砥礪四年，魯班到家“爆發(fā)式”增長成為行業(yè)佼佼者

都說創(chuàng)業(yè)是九死一生之局，據(jù)調(diào)查顯示，創(chuàng)業(yè)公司存活三年以上的不足5%，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“死亡率”更甚。但是，魯班到家卻成功打破魔咒，歷時四年，成為互聯(lián)網(wǎng)家居售后服務(wù)行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)。師傅體量從10萬到50萬+，團(tuán)隊從幾人成長到近200人，訂單更是平均以每年700%的增速遞增，它是如何做到的？

用服務(wù)創(chuàng)造價值，讓技能更好變現(xiàn)

作為面向全國的家居售后平臺，師傅的體量以及分布范圍決定了售后能力與服務(wù)半徑。在魯班到家成立之初，就已經(jīng)擁有全國藍(lán)領(lǐng)技工師傅資源近十萬。

“那時，為了能夠多掙錢，我一般有空就到建材城門口等活，有時候一等就是一下午......”在魯班到家做了4年的楊師傅回憶到。

在這種用工狀態(tài)下，魯班到家的出現(xiàn)無疑給了師傅們新的希望。它幫助師傅告別傳統(tǒng)的等活模式，只需要一部手機(jī)，就可以承接居住地附近的多種售后服務(wù)訂單，并且，能由師傅自主安排服務(wù)時間，讓技能更好的變現(xiàn)，成為師傅的收益利器。

因此，短短四年時間，魯班到家的師傅規(guī)模就突破了50萬，服務(wù)范圍覆蓋全國98%地區(qū)。進(jìn)而，吸引到越來越多的家居商家選擇魯班到家，形成了一種良性循環(huán)，為后期的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)隊建設(shè)，超前的人才儲備

面對龐大的師傅團(tuán)隊，如何有效的管理成為令人深思的話題，將合適的人員配備到合適的位置上，不僅是對于師傅的管理，還包含魯班到家內(nèi)部員工架構(gòu)搭建的精要。

在師傅建設(shè)方面，魯班到家從三個方面入手，建立師傅管理體系、師傅信用體系、師傅成長體系，分別對師傅的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)技能等進(jìn)行綜合的提升，全方位對師傅的服務(wù)行為進(jìn)行管控，有效輸出高質(zhì)量的售后服務(wù)。

在內(nèi)部人員管理方面，根據(jù)魯班到家的發(fā)展不同階段，制定不同的管理規(guī)范與福利體系，以“拼搏、創(chuàng)新、價值、高效、成長”為企業(yè)核心價值觀，追崇小步快跑，快速迭代的工作方式，將每一個崗位的人才價值最大化。

技術(shù)的創(chuàng)新與迭代，時刻保持“年輕”活力

這里指的創(chuàng)新與迭代并不是推翻重組，而是系統(tǒng)化、持續(xù)化的在魯班到家原有創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，有機(jī)的升級和延伸體系創(chuàng)新與迭代。一是保持原有架構(gòu)的科學(xué)體系，二是可以跟隨市場的變化，保持強(qiáng)大的競爭力。

魯班到家從2015年自主研發(fā)的全國家居服務(wù)平臺正式上線，以及國內(nèi)首款家居服務(wù)類師傅服務(wù)交易APP“接單神器”發(fā)布后，保持每月至少1次的頻率進(jìn)行系統(tǒng)與程序的更新與優(yōu)化，并在2019年，上線全新的魯班到家接單小程序，時刻為師傅和用戶輸送最流暢的操作與服務(wù)。

截止目前，魯班到家已獲得技術(shù)工人管理、供應(yīng)鏈管理等十五項國家認(rèn)證軟件著作專利。作為全國家居售后服務(wù)行業(yè)領(lǐng)跑者，魯班到家四年來從未懈怠，緊跟時代的步伐，在家居新零售迫切需要解決全國售后服務(wù)問題今天，為師傅、為企業(yè)帶去售后的更多可能。未來已來，服務(wù)為王，是時代的造就，也是機(jī)遇的把握。