2019中國人力資本高峰論壇暨點(diǎn)米科技B輪融資發(fā)布會成功舉行

6月18日，新三板首批“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”上市公司點(diǎn)米科技在北京國際會議中心召開“2019中國人力資本高峰論壇暨點(diǎn)米科技B輪融資發(fā)布會”，點(diǎn)米科技董事長蔣忠永、正和方達(dá)董事長朱雷、粵民投副總裁黃遠(yuǎn)貴、基石資本董事長張維、天風(fēng)證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉煜輝等大咖到場。除此之外，眾多一線媒體、資本領(lǐng)域大咖、人力資源行業(yè)知名企業(yè)家也出席了此次會議。

論壇現(xiàn)場大咖云集

論壇上，點(diǎn)米科技董事長蔣忠永首先上臺，回顧了四年來的發(fā)展歷程。2014年，基于對人力資源服務(wù)的關(guān)注和研究，蔣忠永認(rèn)為隨著人口紅利的逐漸消失、靈活就業(yè)的日益增長和各類新興經(jīng)濟(jì)形式的涌動，人力資源行業(yè)一定會迎來巨大的發(fā)展機(jī)遇，于是和幾個志同道合的伙伴創(chuàng)立了點(diǎn)米，確立了用信息化技術(shù)賦能人力資源產(chǎn)業(yè)的方向。而自2014年以來，點(diǎn)米科技營收增長了超過50倍，充分證明了當(dāng)初預(yù)判的正確性。

點(diǎn)米科技董事長蔣忠永

正和方達(dá)董事長、點(diǎn)米科技控股股東朱雷隨后分享了自身對于產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)入口的思考。在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要通過技術(shù)來提升管理、通過管理來促進(jìn)升級，這就使得人力資源服務(wù)以及人力資源信息化技術(shù)在這個機(jī)遇中有著很大的發(fā)揮空間。在企業(yè)管理中引入信息化技術(shù)、使用SaaS工具，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理效率最大化、提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展力的必由之路，這既是企業(yè)服務(wù)的入口，也可以說是產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的入口。

正和方達(dá)董事長、點(diǎn)米科技控股股東朱雷

緊跟其后，粵民投（廣東民營投資股份有限公司）副總裁黃遠(yuǎn)貴宣布，基于對人力資源信息化領(lǐng)域的看好，擬對點(diǎn)米科技分批投資不低于2億元人民幣。據(jù)悉，這也是2019年“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”領(lǐng)域金額最大的一筆融資，在全球經(jīng)濟(jì)寒冬、資本擠壓的大背景下，預(yù)示著資本方對To B領(lǐng)域與人力資源行業(yè)的青睞。

粵民投副總裁黃遠(yuǎn)貴

會上，點(diǎn)米科技CEO焦學(xué)寧發(fā)表了 “當(dāng)人力資源遇上產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”主題演講。焦學(xué)寧通過抽象化的解剖一名HR一天的工作情況，向與會者表達(dá)了“在企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，場景和數(shù)據(jù)才是競爭的核心”的中心觀點(diǎn)。

而要服務(wù)更多的數(shù)據(jù)和場景，靠做好單點(diǎn)是不行的。焦學(xué)寧認(rèn)為，在流量紅利消失的大背景下，競爭正在上升到全產(chǎn)業(yè)鏈條的效率層面。在這一形式下，產(chǎn)業(yè)鏈條上的企業(yè)從自營轉(zhuǎn)到共享，從經(jīng)營增量轉(zhuǎn)到經(jīng)營存量的趨勢越來越明顯。

點(diǎn)米科技CEO焦學(xué)寧

也正是基于這樣的理解，點(diǎn)米科技創(chuàng)建了【人力資源產(chǎn)業(yè)路由器】模式。焦學(xué)寧在會上表示：“我們把企業(yè)的各種需求，招聘、外包、培訓(xùn)、日常采購等等需求全部集合起來，并把這些需求給到海量的第三方服務(wù)商”，通過人力資源產(chǎn)業(yè)路由器的溝通連接，整個產(chǎn)業(yè)鏈的效率都得到了提高，服務(wù)商、企業(yè)、HR等多方都能獲益。

焦學(xué)寧演講結(jié)束后，中國社會科學(xué)院教授、天風(fēng)證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉煜輝先生發(fā)表了主題為“科創(chuàng)板與產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的歷史機(jī)遇”的演講。

劉教授指出，中國的宏觀經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷至暗時刻，原因之一在于全球化的經(jīng)濟(jì)形勢下，世界出了問題并波及到了中國；原因之二在于二胎政策效果并不顯著，導(dǎo)致勞動生產(chǎn)率依然在不斷衰退。而為了改變這樣的現(xiàn)狀，必須靠資本市場。“我們只有生產(chǎn)更多的人力資本、技術(shù)資本、知識資本、信息資本、教育資本，這些資本在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的概念叫做全要素生產(chǎn)率，當(dāng)全要素生產(chǎn)率填到一定程度，中國未來的經(jīng)濟(jì)就能非常可觀了。”

中國社會科學(xué)院教授、天風(fēng)證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉煜輝教授

