一、廣東省的法律規則《廣東省職工生育保險規定(2021)》第十七條職工按照規定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標準先行墊付，再由醫療保障經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的地級以上市可以由醫療保障經辦機構委托金融機構將生育津貼直

一、廣東省的法律規則

《廣東省職工生育保險規定(2021)》

第十七條　職工按照規定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標準先行墊付，再由醫療保障經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的地級以上市可以由醫療保障經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

　……

法律分析：可以看到，生育津貼，是企業先自己給員工墊付，然后企業再自行向醫療保障經辦機構申領的。

法律條款中有提到“有條件的地級以上市可以由醫療保障經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工”，不過目前深圳不是這樣處理，廣東省有部分地級市是這樣處理，但是不包括深圳市。

二、生育津貼是否需要繳納個人所得稅？

《廣東省職工生育保險規定(2021)》

第十七條

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職工依法享受的生育津貼，按照規定免征個人所得稅。

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法律分析：從法律規則的表述來看，似乎女職工從企業拿到的所有生育津貼，都是不用繳納個人所得稅的。

但是實際上情況沒有這樣簡單。

法律條款中提到的“生育津貼”一詞，其實是狹義上的理解。也就是根據生育保險繳納基數所計算出來的生育津貼。企業每個月墊付發給勞動者的那個“生育津貼”，屬于廣義上的“生育津貼”，通俗來說，叫做“產假工資”。這種情況下，屬于薪酬收入，是需要依法繳納個人所得稅的。

三、企業要給女職工支付多少生育津貼？

《廣東省職工生育保險規定(2021)》

第十七條

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本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

法律分析：關于產假工資的發放標準，是平時非常多深圳市民向張律師提問和咨詢的，也有不少女職工通過委托律師處理仲裁的方式要回了合法的產假工資。

從法律規則來看，合法的、充分的產假工資，應當是與職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資相吻合的。

對于入職不滿12個月的情況，法律也進行了規定，職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

四、生育津貼要發多久？

《廣東省職工生育保險規定(2021)》

第十六條　職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：

　　（一）女職工生育享受產假：順產的，計98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

　　（二）女職工終止妊娠享受產假：懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，計15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

　　（三）職工享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，計1天；放置宮內節育器的，計2天；施行輸卵管結扎的，計21天；施行輸精管結扎的，計7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，計14天。

　　同時存在兩種以上計劃生育手術情形，或者同時存在生育和計劃生育手術情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數。

法律分析：法律條款中所談到的98天，針對的是狹義的“生育津貼”。

由于廣東省同時有80天的獎勵假，那么，在這80天的獎勵假中，醫保基金是不負責處理的。

那么這80天的獎勵假，誰來為產假工資買單？

企業。

所以說，在中國開公司，老板的壓力是挺大的，特別是遇到女職工剛入職就懷孕的情況。

萬一遇到疫情疊加雙重風險，中小企業的老板真的是五味雜陳，有苦難言。

寫在最后：

作為員工的你，是希望與公司好好協商，友好協調處理，還是堅持法律的標準呢？

作為企業主的你，又是怎樣看待法律的標準與人情的協調呢？

這個世界沒有絕對的好與壞，不同的選擇，取決于自己的觀點和需要。

希望疫情盡快過去，經濟下行的趨勢盡快結束，這樣企業也有工開，員工也有穩定的收入來源。