2019年開年之際，文思海輝喜獲兩項人力資源大獎——BOSS直聘“王者之舟·最愛人才雇主”獎、及智聯招聘“2018年度北京最佳雇主”獎。公司自2011年起，已續九年榮獲人力資源領域各重量級獎項，優秀的雇主品牌形象已受到社會各界的廣泛認可。

1月18日，“中國年度最佳雇主”頒獎典禮在北京舉行，該獎項評選是由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起，是中國最大、最具有廣泛社會影響力、公信力和權威性的雇主品牌調研行動之一。“中國最佳雇主”獎項受到廣大企業的關注和信任，是中國人力資源領域最具權威的大獎之一。據了解，此次評選報名合格企業突破17554家，《哈佛商業評論》等多家專業機構全程參與評選，億萬雇員參與投票及評價，最終文思海輝獲得組委會評定的“2018年度北京最佳雇主”大獎。

無獨有偶，在不久前的1月15日，國內知名的互聯網招聘平臺BOSS直聘“野草蔥蘢“大會召開，頒發出多項人力資源領域大獎，主要基于招聘者活躍天數、使用時長和招聘職位數量、信息反饋情況和崗位受關注度等維度評出。文思海輝作為IT服務領域的代表，在人才招募領域持之以恒的投入耐心與誠意，在成立時長、招聘活躍度、規模、受到人才關注度、用戶口碑等方面遙遙領先，摘得“王者之舟·最愛人才雇主”大獎，再度印證了文思海輝雇主品牌的行業影響力。

科技驅動發展與變革的時代，人才成為企業發展的核心動力。企業要想在人力資源市場屹立不倒，僅依靠優厚的薪資福利，先進的管理制度還遠遠不夠，只有具有核心競爭力的雇主文化才不會被時代淘汰。作為IT服務行業引領者，文思海輝始終秉持“以人為本”的人才的理念，將“員工發展”列入公司核心價值，并付諸實踐。創新提出“D-E-A-R”人才管理模型，并：D是Development(員工發展)，為員工提供充分的發展空間，和平臺和完備的科學培訓晉升體系;E是Engagement(員工敬業)，通過充分、優質的企業文化活動及員工關懷項目，了解員工的職業心理變化，讓員工在認知和情感方面跟公司有良性的紐帶鏈接;A是acquisition(人才獲取)，高質量的人才獲取可以帶來高質量的業務增長，招聘平臺“文小招”升級，不斷為求職者優化應聘體驗;R是Rewards(人才獎勵)，通過全方位的獎勵體系提升員工敬業度，從而保留人才。而獎勵不僅僅意味著薪酬福利，還包括有意義的工作、發展和職業機會、令人鼓舞的工作環境、工作生活和諧等方面。

具有行業前瞻性的人力資源管理制度為公司的高質量發展提供了堅實的支撐。2019年，文思海輝迎來發展的第24個年頭，公司業務范圍已覆蓋全球17個國家和地區，匯集了來自55個國家的3萬余名專業人才，為全球154家財富500強企業客戶提供7x24h的優質服務。“以人為本”、“員工發展”是文思海輝一貫不變的人才發展理念，而國際化的發展戰略奠定了文思海輝開放多元、尊重協作的企業文化。隨著全球數字化進程的推進，文思海輝還將成為更多專業人才實現自我價值的平臺。