科技改變生活 · 科技引領未來
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不管是以前，還是現在，很多人都對“鐵飯碗”情有獨鐘，而在多金的金融業，能夠在銀行工作，就是端著鐵飯碗，一輩子不愁吃穿。
而銀行本身數量龐大，類型多樣，從大型國有銀行到地方中小城商行再到外資銀行，每年都吸引著成千上萬的國內外高校優秀畢業生趨之若鶩。
雖說都是銀行，但中資銀行與外資銀行對于金融人職業發展來說還是有很多區別的。
曾經看到過一個有趣的話題：
月薪5000的五大行柜員，月薪15000的外資管培生，你怎么選？
有人可能覺得太好選擇了，誰給的錢多就選誰！然而這果真是一道算術題嗎？
在中資銀行做柜員
在中資銀行，剛進去的應屆畢業生大多需要從比較基層的崗位做起。
說白了，就是分配到各支行網點從柜員做起。
柜員，我想大家都明白是干啥的！按照學歷、能力的不同，做柜員的時間也不同，少則半年，多則兩年，一就要取決于自己的運氣了，而運氣總是眷顧有準備的人。
一般而言，會安排一個師傅帶你，所以遇到一個負責人的師傅就顯得尤為重要了。
除了去當柜員，有的則被安排到客戶經理的崗位上，像零售業務客戶經理和公司業務經理，簡而言之就是有資源，能拉存款，能放貸款。
如果你足夠優秀，也有可能直接去分行的職能部門，包括公司部、風險管理部、機構部、投資銀行部等。
至于工作環境則取決于你所工作的地方。如果你在總行，那當然是坐落在CBD高大上的寫字樓。如果你在支行或者在網點，那就天差地別了。
除了工作環境外，大部分的中資銀行有食堂、小賣部甚至有宿舍，這對于剛剛步入社會的應屆畢業生而言，尤其是在一線城市的同學來說，可以剩下一筆不小的生活開支。
而薪酬一般由基本工資+崗位績效構成，外加一些合理的過年過節費、差補報銷等。對于剛入職的應屆畢業生，其基本工資一般不會超過5K，但如果銀行效益好的話，可以拿到一筆崗位績效。每逢傳統節假日，會發些生活用品之類的東西。
在外資銀行當管培生
管培生，全稱管理培訓生（Management Trainee Program），這不是外資銀行所獨有的，在國內的中資銀行和股份制的銀行也開始有這種管理培訓生項目。
花旗銀行招2020技術管培生
什么是管培生呢？
簡而言之，就是管、培、生。
管：管制、管理
有些銀行，入職后為進行為期一周的軍訓，即為管制。但不同于高中大學的軍訓，它訓的是你的團隊協作能力，團隊凝聚力，將你培養成未來的管理者。
培：培訓、培養
將為進行為期1年半到2年的培訓生生涯。
根據公司安排，進入不同部門，不同分行進行學習，沒有業績指標考核，純粹學習。基本以半年半年換一個部門。每一個崗位一定要認真對待，因為這可能就是你以后的職業發展方向了。
生：再生、重生
當你結束了管培的生涯，你就要正式成為指標考核下的一員。你會持有你自己的portfolio，做自己的業績，開啟自己的職業人生了。
而管培生的初衷，就是招攬一些比較優秀的人才進入一個Elite Program，最后能順利進入中層管理層。
外資銀行幾乎沒有食堂，也不提供宿舍。
可它有一把殺手锏——誘人的薪資。
一般而言，外資銀行的薪資比中資要高出1/3，最多的時候高出1倍有余。
數據顯示，外資銀行給到普通應屆畢業生的年薪是10W左右，其薪資構成為：外資銀行薪資=基礎工資+加班補貼+績效薪酬+…而管培生的基本薪資就非常的高，匯豐、花旗銀行基本都是15K*13薪起步。
外資銀行的管培生就是個“香餑餑”
在最近的一份銀行薪資TOP10榜單中，貿易融資類、資產管理類、投行業務類這些與資金運作密切相關崗位的薪資會比較高，而這些都是管培生可以選擇的崗位。
可以說，外資銀行的管培生就是個“香餑餑” 。
如果作為管培生進入到外資銀行，你就會發現從CEO到Regional Manager都會十分重視，甚至有一些非常近距離的接觸和交流。
就拿匯豐銀行來說吧，它的管培項目周期為2年，在此期間管培生會去不同的地區和不同的職能部門進行輪崗，2年之后從管培項目畢業，就可以成為一名客戶經理。而客戶經理也有清晰的職業發展規劃：
Assistant Vice President——Vice President——Senior Vice President——Team Leader
從管培項目完成到升為Team Leader大概需要8-10年的時間，當然在這期間也會碰到各種各樣的挑戰。而你有沒有勇氣走到最后呢？
回到開頭說的：大家都把銀行當鐵飯碗。
可事實是，現在已經沒有鐵飯碗了，隨著科技的快速發展、人工智能的普及，一些簡單重復的金融工作將會被取代，而對高端金融人才的需要將會愈來愈明顯。
真正的鐵飯碗一定是自己能創造價值的能力。
無論選擇中資還是外資銀行來開啟自己職業生涯，前提一定是要先問問自己最適合哪個，最感興趣的是哪個，未來10年的我是現在的我希望看到的模樣嗎？
馬原遠