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張昭2017年4月進入某設備制造公司從事技術員一職，公司沒有與其簽訂書面勞動合同，只是在電話里約定了工資每個月6000元，試用期6個月，工資4500元每月。4月10日正式入職公司后，張昭又在微信上與公司人事確認了工資標準和試用期，并保留了相
張昭2017年4月進入某設備制造公司從事技術員一職，公司沒有與其簽訂書面勞動合同，只是在電話里約定了工資每個月6000元，試用期6個月，工資4500元每月。
4月10日正式入職公司后，張昭又在微信上與公司人事確認了工資標準和試用期，并保留了相應證據。
6個月的試用期滿，公司認為張昭的技能不達標、工作態度不積極，不符合公司的錄用條件，10月11日公司人事找到張昭談話，以試用期不合格為由，解除了與張昭之間的勞動關系，約談時張昭錄了音。
10月20日，張昭向勞動人事爭議處理委員會提交仲裁申請，仲裁請求如下：
1.請求裁決公司支付2017年5月10日至10月11日未簽勞動合同二倍工資差額30000元；
2.裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金12000元；
3.裁決公司支付違法約定試用期賠償金36000元；
4.裁決公司補足工資差額9000元；
【勞動仲裁審理裁決結果】
關于未簽勞動合同二倍工資差額：
根據《勞動合同法》第八十二條規定，員工入職企業超過一個月不滿一年，企業未與員工訂立書面勞動合同的，應當向員工每月支付二倍的工資。
本案中，張昭2017年4月10日入職制造公司，公司未與其訂立書面勞動合同，故應當自5月10日起向張昭支付二倍的工資。
張昭在公司工作了6個月，公司應當向其支付5個月的二倍工資：6000元/月 × 5個月=30000元。
關于違法解除勞動合同賠償金：
根據《勞動合同法》第三十九條規定，員工在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同。
本案中制造公司沒有與張昭訂立書面勞動合同，試用期應當包含在勞動合同中，試用期長短根據勞動合同期限決定，未簽勞動合同就不能約定試用期，也無法以“試用期不符合錄用條件”解除勞動合同，故企業解除勞動關系屬違法解除。
根據《勞動合同法》規定，用人單位違法解除勞動合同，應當按照員工在本單位的工作年限，每工作一年支付2個月的工資的標準支付賠償金。
張昭在企業工作6個月零1天，以工作一年計，故企業應當支付2個月的工資作為違法解除賠償金：6000元/月 × 2個月=12000元。
關于違法約定試用期和工資差額：
根據《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位與勞動者違法約定試用期，勞動者已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
本案中制造公司未與張昭訂立書面勞動合同，約定6個月試用期屬于違法約定試用期情形。
故應當支付張昭違法約定試用期賠償金：6000元/月 × 6個月=36000元。
未簽勞動合同不能約定試用期，支付工資應當按照轉正工資支付，故制造公司應當支付張昭6個月的工資差額9000元。
仲裁委最終裁決：制造公司應當支付張昭未簽勞動合同二倍工資30000元、違法解除賠償金12000元、違法約定試用期工資36000元、工資差額9000元，共計87000元。
由此可見，企業未與員工訂立書面勞動合同，就不能約定試用期，也不能說解雇就解雇，即使員工不符合錄用條件，企業解雇也屬于違法解除。
企業未簽合同約定試用期的，員工不僅可以要求未簽合同二倍工資，已經履行的試用期也可以要求企業支付工資差額和賠償金。
陳同遠