4月30日，小米集團組織部下發技術人事任命，任命了19位集團技術委員會委員。據人事任命郵件，小米集團技術委員會下設的顧問委員會、委員會辦公室并入原標準與技術部，19名集團技術委員委員向崔寶秋匯報。

一、小米集團技術委員會的五大職責

小米集團的這個技術委員會，是在今年2月份新一輪組織架構調整中成立的。當時崔寶秋被任命為集團副總裁、并兼任集團技術委員會主席。本次委員名單的公布，意味著這個委員會即將正式開始運作。

在宣布委員名單的同時，雷軍發表了公開信。他表示：“技術立業是小米血液中最重要的東西”。他還在公開信中指明了技術委員會的五大職責：

1、在技術戰略方面，把握技術方向，預研前沿技術；

2、在技術合作方面，建立與政府、高校、企業、科研院所、行業專家的合作；

3、在技術人才方面，加強集團技術人才隊伍建設，包括人才的發現、招募、培訓、激勵等；

4、在技術組織方面，領導各個專項委員會以及各業務的技術團隊；

5、在技術文化方面建設一流的技術文化和卓越的工程師文化，提升工程師成就感。

二、小米成立集團技術委員會帶來的變化

技術委員會的成立，顯然就是要把雷軍“技術立業”的理念落到實處。為此，該委員會將在以下幾個方面推出實際舉措，為公司在技術方面的發展打下基礎。

1、 委員會將在小米內部技術人才管理上，引入與其他互聯網公司類似的技術級別判定。這將為公司在業務管理之外，增加技術職能的管理，有利于技術型人才的培養和成長。

2、小米集團將在技術委員會的幫助下，大幅提升技術研發方面的效率。雷軍在公開信中指出，小米集團2018年研發投入已達58億元，比上年同期增長83.3%。小米集團作為一家“成立僅9年”的新生企業，今后不但要繼續增加技術投入，更要注重把投入“用在刀刃上”。在這方面，技術委員會要發揮重要作用。

雷軍承諾，2019年小米集團要重獎那些有突出技術貢獻的人員和團隊，甚至“給予他們百萬元級別的年度特別獎勵”。

3、在技術委員會的主持下，小米集團要在人才招聘方面下更大力氣。一方面吸引更多優秀專家、以及年輕人才加入，另一方面與更多一流大學開展緊密合作，打造一個“年輕化、高端化、規模化”的人才梯隊。

雷軍特別強調，小米集團未來還計劃未來計劃在南京和武漢，再建兩個“萬人規模的技術研發中心”。

4、小米集團未來會更注重對國內外技術標準制定的參與。為此，雷軍宣布小米集團的標準和新技術部正式并入技術委員會。今后將在技術委員會的指導和組織下，全力參與到5G + AIoT時代國內外的技術標準制定工作中去。

三、小米技術委員能扛起雷軍技術立業的大旗嗎？

雷軍為這個新成立的技術委員會，提出了很多愿景、也承諾了大量的資源投入。但無論什么樣的愿景和承諾，最終必須落實到實際工作上。小米為自身未來發展所制定的方向是所謂“手機+AIoT”雙引擎戰略，而技術委員會的任務，就是要幫助小米去實現這個雙引擎戰略。

要承擔起這個重任，技術委員會必須解決好幾個擺在眼前的主要問題：

首先，手機 + AIoT雙引擎戰略的實施，需要公司為此投入巨量的技術研發資源。以業界一些領先企業為例，華為每年在研發上的投入高達900多億元；三星、蘋果更是超過了一千億元水平。小米至今營收仍然主要依賴手機硬件，并且屢次強調“硬件綜合利潤率不超過5%”。在這種狀況下，技術委員會是否有能力確保每年大量的技術投入，是一個首要的問題。

另外，在關鍵的5G技術標準制定方面，國際上的高通、國內的華為都已經提前介入并“卡位”。小米在這方面的話語權明顯不足，在專利數量上也較少。后續如何彌補、并確保小米在5G時代技術研發上的話語權，也是技術委員會的重大職責。

小米技術委員會的主席崔寶秋，向來以注重技術研發工作著稱。小米過去在開源技術研發中的“快速選型”、“快速定位”、“不重造車輪”等原則，都是在他主持下確立的。主持技術委員會工作后，崔寶秋還必須解決公司技術創新和開源活力不足的問題----根據infoQ的開源調查，小米在GitHub上的開源賬號只有113個，大幅落后于國內的BAT、華為、甚至美團和360等企業。

要實現雷軍“技術立業”的愿景，小米的技術委員會任重道遠。