科技改變生活 · 科技引領未來
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最近有位女生，問我一個問題：勛哥，女生可不可以選電子信息工程專業？
這個問題，如果擴大一點，就是女生到底適合讀什么專業的問題。非常有代表性。
下面以電子信息工程專業為例，把我對女生選專業的一些思路，與大家共享。
第一步：在選專業之前，要了解專業。電子信息工程專業，是怎樣的專業？
1、這個專業覆蓋的范圍很廣，是由原來很多相關的細分專業合并而成。
電子信息工程專業是1998年國家教委在普通高校專業調整中設置的新專業，覆蓋了原來的應用電子技術、信息工程、電磁場與微波技術、無線電技術與信息系統、電子與信息技術等20多個電子信息類專業。
2、這個專業核心是電子、信息、電子信息，落腳點是工程。
電子信息工程由電子、信息、工程3個名詞組成，可以被理解成電子工程與信息工程，也可以被理解成電子信息的工程，是信息的獲取、傳輸與處理方面的工程。
從上述描述中，我們就可較清楚地理解，作為女生，如果選擇這個專業，必須對通信、網絡，計算機信息處理技術感興趣，必須在物理和數學學科上有較好的基礎，才能選擇這個專業。
換句話說，什么樣的女生適合選這個專業？
在感興趣的前提下，物理和數學成績較好的女生，可以考慮電子信息工程專業。
選擇專業時，除了要了解專業，更重要的是要把專業涉及的學科領域與自己的學科優勢相結合，與自己的興趣相匹配。這是女生選擇專業時，要注意的第一點。
第二步：了解專業的實際情況。1、了解所選專業就讀大學的情況
選擇專業，往往是和大學連在一起的。你能去什么大學，讀這個專業？這所大學的這個專業情況如何，你要做到心里有數。（至于根據分數選大學的方法，你可關注我的頭條號，我有專門的視頻講解，手把手地教你怎么選）
下面以杭州電子科技大學為例，簡單說明了解過程。
主要看2017年教育部學科排名
這個排名的數據查詢，可以在網絡里查到。
從排名的情況看，與電子信息工程專業相關的，電子科學與技術，計算機科學與技術學科學校實力還是可以的，但信息與通信工程學科，學校實力偏弱。
如果我偏于信息數據處理，而不是偏于信息傳輸與通信方向，選擇這所大學，還是不錯的選擇。
2、了解專業就業情況。
要了解一所大學的就業情況，最快的辦法就是看這所大學的就業報告。
在學校就業官網，找到2017年的杭州電子科技大學就業報告，找到報告中的就業數據進行分析。
電子信息工程專業總體就業率達98%以上，升學率為37.7%，遠高于電子信息學院其他專業。
這說明兩點：
（1）這個專業就業還可以。
（2）選擇這個專業，要考慮未來考研的問題。
第三步：結合自身的實際情況，進行選擇每個專業，有男生，也有女生。
沒有統一的標準說，男生適合讀這個專業，女生適合讀那個專業。
鞋子合不合腳 ，只有自己知道。
我們只有把了解到的專業情況，與自己的實際作比較分析，才能判斷出這個專業到底適不適合自己。
專業是自己選的，自己必須對選擇負責！
簡單地判斷，女生適合讀什么專業，
在現在個性化的時代，在男女平等的今天，是不合時宜的。
經常有家長在學生轉學的時候詢問學籍號的問題，其實學籍號如果學生轉學發生在一個省內的話，基本上不需要考慮。
隨著人員流動的加劇，現在許多家長的孩子轉學的情況屬于跨省轉學，那么有可能就需要到學籍號這個問題。
現在的學籍號一般分為兩類，一個是省內學籍號，一個是全國學籍號，全國學籍號又分為兩種，一種是臨時全國學籍號，一種是固定的全國學籍號。
省內學籍號的話，是因為原來全國系統沒有的時候，各個省自己編輯的一個學籍管理系統，他們的編碼規則和命名規則，各個省都不太一樣，所以說要查詢學生的省內學籍號的話，一般是本省的有權限，當然現在全國系統慢慢開放，許多省可以查詢其他省的省內學籍號。
