現在社會上有一股風氣，視公務員和事業單位為無上，除此之外一切工作都是不穩定的，都趕不上公務員和事業編。包括部隊文職也不例外。

果真如此嗎？

那是你不了解部隊文職。事實上，部隊文職各方面都不亞于公務員和事業編，只不過因為受傳統觀念等方面原因還沒有被大眾熟知接受罷了。不過這幾年隨著宣傳的普及，部隊文職這個職業日漸趨熱，已經開始顯現它的吸引力。

第一、什么是部隊文職？

部隊文職和現役軍人都是軍隊人員的組成部分。部隊文職為非現役人員，主要職責是為部隊做好服務和保障工作，崗位集中在非作戰序列單位的后勤部門，比如部隊院校、醫務部門、其他后勤服務崗位等。

部隊軍改后，統一將這些崗位從現役脫離出來以文職形式管理，某種程度來說類似于地方機關事業單位機構改革后的購買服務社會化。

第二、部隊文職有什么特征？

部隊文職有四個基本特征：

1、有“編制”

很多人以為部隊文職等同于地方合同工，沒有保障性，事實上部隊文職是有“編制”的，且“編制”有名額限制，統一由中央軍委批復確定。只不過這種編制不同于地方行政編和事業編，屬于部隊自定的專用編制而已。

2、有晉升

地方合同工、臨時工最大的問題是沒有晉升空間，部隊文職則不同，比照事業單位設定了崗位和等級。換言之，部隊文職實行的是崗位管理制度。其崗位分管理崗和專技崗兩種。

管理崗由高到低分九個等級，分別對應副部正職到辦事員；專技崗分高、中、初級崗位，由高到低設十三個等級。崗位總量、結構實行限額控制。就崗位設置而言，部隊文職幾乎原版“照抄”了地方事業單位管理模式。

3、有招考

部隊文職實行公開招考、直接引進和現役軍人轉改三種方式進人。社會招考主要針對應屆畢業生，直接引進針對部分高學歷高技術人才，現役軍人轉改顧名思義就是從現役軍人轉隸而來。

不論是招考還是人才引進類類似于公務員考試，公開透明度毋庸置疑。錄用后，文職人員管理崗實行委任制，專業技術崗位實行聘用制。干部管理方式也類似于地方事業單位。

4、有待遇

部隊文職待遇比照現役軍人核發，略低于現役。按照目前各地招錄的標準，本科一般每月在8000-9000元以上，碩士10000+，博士保底13000元以上。

另外還有部隊醫療、探親、交通補助、住房補助、健康檢查、子女入托、社保等待遇。除了不能享受部隊干部轉業政策外，現役人員有的待遇，部隊文職幾乎都可以享受。

第三，部隊文職不如公務員？

部隊文職有完善的招考、錄用、管理、晉升、退出等制度。其身份特征某種程度來說類似于部隊的“公務員”或“事業編”，成長性、保障性、穩定性都不亞于地方公職人員。

進入部隊文職隊伍后，只要個人愿意干、在工作中不犯錯，幾乎都可以干到退休，所謂的下崗只存在理論上的可能。好不容易培養出一個人，部隊更不可能隨意解聘人員。

正因為此，現在部隊面向社會招錄文職人員要求也非常高，很多專技崗位比如教學崗普遍要求碩士以上，不少要求博士，對專業的限制也非常苛刻。

所以，不是什么人都可以當文職的，想報考你必須要有足夠的學歷和能力。一旦考上，你也不用擔心下崗。

部隊文職的穩定性，不是你想象的那么脆弱的。