關(guān)于述職報告,存在一個誤區(qū),有的將工作總結(jié)等同于述職報告。撰寫高質(zhì)量的述職報告需把握三個關(guān)系:
一、把握主體與客體的關(guān)系,寫出思路和措施。在工作實踐中,領(lǐng)導(dǎo)干部是主體,工作是客體,推進(jìn)工作的過程就是主體作用于客體的過程。基于這個原理,工作總結(jié)應(yīng)側(cè)重于客體,展示工作成效;而述職報告應(yīng)該側(cè)重于主體,展示領(lǐng)導(dǎo)干部的思路措施,并以工作成效作支撐。
二、把握個性與共性的關(guān)系,寫出身份和特點。不同的崗位、不同的人,述職報告是不同的。即便是相同崗位,其工作方法、工作業(yè)績也不盡相同。因此,述職報告要兼顧共性的工作和個性的作為,寫出述職人的身份和特點。
三、把握兩點論與重點論的關(guān)系,寫出詳略和側(cè)重。兩點論要求做到統(tǒng)籌兼顧、內(nèi)容全面,重點論要求做到突出重點、詳略得當(dāng)。述職報告的側(cè)重點是述職、述責(zé)、述廉,工作打算可略寫。