“我相信2019年趣頭條將快速成長(zhǎng)為中國Top10的互聯(lián)網(wǎng)公司“，趣頭條創(chuàng)始人譚思亮在內(nèi)部員工會(huì)議上說：“我們今年將擴(kuò)招2000多人，年底公司整體規(guī)模會(huì)再翻一番，全年將提供6億股權(quán)作為員工激勵(lì)。”

據(jù)趣頭條相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前招聘計(jì)劃已全部啟動(dòng)，公司正在通過各個(gè)渠道招賢納士，“趣頭條提供高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬來吸引優(yōu)秀人才，對(duì)于核心人員將給予相應(yīng)的期權(quán)激勵(lì)歡迎認(rèn)同企業(yè)文化、充滿激情、喜歡思考、善于總結(jié)、熱衷學(xué)習(xí)、勇于嘗試的優(yōu)秀人才加入趣頭條。”

趣頭條是中國領(lǐng)先的專注于三線及以下新興市場(chǎng)的移動(dòng)內(nèi)容平臺(tái)，于2016年6月正式上線，通過不斷升級(jí)，用27個(gè)月（810天）完成了從0到將近3億的用戶積累，并于2018年9月14日成功在納斯達(dá)克上市，創(chuàng)下了中概股上市的最快紀(jì)錄。外界稱之為“趣頭條速度”。

在互聯(lián)網(wǎng)裁員寒潮籠罩下， 2019年的“金三銀四“（傳統(tǒng)招聘旺季）乏善可陳，巨頭互聯(lián)網(wǎng)公司或是裁員、或者縮招 ，紛紛通過控制人才成本來縮減開銷。然而與此同時(shí)，一些新型互聯(lián)網(wǎng)公司成為人才市場(chǎng)最為活躍的作為一股新生力量。據(jù)一位來自美資獵頭公司的高級(jí)顧問介紹：“目前趣頭條已成為京滬兩地獵頭行業(yè)最看重的客戶之一，在其他互聯(lián)網(wǎng)公司縮編的背景下，這家公司的職位更受業(yè)內(nèi)頂尖人才青睞。”

趣頭條在人才市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力究竟來自哪里呢？

“讓優(yōu)秀的人獲得有競(jìng)爭(zhēng)力的回報(bào)，這是趣頭條的人才理念”，上述相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從員工結(jié)構(gòu)上來看，首先，趣頭條員工平均年齡27歲，超過7成員工擁有3年以上工作經(jīng)歷；其次，員工中有7成以上具備本科以上學(xué)歷；第三，趣頭條核心團(tuán)隊(duì)均來自硅谷、BAT等大型互聯(lián)網(wǎng)公司。

從企業(yè)管理和薪酬福利待遇角度來看，趣頭條也具備明顯的競(jìng)爭(zhēng)力。首先，趣頭條內(nèi)部管理扁平化，更有“活水計(jì)劃”可以按照員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃在公司內(nèi)部靈活調(diào)崗；其次，對(duì)于新員工，企業(yè)有成熟的Mentor機(jī)制幫助新人快速適應(yīng)工作、融入團(tuán)隊(duì)；第三，趣頭條推行全球頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司普遍采用的“OKR”管理機(jī)制，幫助企業(yè)明確核心目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)有效增長(zhǎng)；第四，在趣頭條，員工可享有：季度獎(jiǎng)金、年度兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)、工作居住證等一系列專屬福利；最后，趣頭條重視員工關(guān)懷和成長(zhǎng)，已推出全額1億元規(guī)模的專項(xiàng)基金，通過“康乃馨”計(jì)劃、“向日葵”計(jì)劃、“滿天星”計(jì)劃，全方位支持員工的生活和學(xué)習(xí)規(guī)劃。

作為技術(shù)驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)公司，優(yōu)秀人才一直都是趣頭條的核心資本。據(jù)了解，本次趣頭條大規(guī)模招聘的職位以技術(shù)、數(shù)據(jù)、算法、產(chǎn)品為主類為主，其中前端開發(fā)工程師、算法專家、研發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)架構(gòu)師、后端研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、平臺(tái)運(yùn)營等職位最受應(yīng)聘者關(guān)注。