科技改變生活 · 科技引領(lǐng)未來(lái)
科技改變生活 · 科技引領(lǐng)未來(lái)
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償，常見(jiàn)的10個(gè)項(xiàng)目：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是司法實(shí)踐中，員工提起勞動(dòng)仲裁出現(xiàn)頻率最高的訴求，實(shí)踐中企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有很多：未足額及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保員工提
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償，常見(jiàn)的10個(gè)項(xiàng)目：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是司法實(shí)踐中，員工提起勞動(dòng)仲裁出現(xiàn)頻率最高的訴求，實(shí)踐中企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有很多：
未足額及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保員工提出離職；勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不續(xù)簽、經(jīng)濟(jì)性裁員、協(xié)商解除合同、不能勝任工作企業(yè)解雇等。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過(guò)去12個(gè)月的平均月工資
不足6個(gè)月的以半年計(jì)算，超過(guò)6個(gè)月不足1年的按一年計(jì)算。
2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資
用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽合同、企業(yè)違法不與員工簽訂無(wú)固定期限合同等情形下，應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍工資。
未簽勞動(dòng)合同二倍工資一般最多要求11個(gè)月，從用工之日一個(gè)月后起算、勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月后起算、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算。
3、違法解除賠償金
企業(yè)單方開(kāi)除、辭退、解雇、終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律依據(jù)，員工可以要求企業(yè)支付違法解除賠償金。
違法解除賠償金=2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過(guò)去12個(gè)月的平均月工資 × 2倍
4、違法解除合同工資損失
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，企業(yè)違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求違法解除賠償金。
員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁、法院審理期間員工沒(méi)有工資收入，是因?yàn)槠髽I(yè)違法解雇所造成的，因此員工可以要求企業(yè)支付自違法解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。
5、加班工資
企業(yè)安排員工在工作日延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付加班費(fèi)：
加班工資按員工的時(shí)薪計(jì)算：
時(shí)薪=月基本工資（加班工資計(jì)算基數(shù)）÷21.75÷8
工作日延時(shí)加班費(fèi)=時(shí)薪×150%×加班小時(shí)數(shù)
休息日加班費(fèi)=時(shí)薪×200%×加班小時(shí)數(shù)
法定節(jié)假日加班費(fèi)=時(shí)薪×300%×加班小時(shí)數(shù)
6、勞動(dòng)報(bào)酬、賠償金
企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，員工可以申請(qǐng)仲裁要求公司支付，也可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
如果企業(yè)在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)沒(méi)有支付的，員工可以要求企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
7、工傷賠償
員工在工作中受傷、上下班途中發(fā)生非本人主責(zé)的交通事故等情形下，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷保險(xiǎn)待遇賠償項(xiàng)目較多，醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)等，依照實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
比較高額的賠償有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資，都是跟員工的本人工資、當(dāng)?shù)厣缙焦べY、勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)相關(guān)，各地區(qū)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也不一樣。
8、年休假工資
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年休假工資=員工的日薪×300%×應(yīng)休未休年休假天數(shù)
9、違法約定試用期賠償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條、第83條規(guī)定，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限決定，非全日制用工、合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期，合同期限3個(gè)月到1年試用期不得超過(guò)1個(gè)月，合同期限1年到3年的試用期不得超過(guò)2個(gè)月，合同期限3年以上或無(wú)固定期限合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
企業(yè)違法約定試用期、延長(zhǎng)試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工轉(zhuǎn)正月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
10、未繳社保待遇賠償
因企業(yè)未給員工依法繳納社保，導(dǎo)致員工無(wú)法享受相應(yīng)的待遇，員工可以要求單位賠償相應(yīng)的損失：
未繳社保導(dǎo)致員工失業(yè)后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金，員工可以要求企業(yè)賠償失業(yè)金損失；
未繳社保導(dǎo)致員工患病無(wú)法報(bào)銷，員工可以要求企業(yè)賠償醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)；
未繳社保導(dǎo)致員工無(wú)法領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育費(fèi)用，可以要求企業(yè)支付；
未繳社保導(dǎo)致員工發(fā)生工傷后無(wú)法獲得賠償，由企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠償；
未繳社保且無(wú)法補(bǔ)繳，導(dǎo)致員工達(dá)到法定退休年齡無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金，可以要求企業(yè)一次性支付或按月支付養(yǎng)老金。
王夕