事業(yè)編制和公務員的區(qū)別 三種人不建議事業(yè)編

公務員與事業(yè)單位都是目前高校畢業(yè)生比較中意的就業(yè)方向，都需要經(jīng)過筆試、面試、政審等多個環(huán)節(jié)才可以入職，同時，兩者也都可以作為有抱負人的仕途起點，但是，對于未在政府工作的人員來說，公務員和事業(yè)編之間雖然有著嚴格的區(qū)別，可是這些區(qū)別到底是什么呢？接著就和網(wǎng)友們扯扯公務員和事業(yè)編制這兩者之間的區(qū)別。

首先，公務員和事業(yè)編最大的區(qū)別就是成長方式和管理部門的不同。對于公務員來說，其個人成長主要是按照干部成長要求和職級并行規(guī)定執(zhí)行的，包括職務和職級兩個方面，在職務方面按照科員、副科、正科一直成長，而在職級方面，則是按照二級科員、一級科員、四級主任科員等等，而且公務員的成長方向更多的就是常說的“官”，在管理部門上，公務員主要是以組織部門為主，無論是公務員的轉(zhuǎn)崗、提拔、晉級都需要組織部門的全程參與，屬于根正苗紅的干部。

而對于事業(yè)編制來說，其被分為管理崗位和專技崗位，對于管理崗位和公務員的成長類似，不過比較單一，就是職務對應管理等級，按照管理九級、管理八級等等，而且管理崗位等級和公務員的職務有著對應關(guān)系，而且兩者之間是可以進行交流任職的，但是，對于專技崗位來說，其晉升方向主要是職稱晉升，從最低的專技十三級開始，雖然也和管理崗位有著大致的對應，可兩者差別還是很明顯的，前者是管理者，后者是技術(shù)人才，在管理部門上，事業(yè)編制管理主要以人力資源局為主，只有在涉及管理崗位干部提拔的時候，組織部門才會根據(jù)相關(guān)的干部管理權(quán)限參與進來。

其次，公務員和事業(yè)編制除了成長方式不同之外，其工資發(fā)放也不同。對于公務員和事業(yè)編制來說，雖然兩者的工資都是由財政負擔，但是具體到細節(jié)上也不相同，公務員的工資是由國家財政核撥發(fā)放，而事業(yè)編制的工資則是由地方財政發(fā)放，這也是出現(xiàn)一些地方事業(yè)編制工資總是存在這樣或者那樣問題的原因之一，同時，兩者退休之后的待遇也存在著較大的差距。

最后，公務員和事業(yè)編雖然存在著差別，但兩者都不失為好的就業(yè)選擇。雖然公務員和事業(yè)編制在發(fā)展上存在著區(qū)別，但是對于有抱負的理想青年來說，都是可以作為自己事業(yè)的起點，特別是對于事業(yè)編制管理崗位而言，其和公務員的職務有著公認的對應關(guān)系，而且隨著級別的提升，事業(yè)編管理崗位和公務員之間的差別會越來越小，對于處級及以上的事業(yè)編制而言，其和公務員是可以互相交流，而且事業(yè)編制處級以上崗位都可以轉(zhuǎn)為對應的非領(lǐng)導崗位公務員職位，因此，雖然公務員和事業(yè)編存在差別，但是兩者都是就業(yè)的好崗位。