公示和公告的區(qū)別(公開招標(biāo)報名不滿足要求可以重新發(fā)布公告嗎)

中華人民共和國財政部第18號令《政府采購貨物和服務(wù)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》 第四十三條 投標(biāo)截止時間結(jié)束后參加投標(biāo)的供應(yīng)商不足三家的，除采購任務(wù)取消情形外，招標(biāo)采購單位應(yīng)當(dāng)報告設(shè)區(qū)的市、自治州以上人民政府財政部門，由財政部門按照以下原則處理： （一）招標(biāo)文件沒有不合理條款、招標(biāo)公告時間及程序符合規(guī)定的，同意采取競爭性談判、詢價或者單一來源方式采購； （二）招標(biāo)文件存在不合理條款的，招標(biāo)公告時間及程序不符合規(guī)定的，應(yīng)予廢標(biāo)，并責(zé)成招標(biāo)采購單位依法重新招標(biāo)。

在評標(biāo)期間，出現(xiàn)符合專業(yè)條件的供應(yīng)商或者對招標(biāo)文件作出實質(zhì)響應(yīng)的供應(yīng)商不足三家情形的，可以比照前款規(guī)定執(zhí)行。

確定中標(biāo)人后一般先進(jìn)行三天的中標(biāo)公示，公示完畢無異議后就可發(fā)中標(biāo)通知書了，對此法律并無詳細(xì)規(guī)定。 中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書，同時通知未中標(biāo)人，并與中標(biāo)人在3O個工作日之內(nèi)簽訂合同。中標(biāo)通知書對招標(biāo)人和中標(biāo)人具有法律約束力。中標(biāo)通知書發(fā)出后。 七部委30號令《工程建設(shè)項目施工招標(biāo)投標(biāo)辦法》第五十六條規(guī)定：“評標(biāo)委員會提出書面評標(biāo)報告后，招標(biāo)人一般應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)確定中標(biāo)人，但最遲應(yīng)當(dāng)在投標(biāo)有效期結(jié)束日三十個工作日前確定。”第六十二條規(guī)定：“招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。”

納稅人無需注冊登錄，可通過選擇“公眾服務(wù)”，進(jìn)入“通知公告”，獲取稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)布的各類通知公告。? 電子稅務(wù)局提供的通知公告主要包括政策法規(guī)通知公告、重大稅收違法案件公告、信用級別A級納稅人公告以及欠稅公告等。?

干部考察預(yù)告和干部考察公示是不同的，二者不一樣。干部考察預(yù)告是提前告示，是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門對要考察的某部門的干部預(yù)告考察時間和對象。這是在實際考察之前。而干部考察公示則是在對干部考察以后，對其德勤能績情況公示給群眾，以征集群眾意見。

視情況而定吧。如果是主動離職的話，是否對所有員工公告取決于企業(yè)管理以及領(lǐng)導(dǎo)個人意愿。如果是因違反規(guī)定、觸犯章程的話，我覺得有必要公開，且向所有員工公告。

日常工作中我們經(jīng)常碰到同事辭職的情況，可能是對薪資待遇、發(fā)展空間、工作氣氛等因素不滿，導(dǎo)致自己離職，這是很正常的現(xiàn)象。尤其是按照正常程序離職的員工，在離職前的最后一天只要將與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)交接完畢之后即可離職。

對于離職是否給所有員工公告這個問題，我覺得沒必要。畢竟鐵打的衙門流水的兵，也不是什么重要職位，沒必要弄那么大場面。但如果是領(lǐng)導(dǎo)會做人的話，我的建議是以私人身份大家聚聚，畢竟多個朋友多條路，而且人家正常離職，在一起共事那么久，吃一頓散伙飯也很正常。

如果是被開除或辭退的員工，我個人建議是必須公告。先不說企業(yè)的大小，就以企業(yè)管理方法而論，從恩威并施、獎懲分明、人性化管理的方面去思考，我們也必須要做出公告。一方面是告知員工其他被開除的原因，一方面有殺雞儆猴的意思。想要員工為企業(yè)奉獻(xiàn)，那就必須要讓員工看到希望，但看到希望的同時也要讓員工明白，做得好是應(yīng)該的做不好是要負(fù)責(zé)任的。

另外，我覺得這與軍心不軍心無直接關(guān)系，冰凍三尺非一日之寒，羅馬也不是一天建成的。只要平時緊抓員工的精神建設(shè)，緊要關(guān)頭員工肯定也知道該怎么做。但怕的就是你無厘頭、無緣由的把員工開掉，甚至還不給補(bǔ)償、可口工資等。要知道員工與企業(yè)是相互抵觸又相互依存的，明面上大家是老死不相往來，但私底下早就互通有無了，如果真是企業(yè)做的不對，公不公布意義不大，因為人家早就知道員工被開或離職的原因。