山東獨(dú)生子女養(yǎng)老補(bǔ)助針對的是企業(yè)退休獨(dú)生子女父母，加發(fā)上年度職工年平均工資的30%。不過，養(yǎng)老補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)將迎來變化。山東獨(dú)生子女養(yǎng)老補(bǔ)助是多少？山東獨(dú)生子女養(yǎng)老補(bǔ)助，發(fā)放對象是獨(dú)生子女父母是企業(yè)職工的，具體標(biāo)準(zhǔn)是多少？根據(jù)山東人口與計(jì)劃生育條

山東獨(dú)生子女養(yǎng)老補(bǔ)助針對的是企業(yè)退休獨(dú)生子女父母，加發(fā)上年度職工年平均工資的30%。不過，養(yǎng)老補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)將迎來變化。

山東獨(dú)生子女養(yǎng)老補(bǔ)助是多少？

山東獨(dú)生子女養(yǎng)老補(bǔ)助，發(fā)放對象是獨(dú)生子女父母是企業(yè)職工的，具體標(biāo)準(zhǔn)是多少？

根據(jù)山東人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，獨(dú)生子女父母為企業(yè)職工的，退休時(shí)由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的30%發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。

因此，山東的獨(dú)生子女養(yǎng)老補(bǔ)助發(fā)放渠道是企業(yè)職工的所在單位，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)跟設(shè)區(qū)的市上年度職工年平均工資掛鉤，發(fā)放30%，計(jì)發(fā)比例是非常高了。從現(xiàn)實(shí)來看，一些山東的獨(dú)生子女父母可以領(lǐng)到2萬元以上的養(yǎng)老補(bǔ)助。

舉個(gè)例子——

青島2020年全市單位就業(yè)人員年平均工資為81231元，照此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，計(jì)發(fā)30%的養(yǎng)老補(bǔ)助就可以達(dá)到24369.3元。

由于獨(dú)生子女養(yǎng)老補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)較高，而且是由企業(yè)承擔(dān)，遭遇到了落地難。一些企業(yè)為了減少支出，會選擇不給企業(yè)職工發(fā)放這筆養(yǎng)老補(bǔ)助。所在單位不發(fā)，退休職工也就沒得領(lǐng)。

所以，山東省也曾經(jīng)專門發(fā)布通知，要求認(rèn)真落實(shí)企業(yè)退休職工中獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定。如果是屬于困難企業(yè)或者確實(shí)無力解決的破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)，養(yǎng)老補(bǔ)助由同級人民政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決，縣(市、區(qū))人口計(jì)劃生育部門負(fù)責(zé)發(fā)放。

但是如果企業(yè)有能力支付養(yǎng)老補(bǔ)助但是不支付的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)督查處理，職工也可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟。

對于山東的企業(yè)退休人員，如果是獨(dú)生子女父母，所在企業(yè)不發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助，那么可以去仲裁或起訴。

獨(dú)生子女養(yǎng)老補(bǔ)助將迎來修訂

需要說明的一個(gè)情況是，山東省人口與計(jì)劃生育條例將會修訂，2022年1月3日結(jié)束了公開征求意見。

征求意見稿提出，退休或者年滿60周歲時(shí)，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)貼或者定期領(lǐng)取獎勵扶助金。養(yǎng)老補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放辦法，由省人民政府另行制定。

所以，等到山東省人口與計(jì)劃生育條例修訂后，養(yǎng)老補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)會另行制定，預(yù)計(jì)會迎來調(diào)整和變化，具體以正式通知為準(zhǔn)。在新的標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，目前還是執(zhí)行的上年度職工年平均工資的30%的養(yǎng)老補(bǔ)助。

山東的企業(yè)退休人員，你領(lǐng)到過養(yǎng)老補(bǔ)助嗎？多少錢？歡迎留言分享。

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