全國學籍號是轉學的時候必須的一個學籍號，這個學籍號通常以字母G開頭。以這個字母開頭的我們稱之為全國學籍號，實際上就是固定的全國學籍號，這個學籍號對于學生來講，醫生一個基本上是以字母加身份證號的方式完成，特殊情況也存在。
那我們在上面已經說過，全國學籍號還有一個臨時性的全國學籍號。通常各個省市的學生在一年級的時候建立了學籍，大約存在一年到兩年的一個臨時學籍號，這個學籍號是以字母L開頭。以這個字母開頭的學籍號有可能是加上了身份證號，有可能是加上了本地的一個學籍編碼規則。但是大多數是以字母加身份證號的方式完成的。
由于全國學籍系統并沒有并網運行，所以跨省轉學的時候出現了很多的問題，這個問題包括了有些臨時學籍號的學生轉學，一般不允許，當然這是個別省市的現象，不代表著全國大范圍。
以上是關于學籍號的介紹，希望您能夠關注并收藏，這應當是幾乎最全面的，在全國學籍系統并網之前。
如果您有學習方面的問題，可以私信留言，也可以提出問題之后邀請回答。
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歷盡十年考察千所大學，記錄萬張照片數百視頻，繆老師說：電子信息工程專業的就業，大致就是兩個方向：軟件和硬件，就業的去向有電子設備制造企業、通信運營商、高新技術企業、科研院所等等。
啥是軟件？網絡設計、軟件開發。比如電子、通信類的軟件工程師，網絡維護、程序員、系統工程師、游戲開發。
啥是硬件？產品研發。比如電子、通信器件的硬件工程師。
其他還有一些崗位，比如偏市場和銷售類的，需要的不僅僅是專業知識，還需要你的情商、需要你溝通和協調能力。
說起就業的去向，有很多的選擇，各有各的特點：比如說去科研院所，有不少電子、航空等類型的研究所需要你，但是需要你學歷比較高，院校背景強，內向一點也沒關系；比如說去通信運營商，中國移動、中國聯通、中國電信，這些都屬于半體制內的就業方向，缺點是體制比較固化僵硬，優點是工作有保障，比較安全（正式員工）。
像華為、中興這一類的設備制造商，也有很強的人才需求，優點是薪酬高，發展潛力大，缺點是工作壓力大、負擔重。近幾年興起的人工智能領域，同樣可以去一試身手，圖像處理、神經網絡等方向，未來會是向上的好趨勢。
這個專業需要你的動手能力比較強，數學和物理基礎扎實。未來社會的人才需求，單純在硬件和軟件方向有造詣不再吃香，更受歡迎的人才一定是在軟硬件領域都有涉獵的復合型人才。
最近注意到朋友圈里5G的信息和廣告了嗎？那是下一個風口，也是電子信息工程領域的人才需求點哦，祝你好運。
關注繆老師頭條號，看圖文。關注繆老師抖音號（1297918098），看抖起來的教育。人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
課程安排
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
就業
一、人事部門/人力資源部門
這是最常見的人力資源相關工作，也是大多數人理解的或接觸的人力資源工作。
這種類型的工作又可劃分為兩大類型：
（一）中小企業的人事工作
對于大多數中小型企業和傳統企業，人力資源管理的工作其實并不復雜，也不高深。這點很好理解，企業說白了就是賺錢，規模還小時，重點一定是做業務。這個階段和類型的企業人力資源管理并沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發放工資等。（有些社保都未必有）
