e成科技王磊：順勢(shì)而為，數(shù)字化手段如何賦能招聘

3月15日，e成科技受邀參加HRTech China在北京舉辦的2019招聘科技創(chuàng)新論壇 ，與千余名招聘行業(yè)專(zhuān)業(yè)人士匯集一堂，共同就如何用數(shù)字與智能驅(qū)動(dòng)招聘升級(jí)分享討論。e成科技業(yè)務(wù)副總裁王磊先生發(fā)表題為《順勢(shì)而為，觀數(shù)字化手段如何賦能招聘》的演講。

識(shí)人才：冰山下比冰山上更重要

傳統(tǒng)招聘模式下，簡(jiǎn)歷是HR篩選候選人的主要依據(jù)之一，但很多HR卻會(huì)在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)學(xué)歷、技能、工作經(jīng)歷都吻合的候選人，最后卻不一定是最合適的人選，甚至?xí)绣e(cuò)人，造成企業(yè)的損失。

原因在于對(duì)于衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)不夠精準(zhǔn)。冰山理論告訴我們，職場(chǎng)人進(jìn)入企業(yè)后，學(xué)歷、技能、工作經(jīng)歷，都只是基于崗位要求的必要非充分條件，而冰山下的價(jià)值觀、素質(zhì)、性格、動(dòng)機(jī)等才是導(dǎo)致長(zhǎng)期成功的個(gè)人特質(zhì)，才是激發(fā)高績(jī)效、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的關(guān)鍵因素。

數(shù)字化時(shí)代的人力資本升級(jí)

隨著人工智能、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算技術(shù)的發(fā)展，人力資本行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入數(shù)字化變革時(shí)期。未來(lái)，簡(jiǎn)歷將會(huì)消亡，畫(huà)像將成為替代品。

在招聘場(chǎng)景下，企業(yè)可借助人工智能的力量，用面試BOT輔助候選人信息收集，運(yùn)用AI技術(shù)、數(shù)據(jù)處理技術(shù)，結(jié)合專(zhuān)家知識(shí)，深度刻畫(huà)人才的基本信息、學(xué)歷、能力、技能、價(jià)值觀、性格、動(dòng)機(jī)等因素，形成候選人的人才畫(huà)像 ，再對(duì)照崗位畫(huà)像 ，由AI實(shí)現(xiàn)人崗自動(dòng)匹配，將合適的人選優(yōu)先推薦給HR。畫(huà)像將成為新的標(biāo)準(zhǔn)，幫助企業(yè)招對(duì)人。

不僅是招聘場(chǎng)景，畫(huà)像還將覆蓋從外部候選人到內(nèi)部員工的各種場(chǎng)景，滲透定崗定薪、人才盤(pán)點(diǎn)、員工服務(wù)、組織畫(huà)像 等諸多場(chǎng)景，在面試BOT、面試安排BOT、意向確認(rèn)BOT、職位咨詢BOT、SSC BOT 等多款智能機(jī)器人的助力下，人才的選、融、育、激和組織的管理都將實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的升級(jí)。

以上都是e成科技一直以來(lái)的奮斗目標(biāo)，并且已經(jīng)成功落地。e成科技始終相信，技術(shù)是推動(dòng)人力資本升級(jí)的力量，數(shù)字化必將成為企業(yè)提升人力資本效能、增強(qiáng)人力資本增值的驅(qū)動(dòng)力。

大會(huì)上，HRTech China還重磅發(fā)布了中國(guó)2019招聘科技云圖（Recruiting Market Map of China），e成科技在AI招聘及招聘管理兩個(gè)版塊均榜上有名，AI實(shí)力及產(chǎn)品服務(wù)得到了業(yè)內(nèi)的認(rèn)可。