科技改變生活 · 科技引領未來
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很多人認為事業單位的勞務派遣工都是臨時工，很難干一輩子，但實際上并不是如此。很多勞務派遣工在中途離職，并不是因為用人單位不需要了，而是自己找到了更好的工作，主動離開的。其實，事業單位的勞動派遣工還是非常穩定的，不會輕易失去，可以干一輩子的。
現在很多行政事業單位的工作是非常多的，僅僅依靠編制人員是無法完成的。所以必須大量聘用編外人員，勞務派遣工是非常合適的，也是使用最多的。
現在招聘勞務派遣工比較多的有公安局的協警、執法局的協助執法人員，還有很多其他政府雇員。他們雖然都是做一些輔助性的工作，但這些工作一直都是存在的，所以一直需要勞務派遣工去承擔，只要這個單位存在，一般都不會辭退。而且他們的工資很多都是列入到財政預算，是和編制人員一樣有保障的。
事業單位勞務派遣工也是一份非常穩定的工作，可以干一輩子。我們單位聘用的勞務派遣工，最長的已經干了20年了，而且還會一直用下去，干到退休應該是沒有問題的。
主要的原因不是因為勞務派遣工不是穩定的工作，而是因為他們不甘于干一輩子的勞務派遣工。勞務派遣是受很多人深惡痛絕的，主要的原因就是勞務派遣工工資低，沒有發展。
在事業單位，勞務派遣工干的活兒并不比編制人員干的活少，但工資福利卻少很多。這也是沒辦法的事，因為編制確實很難考，而且對工資待遇有明確的規定，而勞務派遣工卻不一樣，只能由用人單位來規定。
勞務派遣工沒有什么發展潛力。因為勞務派遣工原則上來說并不屬于事業單位的人，而且從事的也是一些輔助性的工作，無法像編制人員那樣可以晉升職務級別，只能一直都是在最底層。
如果勞務派遣工能夠忍受低工資、沒發展這樣的情況，那么干一輩子是可能的，只是很多人特別是年輕人是有上進心的，不想在事業單位干一輩子的勞務派遣工，從而會找出路。很多人可能會想考事業編制、考公務員編制，但當然也有一些不想考編制的人。只要家庭條件能夠允許，或者都能夠接受這種狀態，那么是可以的，除非犯很大的錯誤，很少有事業單位勞務派遣工被辭退，完全可以干一輩子
丁書