勞動仲裁多少錢（一次漂亮的勞動仲裁）

自己的勞動權(quán)益受損，大家都能知道去尋求勞動仲裁的幫助，很多朋友也都懂一些《勞動合同法》，但很多朋友真到了勞動仲裁時，不是漏掉這個，就是忘掉那個。因此，對于勞動仲裁的邏輯規(guī)劃，是非常重要的，不是我們的堅決不要，但是我們的即便是20元，我們也能

自己的勞動權(quán)益受損，大家都能知道去尋求勞動仲裁的幫助，很多朋友也都懂一些《勞動合同法》，但很多朋友真到了勞動仲裁時，不是漏掉這個，就是忘掉那個。因此，對于勞動仲裁的邏輯規(guī)劃，是非常重要的，不是我們的堅決不要，但是我們的即便是20元，我們也能要回！本文說的這個案子，可以說是一個非常完美的勞動仲裁，非常值得我們學習！這里逐步給大家講解這個仲裁的邏輯思路！

案件情況說明

員工張某，2015年2月入職廣州D公司，是餐飲公司，到2017年1月，D公司的老板將張某等員工轉(zhuǎn)移到新地方的廣州J公司，沒有簽訂勞動合同，同時注銷了D公司，兩家公司是同一個老板，餐飲風格都是一樣的。

2020年2月遇到疫情，餐館暫時停工歇業(yè)，直至4月30日截止，但在這期間，公司一分錢工資沒支付，也沒有支付生活費，于是曉東進行了咨詢，并詳細的了解應該如何維護自己的權(quán)益以及實際操作的方法。于是在復工第一天，張某以未及時發(fā)放工資為由，被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

張某的仲裁請求是這樣規(guī)劃的，最終全部被支持！

一、因為廣州J公司沒有和張某簽合同，因此2017年1月至2020年4月30日期間的勞動關(guān)系，是最關(guān)鍵的，不過還好這塊的證據(jù)比較充分；而2015年2月到2017年1月與廣東D公司有勞動合同，所以不擔心；

二、因為公司自2月1日停工放假以來一直沒發(fā)過工資，因為是截止到4月30日，5月份開始復工，因此2020年2月至4月30日期間的工資總共5136.43元，2月份按照足額工資計算，3月、4月，按最低工資標準的80%計算；

三、計劃復工后第一天，就以公司未及時發(fā)放工資為由，給公司寄被迫解除勞動合同關(guān)系的函，并要求公司支付經(jīng)濟補償金21109.33元，這里是按照2015年2月入職廣州D公司開始算的經(jīng)濟補償金，工作了5年3個月，而不是按廣州J公司的2017年1月算（這個只有3年4個月），因為雖然D公司已經(jīng)被注銷，但兩家公司是同一個老板，當時是被安排到新的餐飲公司，因此工作年限應該累計計算；

四、因為2020年因疫情停工放假，當時政策規(guī)定可以優(yōu)先用年休假抵扣，而且5月復工就被迫解除勞動關(guān)系了，所以2020年就沒有年休假了，但2019年未休的年休假，還可以要求工資支付這塊的工資共計3461.54元；

五、因為餐飲公司都有好幾套工作服，因此當時收了500元的工衣費500元，因此這個也可以要求公司退還。

這幾項，勞動仲裁和一審法院都支持了，對其他判決，廣州J公司沒什么意見也沒什么好說的。但公司對是否支付經(jīng)濟補償金、以及工作年限的計算不服，直接上訴到二審法院。

廣州J公司上訴的理由

一、公司不存在延遲發(fā)放工資的事實。受疫情影響，公司從2020年2月1日至4月30日期間停業(yè)，公司處于完全停止運轉(zhuǎn)狀態(tài)，沒有任何員工復工，這屬于不可抗力因素，公司沒有及時發(fā)放工資并非惡意拖欠，理應免責。公司也向全體員工打電話傳達了“暫停營業(yè)、暫緩支付工資”的通知。而停業(yè)放假期間，張某從未向公司追討過工資，卻在復工當日以公司未及時發(fā)放工資為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金，顯然具有目的性。

二、一審法院按5年3個月的工作年限來計算補償金是錯誤的，張某的實際用工期限應當是3年4個月。張某在仲裁時要求確認雙方存在勞動關(guān)系的期限為2017年1月1日至2020年4月30日，并且其對該裁決沒有起訴，表明張某是認可該勞動關(guān)系期限。

同時廣州J公司與廣州D公司屬于不同的法人實體，均獨立核算，且廣州D公司已注銷，張某在其工作時間不應當由廣州J公司承擔。

二審法院的觀點

一、關(guān)于解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金問題

根據(jù)廣東省的規(guī)定，非因員工原因停工放假，未超過一個月的，公司應按正常工作時間支付工資。超過一個月的，應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付。廣州J公司雖然因疫情導致停工，但在此期間仍應按規(guī)定支付工資及生活費。現(xiàn)在廣州J公司未依法支付，并超過1個月以上，故公司屬于未及時支付工資，張某以此為由解除勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟補償金，符合規(guī)定。

二、關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算年限問題

相關(guān)法律規(guī)定，員工非因本人原因從原公司被安排到新公司工作，原公司未支付經(jīng)濟補償，員工請求把在原公司的工作年限合并計算為新公司工作年限的，應予支持。因此，張某與廣州J公司之間的勞動關(guān)系存續(xù)時間，與計算張某經(jīng)濟補償金的工作年限是不同的法律概念。根據(jù)張某提交的銀行工資發(fā)放記錄，同時結(jié)合廣州J公司與廣州D公司的經(jīng)營者相同，經(jīng)營范圍一致等情況，可以證實張某存在該情形。故廣州J公司支付張某經(jīng)濟補償金的工作年限應合并計算。

總的來說，我們在申請勞動仲裁時，一定要提前綜合規(guī)劃，考慮周全，不要等到申請勞動仲裁了，才發(fā)現(xiàn)不齊全，磨刀不誤砍柴工！