十三薪是什么意思（13薪什么時候發(fā)，跟年終獎有什么區(qū)別）

有些公司規(guī)定，在年底給員工結(jié)工資的時候，一般會有一項福利，名為13薪。

那么13薪是什么意思?有些公司的福利是以年終獎的形式發(fā)放，那么13薪和年終獎的區(qū)別有哪些呢?下面就和小編一起來文中具體的了解一下，順便來說說13薪什么時候發(fā)，感興趣的朋友一起來看看吧。

一、13薪是什么意思

13薪是指職工在工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。

例如：月薪3000元，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000元。

若是年底發(fā)放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進行計算。

例如：月薪3000元，工作了3個月到年底，則年底發(fā)放工資為：本月工資3000+3000/12*3=3750元

13薪是公司對于員工的一項福利，也是一項吸引人才的措施。

二、13薪和年終獎的區(qū)別

13薪和年終獎的區(qū)別是很大的，以下是具體分析。

1、定義上

十三薪：是指第十三個月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規(guī)定向員工多發(fā)放一個月的工資。

年終獎：是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定，而且金額一般很高。

2、效果

十三薪能體現(xiàn)激勵的公平性;年終獎能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。

3、計算基數(shù)

年終獎在計算數(shù)額上，有一定的不確定性。而對于“十三薪”的計算基數(shù)來說，若是用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行;若是用人單位沒有明確規(guī)定，司法實踐中傾向于按照勞動者當年平均工資作為計算基數(shù)。

對于年中解除勞動合同而應(yīng)當支付十三薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數(shù)。

三、13薪什么時候發(fā)

13薪什么時候發(fā)?一般情況下，13薪的發(fā)放沒有具體的要求，它也不具有強制性。

13薪是指企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標準”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定，如無特別約定的，公司可以不發(fā)放。

對于發(fā)放13薪的企業(yè)來說，發(fā)放時間一般由企業(yè)自行確定。十三薪的本質(zhì)是一種勞動報酬，但這種報酬不是法定的，屬于非法定福利，發(fā)多少，甚至發(fā)不發(fā)，主要還是要看企業(yè)的效益，并且愿意和員工分享多少勞動果實。