五險一金是哪五險一金（五險一金包各有什么用）

五險一金中的“五險”是指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險，合起來簡稱為“社保”。“一金”是指住房公積金。下面就來說說它們各自都有什么用。

養老保險

養老保險是職工退休后開始領取的福利，一般也被稱之為退休金、養老金。養老保險由單位和職工分別按照上年度月平均工資的20%和8%繳納。個人繳納的部分由公司代扣。

累計繳納滿十五年，到達法定退休年齡后，可以按月領取基本退休金。如果到達法定退休年齡后，累計繳費還沒有滿十五年，可以先繳費至十五年，然后再按月領取退休金。

醫療保險

職工平時用社保卡看病買藥，這里面的錢就來自于醫療保險，遇到重大疾病住院的，也可以用醫保報銷一部分，具體報銷的比例、范圍，每個地區的規定各不相同。醫保的繳納比例為單位繳納10%，個人繳納2%。如果因為換工作或者其他原因導致醫保斷繳的，在此期間是不能享受醫療報銷等醫保待遇的。

中斷繳費三個月以內，以靈活就業人員身份足額補繳上欠繳的醫保費后，欠繳期間發生的醫療費用可以去當地社保中心辦理報銷手續。繳費中斷三個月以上，以靈活就業身份再次參保的，視為初次參保，需要再次繳費六個月后才能享受醫保待遇。

工傷保險

工傷保險主要用于職工遭受工傷，或者因工患上職業病的，經過工傷認定后，享受工傷保險待遇。包括提供醫療服務、生活保障、經濟補償、醫療康復、傷殘補助金、工亡撫恤金等。工傷保險的費用由單位和社會保險經辦機構繳納，職工個人不用繳納。

生育保險

生育保險不是僅針對女性職工的，男性職工一樣可以，男性職工繳納生育保險的，其未就業的配偶，也可以享受生育保險待遇。生育保險主要包括生育醫療費用和生育津貼。

生育醫療費用包括產前檢查費用，分娩住院的醫療費用。生育津貼是按照職工生育時，所在單位上年度職工月平均工資，除以30，再乘以規定的產假天數來計算。

生育保險的費用全部由單位進行繳納，職工個人無需承擔。享受生育保險待遇的，需要累積繳納滿一年才可以。

失業保險

失業保險是在失業的情況下，可以領取的一種津貼，但是只有被公司開除或者公司倒閉的，并且需要連續繳納滿一年，在失業后的60天內進行失業登記的，才可以領取。

自己主動辭職，是無法享受失業保險的。失業保險的金額與當地的最低工資標準有關，各地均有不同，最長領取期限為兩年。

公積金

住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在的公司繳存，另一部分由職工個人繳存，個人繳存的部分由公司代扣后，同公司繳存的部分一起，存到住房公積金的個人賬戶內。公積金主要用來職工購房或租房。連續繳納公積金滿六個月以上的，購房時就可以申請住房公積金貸款。租房的可以用來支付部分租金。在一定條件下，還可以申請銷戶，提取公積金，比如離退休、完全喪失勞動能力、死亡的。公積金的繳費比例為單位繳納8%，個人繳納8%。前面的五險是國家法定必須繳納的，而公積金不是法定的。

法律依據：

《社會保險法》

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《住房公積金管理條例》

第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。