我們在找工作的時候所說的工資，其實是稅前工資。在正常的情況下，我們實際拿到手的工資，肯定要少于稅前工資。畢竟，我們需要繳納個稅，同時也要扣除“三險一金”。在這樣的情況下，我們為了核對自己的工資是不是發放正確，也可以通過倒推的公式計算出稅前工

我們在找工作的時候所說的工資，其實是稅前工資。在正常的情況下，我們實際拿到手的工資，肯定要少于稅前工資。畢竟，我們需要繳納個稅，同時也要扣除“三險一金”。

在這樣的情況下，我們為了核對自己的工資是不是發放正確，也可以通過倒推的公式計算出稅前工資。

知道稅后工資，稅前工資怎么計算？

計算稅前工資時，需要分三步：

1、確定扣除總額。

扣除總額=基本費用（60000）+專項扣除（三險一金）+專項附加扣除等。

年度可以扣除的基本費用是60000；而三險一金需要根據實際工資進行計算；而專項附加扣除，每個人更是不一樣。

假設，虎虎的年度稅后工資是216360。每月可以扣除的三險一金是5200、專項附加扣除是4000。

年度扣除總額=基本費用+專項扣除（個人承擔的三險一金）+七項專項附加扣除=60000+5200*12+4000*12=170400。

2、確定稅率和速算扣除數

這里的需要通過預估所得額，從而確定稅率和速算扣除數。

由于稅后工資是216360，所以稅前工資肯定＞216360+5200*12=278760。

應納稅所得額＞278760-170400=108360。

根據綜合稅率表，我們先假設適用的稅率是10%，速算扣除數是2520。

3、計算求證

稅前工資-個人承擔的“三險一金”-個稅=稅后工資，所以，稅前工資=稅后工資+個人承擔的“三險一金”+個稅。

假設稅前工資為X，把上面假設的數值帶入，計算情況如下：

X-5200*12-【(X-170400)×10%-2520】=216360

X=288000。

由于這是通過假設的稅率和速算扣除數計算處理的，所以還需要計算驗證一下！驗證如下：

應納稅所得額=288000-170400=117600。

根據個稅綜合稅率表可知，適用的稅率是10%，速算扣除數是2520。

應納個稅=117600*10%-2520=9240。

稅后工資=288000-5200*12-9240=216360。

所以，假設的數字沒有錯。

虎虎在稅后工資是216360的情況下，稅前工資是288000。

當然，這里是按照年度進行計算的，并且假設員工沒有其他收入。如果按月進行計算，還會更加復雜的。畢竟，個稅的稅率不是固定的。

企業按照稅后工資簽訂勞務合同的弊端有哪些？

對于職工來說，肯定按照稅后工資簽訂勞務合同劃算，但是對于企業來說，反而有很多弊端。具體來說，壞處如下：

1、增加成本

對于企業來說，如果按照稅后工資簽訂勞務合同，個人需要繳納的個稅就會轉嫁到企業身上。

在這樣的情況下，企業的成本肯定會大幅度增加的。而且企業的人工成本，并不能抵扣增值稅進項稅額。

2、容易形成爭議

個人需要繳納個稅的收入，不僅僅是工資薪金所得，還有其他收入也需要繳納個稅。但是，企業并不知道個人的所有情況。

這樣的情況下，在個稅匯繳清算時，一旦出現需要個人補交個稅的情況，就會使職工和企業之間形成爭議！

為了避免這樣的爭議，企業在簽訂勞務合同時，一定要謹慎而為！

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