這類工作的特點是繁雜、瑣碎，說得不好聽點是技術含量低、門檻低、發展空間也很有限。如果你只是想從事這種類型的工作，其實并沒有多高的專業要求和技術含量，所做的準備無非是office辦公軟件、部分法律法規和社保繳納等知識和相關手續等。
老實說，大專畢業乃至高中畢業出去工作一段時間，勤快點、用心點，不用多久就可以勝任，根本不需要考研。
（二）大中型企業人力資源管理工作
隨著企業規模日益擴大，人員規模也越來越大，人多、事雜，沒有一定的分工安排，就會使得企業的活動效率降低，達到一定規模之后，管理的效益才能更好的體現。
對于這類大中型企業呢，同樣要分情況：
1.壟斷型國企/事業單位
壟斷國企和事業單位由于沒有競爭壓力或壓力較小，對管理自然也沒有那么高的要求，大多數還是事務性的工作為主。當然，由于規模擺在那里，人力資源管理還是會有分工和模塊。常見的包括招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等。
但是，這些不同模塊的工作其實也沒有很高的專業性要求，招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的發布、家里篩選和簡單面試（沒那么高端）及入職手續辦理，培訓更多的是培訓的組織和實施，比如了解部門培訓需求、聯系外部講師、組織培訓、寫寫培訓總結之類的，績效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的績效整體方案都由你來設計，薪酬的話呢更多的也是計算和發放工資，勞動關系的話主要是合同啊、員工活動、離職手續辦理等。
2.競爭性民企、國企或管理較為規范的大中型企業
這類企業由于較大的組織規模和競爭壓力，開始對人力資源管理有相對高的要求，希望能夠通過人力資源管理來吸引人、選拔人、激勵人、培育人、留住人。
模塊的分工還是大體和上一類相同：
晉升通道：（不同公司會有差異）
方向：招聘、培訓、績效、薪酬、勞資關系等
級別：專員、主管、經理/部長、HRD、副總監
不過最近不少上市企業開始在人才發展/組織發展以及所謂的HRBP方面發力，對這方面的人才有一定的需求，待遇也相對算不錯，當然，要求肯定也更高。
這類公司的人力資源管理中，一個特點是員工整體素質提升，管理規范性也更強，人力資源管理的工作具備了一定的專業性，對人力資源管理的專業性要求更高了。
招聘中開始考慮以素質模型為基礎進行人才的有效選拔，采用筆試、結構化面試和行為面試及無領導小組討論面試對人員進行評價和選拔，不過這塊不少公司其實外包給了外部專業機構；人才培育方面開始有了儲備人才培養計劃、新員工培訓乃至人才梯隊建設，不過這些工作中的很多核心工作還是外包給了培訓和咨詢公司。至于績效和薪酬體系，由于牽涉面廣，利益關系復雜，整體的方案設計基本上都是高層和外部專業機構聯合進行的，一般HR部門的工作人員更多的還是配合和協調、推進。
小結：以上相關崗位和工作，不管是大公司還是小公司，統統都是甲方（在甲方做HR，本身就屬于支持性崗位而非價值創造的崗位，尤其是基礎崗位）。不同的是小公司的人力資源工作更多的是瑣碎的重復性工作，甚至是一個人全包了所有人力資源相關工作，大公司則是可能會有更細的分工和相對高的專業要求。但是，甲方的大多數崗位其實對專業都沒有很高的要求，有很多即便做到高層其實更多的也是對綜合素質（溝通、協調、影響等）的要求而非專業知識和技能（當然，還是要有最起碼的理解和認知）。
二、人力資源相關專業機構
如果你想在人力資源相關專業機構上班，其實也還是有不少的。我挑幾個主要的講講。
（一）獵頭
獵頭的英文名師headhunter，顧名思義，獵的是頭頭，也就是高級管理人才或研發人才。然而，理想是豐滿的，現實是骨感的，不要以為你從事獵頭就天天和牛逼的人物打交道，或者是逼格滿滿。
