(rèn)可，其次不要做工作交接，至少不能全部交接，只交接會(huì)產(chǎn)生重大影響的部分，然后直接去勞動(dòng)仲裁。因?yàn)槿绻惆匆笞隽斯ぷ鹘唤樱敲磳?duì)你后續(xù)主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同也非常不利，

四、如果你有時(shí)間精力，那么即便你想拿賠償金，也要先主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果不行，也是可以即時(shí)改為賠償金的；如果你沒時(shí)間耗，那么直接主張2N的賠償金就好，也不必糾結(jié)。

總而言之，在遇到公司違法辭退時(shí)，主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司可能承擔(dān)勞動(dòng)仲裁期間的工資；而直接主張違法辭退的2N賠償金時(shí)，公司無需承擔(dān)這期間的工資，因此公司可以故意拖延你的時(shí)間。具體怎么選擇，看自己是否能堅(jiān)持來決定。