公司不交社保是否可以勞動仲裁（公司未依法繳納社保維權(quán)）

國家規(guī)定，企業(yè)必須為員工繳納社保，否則違法。

而隨著社保制度的不斷完善以及升級，大家對于參保的形勢越來越重視，不管是求職人員，還是無業(yè)靈活就業(yè)者，都想要參加社保來保障自己的福利，畢竟社保包含的養(yǎng)老和醫(yī)療都與個人一生福利權(quán)益相關(guān)。

但是社保繳納的問題，目前來說還存在一些異常：

一個是員工自主不愿意繳納；一個就是公司按照最低或者不給員工繳納

這種從社保法規(guī)出發(fā)，都屬于違法行為。但是為什么還依然存在這種情況？

先來看一個真實案例：

不知道大家有沒有關(guān)注，在今年6月初的時候，一個詞條”老鄉(xiāng)雞董事長道歉“上了熱搜。

緣由就是，3年累計有1.6萬員工未繳社保，董事長發(fā)布視頻回應(yīng)：餐飲行業(yè)人員流動率高且部分員工參保意愿不強，2021年底員工實際參保率達(dá)到了93.75%。

在熱搜之前，這品牌在網(wǎng)絡(luò)上面?zhèn)涫茏放酰窃诂F(xiàn)實的經(jīng)營中，還是存在虧損狀態(tài)。

分析一下：

個人不愿意繳納，一方面是對社保沒需求，一方面當(dāng)然是到手的錢越多越好。因為社保的扣費是直接從員工工資里面扣除，每個月支出幾百塊，而且用不到社保，自然就不愿意繳納。

另一個公司不給員工繳納，大家知道，社保費用是企業(yè)和個人一起承擔(dān)。如果不給員工繳納，這部分費用就減少了支出，如果按照最低基數(shù)繳納，公司承擔(dān)的少，也能夠節(jié)省一些成本。

對于企業(yè)來說，社保是企業(yè)和個人一起承擔(dān)，決定繳納多少的因素，就是社保的繳費基數(shù)，繳費基數(shù)高，公司承擔(dān)的多，個人承擔(dān)的多。繳納基數(shù)少，公司交的少，個人相對的也會少一些。

現(xiàn)在大部分公司，為了企業(yè)利益，為了節(jié)約一些成本，多數(shù)規(guī)定是按照最低繳費基數(shù)來繳納的，勞務(wù)雙方也是公開的，也屬現(xiàn)在大多公司的一貫風(fēng)格。

那么問題來了，想要繳納社保，對于社保有需求的這類人員，如果遇到公司不給繳納社保，或者未依法繳納社保，怎么維權(quán)？

依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，繳納社保費用的情況屬于勞動監(jiān)察事項之一。

依據(jù)《社會保險稽核辦法》的規(guī)定，對于不按照規(guī)定繳納社保行為，不管是在職還是離職期間，都可以到監(jiān)察部門立案舉報，社保經(jīng)辦部門進(jìn)行稽核，要求進(jìn)行補繳。

如果不能補繳，導(dǎo)致無法享受社保待遇或者少享受待遇，都可以通過仲裁來達(dá)成相應(yīng)的補償。

另外，個人放棄繳納社保，是不成立的，社保的強制性，規(guī)定企業(yè)和員工必須繳納。如果遇到被迫簽訂放棄繳納社保情況，也可以通過法律途徑要求補繳或者追索賠償。

所以，公司不給員工繳納社保，或者按照低基數(shù)繳納社保，都是可以通過勞動仲裁機構(gòu)進(jìn)行維權(quán)的。

而且社保費是根據(jù)上一年全省在職社平薪資以及個人實際情況進(jìn)行變動，社保繳納基數(shù)，個人和公司繳納份額也得隨實際情況作出變動。

維權(quán)期間，社保自己交還是等著公司補繳之后再交？

首先要明白，你維權(quán)的是你之前繳納的社保，之后時間的還是需要自行繳納的，如果找到新工作單位，就在公司交職工社保。

如果沒有找到新單位，可以選擇繳納靈活就業(yè)社保，或者找代辦公司交職工社保，保證社保連續(xù)，保障個人的權(quán)益。