我們國家的獵頭行業用一個詞來形容就是——魚龍混雜（不僅僅是獵頭，包括咨詢和培訓）。我知道一些所謂的獵頭公司，其實就是上各大招聘網站看誰求職，然后看哪家公司需要人，然后從中撮合，可想而知門檻還是比較低的。
如果你去了一家獵頭公司，那么不出意外，你的工作主要應該是——打電話，俗稱cold call，怎么形容呢，你接過推銷電話沒，有點類似這種。
當然，誰剛進去都是打電話開始，如果你真心喜歡做獵頭，也愿意接受挑戰，持續不懈的努力，積累豐富的資源，長時間積累下來也并不是不可行。我身邊有個做了八九年的，年薪30萬左右，不知道大家覺得怎樣。
但是，一般人我真心不建議去做獵頭，就算做的話，一定要慎重選擇公司。
（二）人力資源管理咨詢
目前市面上的咨詢公司類型很多，有做戰略咨詢的，有名的如麥肯錫，有做IT咨詢的，如IBM，還有就是專門做人力資源管理咨詢的。
人力資源管理咨詢公司我們又可以簡單劃分為外資和內資。有名的外資包括四大人力資源咨詢——翰威特、美世咨詢、合益咨詢、韜睿惠悅
內資的話想對知名的包括華夏基石、正略鈞策、北大縱橫、和君、漢哲等，當然還有一些地方性的小型咨詢公司，數量就非常之多了。
管理咨詢公司的崗位一般從分析員-顧問-項目經理-合伙人，能走到什么程度就看個人能力和造化了。
說實話，國內管理咨詢行業也是良莠不齊啊，不少也是徒有虛名，前段時間爆出的國內某知名公司內部問題，我就不再詳述了。
總體來說，咨詢行業在HR相關工作中還算是個不錯的選擇吧。如果能選一家靠譜的公司和合伙人，真正扎扎實實地做下去，堅持幾年，不斷積累，管理咨詢還是可以給人扎實的專業知識，培養較強的邏輯思考和分析能力以及較寬廣的視野，并且后期可以轉入甲方從事HR中高端崗位。
（三）培訓行業
培訓行業也算是人力資源相關行業吧。培訓師的收入也是相對較高的。市場上差的也有三五千一天，好的有萬八千一天。至于那些知名的學者或者暢銷書作家就不用提了，不具有參考性。
但是，作為應屆畢業生，直接進入培訓行業未必是個好的選擇，因為一個優秀的培訓師一般是由多年的管理經驗并經自己系統提煉和構建。
如果一畢業就直接進入培訓行業，也只能當培訓公司的培訓顧問。培訓顧問聽名字還可以，其實說白了就是聯系老師、當老師的助教以及和企業對接。聽了再多的課，沒有自己的經歷和體驗，還是很難成為一名優秀的培訓師。（培訓師并不局限于人力資源，各行各業各崗位優秀者都可以是培訓師）
當然，培訓顧問也有一條路，那就是整合企業需求和培訓師資源，資源充足的條件下自己單干。不過這種中介性質的培訓機構越來越多了，競爭日益激烈，沒有自己的核心競爭力將來也越來越不好混。
三、大學老師和研究者
除了企業甲方和機構乙方外，還有第三條路，那就是大學老師和研究者。在大學里，教授人力資源管理課程，進行相關理論研究和學術研究。
不過呢，現在的大學對于科研的偏重非常明顯，教學反而不那么受重視。大學老師也并不是那么輕松，收入也不是那么高，除非你能拿到課題或者外出走穴圈錢。
學校排名
人力資源管理專業大學排名 學校名稱
1 中國人民大學
2 中南財經政法大學
3 華中師范大學
4 天津財經大學
5 西南財經大學
6 華中農業大學
7 安徽大學
8 鄭州大學
9 江西財經大學
10 湘潭大學
11 武漢科技大學
12 南京農業大學
13 海南大學
14 湖北大學
15 長沙理工大學
16 南京信息工程大學
17 天津外國語大學
18 廣東財經大學
19 青海大學
20 西安郵電大學
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