遲到半小時(shí)扣多少錢（勞動(dòng)法規(guī)定）

《勞動(dòng)法》規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。扣工資是員工最反感的，卻是對于管理最有效的方式，很多企業(yè)無論是員工遲到、早退、未完成工作還是損壞公物、未辦理工作交接等，處罰方式都是扣工資。實(shí)際中，企

《勞動(dòng)法》規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

扣工資是員工最反感的，卻是對于管理最有效的方式，很多企業(yè)無論是員工遲到、早退、未完成工作還是損壞公物、未辦理工作交接等，處罰方式都是扣工資。

實(shí)際中，企業(yè)90%以上的扣工資行為都是違法的，因此而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件也非常多。

用人單位克扣工資，屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工不僅能要求返還工資，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)可以扣除員工工資的7種情形：

1.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4.員工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)合同約定，從員工的工資中扣除損失的賠償。

需要注意的是，此情形下扣工資需要提前在勞動(dòng)合同中約定，或者在產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失后雙方協(xié)商一致，并訂立協(xié)議。

此外每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5.企業(yè)出資為員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂服務(wù)期協(xié)議，如果員工違反協(xié)議約定離職，企業(yè)可以要求員工支付違約金。

如果服務(wù)期協(xié)議中有約定，那么員工違反協(xié)議離職，企業(yè)可以從員工工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)用。

6.員工向公司借款，約定可以從工資中扣除。

7.遲到、早退、曠工，需要注意的是，員工遲到、早退1個(gè)小時(shí)只能扣1個(gè)小時(shí)的工資，曠工一天只能扣一天的工資，不得放大員工的違紀(jì)行為。

企業(yè)違法克扣工資常見的7種情形：

1.遲到一分鐘扣50，遲到半小時(shí)扣半天工資；遲到半小時(shí)扣半天工資，相當(dāng)于就違法克扣了員工其他幾個(gè)小時(shí)工作時(shí)間的工資。

2.未完成工作任務(wù)、銷售目標(biāo)扣工資；無論企業(yè)和員工怎樣約定，只要員工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。

3. 孕期女職工請產(chǎn)檢假扣工資；根據(jù)相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查期間的工時(shí)應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

4. 員工辭職未提前30天通知扣工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前30天以書面的形式通知用人單位，未提前通知給單位造成損失的，單位可以要求員工賠償損失，但扣工資是違法的。

5.曠工一天扣三天工資，請事假一天扣兩天工資；員工請事假、曠工，當(dāng)天未提供勞動(dòng)，企業(yè)可以不支付當(dāng)天的工資，多扣就屬于違法行為。

6. 強(qiáng)行捐贈(zèng)、購買，從工資中扣除；捐款和購買都必須處于員工自愿，一些用人單位從員工工資里面扣款進(jìn)行捐贈(zèng)或強(qiáng)行購買，屬違法克扣工資的行為。

7.員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，從工資中全部扣除；即使是員工失誤給企業(yè)造成了損失，企業(yè)也不能要求員工承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，在沒有與員工協(xié)商一致的情況下，從員工工資中扣除全部的損失賠償，屬違法行為。