工資4000五險一金多少錢一個月（工齡30年）

我們是全球市場中，唯一一個退休老人過億的經濟體，這也意味著我們需要更多的養老金儲備，才能解決退休老人的養老物質保障問題。目前來說，我們的第一養老支柱體系就是社保養老金，逐步從養兒防老過渡到全民社保養老的階段。社保養老金發放達到4000元，這

我們是全球市場中，唯一一個退休老人過億的經濟體，這也意味著我們需要更多的養老金儲備， 才能解決退休老人的養老物質保障問題。

目前來說，我們的第一養老支柱體系就是社保養老金，逐步從養兒防老過渡到全民社保養老的階段。

社保養老金發放達到4000元，這個標準相當于北上廣深等一線城市的平均養老金水平。

養老金可以達到4000以上的群體，可以按照1991年推動企業養老保險改革前后來劃分，有著不同的工齡和養老保險的繳費年限計算方式，我們簡單做一個科普：

在1991年后建立了養老保險個人賬戶的群體，工齡包括視同繳費和實際繳費兩部分

我們在1991年開始了企業養老保險改革，把私營企業和個體工商戶等群體納入了養老保險制度，也正是從1991年開始，才逐步建立起了養老保險的個人賬戶，只要達到15年的最低繳費年限，就可以在退休年齡領取退休養老金。

這部分參保群體，我們可以分為兩類，一類是普通職工養老保險群體，二類是機關單位過渡到個人養老保險參保群體。

1 普通職工養老保險群體

這類人的養老金要達到4000元以上，也就是一線城市平均養老金水平，那么需要靠實際的繳費情況來積累足夠的養老金。

普通職工社保群體養老金4000以上的，往往選擇月平均工資水平高的城市參保，比如經濟比較發達的一二線城市，參保地區的經濟發達，平均工資水平高，整體的養老金水平也比較高。

但如果只是選擇高平均養老金水平的城市參保，還無法實現4000以上的養老金，還需要在個人參保繳費方面，考慮繳費年限長短和繳費檔次選擇的問題

普通職工社保群體不算工齡，不算視同繳費，算的是個人的實際繳費年限。

如果實際的繳費年限，只有最低要求的15年，那么養老金肯定達不到參保地區的平均工資水平，也無法達到4000元以上的養老金。

另外，普通職工社保群體要達到一線城市4000元以上的平均養老金水平 ，那么參保檔次必然要選擇中高檔次，比如100%繳費檔次和300%繳費檔次，這樣才能比其他人積累更多養老金。

簡單來說，普通職工社保群體，養老金要達到4000以上，需要選擇一二線城市參保，并且選擇高繳費檔次，選擇高繳費年限，這樣養老金水平才能超過平均線。

即使不在一二線城市參保，而是在小城市參保，也需要提升繳費檔次和繳費年限，才有可能在退休年齡達到每月4000元的養老金發放。

2 有視同繳費的中人群體，視同繳費等于連續工齡，過渡性養老金高。

這部分群體比較特殊，他們的工齡中有視同繳費年限的工齡，還有實際繳費參保的工齡，在1991年企業養老保險改革之前，他們屬于機關單位人員，按照工齡和職稱來獲取退休后養老金。

而在1991年之后，他們陸續參與了普通的職工社保，建立了個人養老保險賬戶，那么在機關單位工作期間的連續工齡，沒有實際的個人養老金繳費賬戶。

于是這部分人在1991年之前的養老金發放，就按照視同繳費的過渡性養老金來計算發放，這意味著這部分人有普通職工群體的基本養老金和個人養老金，還有額外的過渡性養老金補貼發放。

這使得他們的養老金水平都超過了普通職工群體，而且其中不少人由于連續工齡比較長，視同繳費年限也相對增長，獲得了更多的過渡性養老金補貼發放，養老金也超過了一線城市4000元的平均水平。

在1991年之前沒有養老保險個人賬戶的群體，工齡與繳費年限無關。

在1991年逐步實施企業個人養老保險制度之前，已經退休的機關單位群體，屬于社保參保中的老人群體，這部分人的養老金遠遠超過中人群體和新人職工社保群體。

這部分退休得比較早的機關單位群體，不需要實際的參保繳費，而是按照工齡的累計和職稱的評定來發放養老金

機關單位老人退休群體的工齡不是實際繳費工齡，也不是中人群體的視同繳費年限，而是根據不同的工齡區間，劃分不同的養老金發放標準，工齡越長，職稱越高，養老金發放越高。

這部分機關單位的老人退休群體，工齡足夠長，職稱高的，養老金往往超過了當下一線城市職工社保的平均養老金水平，甚至有部分人是5000元以上養老金，上萬元的養老金。

綜上:30年工齡，10年視同繳費年限，20年職工社保參保年限，等于30年工齡都算作了繳費年限，但視同繳費的年限占比比較低，補貼的過渡性養老金比較低。

而要達到4000元以上養老金水平，需要在職工養老保險參保期間，有超過平均工資水平的高收入，并且選擇高繳費檔次，才有可能達到4000元養老金的水平。

你覺得養老金要達到4000元以上，除了通過社保養老金體系實現之外，還有哪些方式可以提升個人養老金水平？分享你的觀點，一起交流。