劉教授表示，中國在從互聯(lián)到物聯(lián)、數(shù)聯(lián)、智聯(lián)的演進(jìn)過程中，已經(jīng)織就了一張巨大的網(wǎng)，在這個巨大的場景中，我們可以不斷的給各個產(chǎn)業(yè)、各個企業(yè)去賦能，從而激發(fā)無限的勞動生產(chǎn)率與產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)率，這樣來看，“中國經(jīng)濟(jì)當(dāng)下的至暗時刻不會很長，我們一定很快能夠走出來。”

基石資本董事長張維承接劉教授的演講。張維提出，科技創(chuàng)新將是中國崛起的必備武器。美國之所以能成為世界經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)先者，就在于在上世紀(jì)90年代完成了“第三次工業(yè)革命”，在基因工程、醫(yī)藥工業(yè)、生物工程、計(jì)算機(jī)信息通訊等關(guān)鍵領(lǐng)域取得了長足的發(fā)展，高科技企業(yè)的營業(yè)收入是整個歐盟的四到五倍，并以高科技領(lǐng)域的發(fā)展帶動了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級，從而讓美國經(jīng)濟(jì)數(shù)十年來始終領(lǐng)先全世界。

而到了今天，中國已經(jīng)成為了極具實(shí)力的挑戰(zhàn)者。張維以華為為例，指出華為的成功絕非偶然，它的研發(fā)投入長期超越同行，如今才能在多個領(lǐng)域與世界巨頭進(jìn)行競爭，以致于美國在試圖遏制中國崛起時，將華為列為首要目標(biāo)，“先找最優(yōu)秀的打起。”

基石資本董事長張維

張維在最后總結(jié)，在這樣的大趨勢下，科技創(chuàng)新道路將是中國完成崛起的不二之選，而在科技創(chuàng)新的過程中，我們需要向世界學(xué)習(xí)，從制度到技術(shù)都學(xué)習(xí)國外的優(yōu)秀企業(yè)。為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我們要有一個更開放的胸懷。

除融資信息的宣布與人力資本高峰論壇的大咖演講之外，會上還進(jìn)行了點(diǎn)米科技與招商銀行的戰(zhàn)略合作簽約儀式，點(diǎn)米科技CEO焦學(xué)寧與招商銀行深圳分行零售銀行部副總經(jīng)理王曉婷現(xiàn)場簽約，宣布達(dá)成戰(zhàn)略合作。

點(diǎn)米科技CEO焦學(xué)寧與招商銀行深圳分行零售銀行部副總經(jīng)理王曉婷

王曉婷在簽約儀式之后的發(fā)言中表示：“在本次合作中，我們計(jì)劃在招行企業(yè)APP端以及招行個人APP端加入點(diǎn)米科技的相關(guān)產(chǎn)品功能，點(diǎn)米科技在2號人事部融入金融場景，二者更好地為點(diǎn)米科技以及招行的客戶提供人力資源全流程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，一起探索企業(yè)管理無限可能。”

會議還發(fā)布了中國首部人力資源信息化專著《HR的重生》，由中國法制出版社編輯部主任潘孝莉與兩位作者：點(diǎn)米科技CEO焦學(xué)寧、點(diǎn)米科技高級副總裁王強(qiáng)現(xiàn)場簽訂了書籍出版合同。

點(diǎn)米科技CEO焦學(xué)寧、中國法制出版社編輯部主任潘孝莉、點(diǎn)米科技高級副總裁王強(qiáng)

潘孝莉女士在簽約之后的發(fā)言中提到，時代與信息化的發(fā)展已經(jīng)對HR這個角色提出了新的要求，“如果一個HR還是處于做表格、算工資、跑社保等這樣的傳統(tǒng)工作的話，必然無法享受行業(yè)進(jìn)化所帶來的福利，只有正面擁抱變化，適應(yīng)這個時代的需求，才能在時代改造行業(yè)的時候得到更多的加持，《HR的重生》正是在這個背景下應(yīng)運(yùn)而生。”據(jù)悉，該書完善地展示了人力資源信息化的全貌，給讀者呈現(xiàn)了清晰的行業(yè)信息化發(fā)展脈絡(luò)，為從業(yè)者應(yīng)對信息化趨勢提供了諸多有益的思考。

論壇還發(fā)布了一項(xiàng)行業(yè)成果：《中國人力資源信息化競爭力報(bào)告》，由點(diǎn)米科技旗下2號人事部與三茅人力資源網(wǎng)共同編寫。點(diǎn)米科技高級副總裁、三茅人力資源網(wǎng)創(chuàng)始人王強(qiáng)上臺發(fā)布本報(bào)告，深度剖析了中國人力資源信息化發(fā)展現(xiàn)狀，并對中國人力資源信息化的未來發(fā)展作出預(yù)測。報(bào)告中還揭曉了【人力資源信息化百強(qiáng)企業(yè)榜】，這也是目前國內(nèi)首份針對人力資源信息化競爭力的研究報(bào)告。

點(diǎn)米科技高級副總裁、三茅人力資源網(wǎng)創(chuàng)始人王強(qiáng)

隨后，論壇還頒發(fā)了【2019最受HR歡迎的企業(yè)服務(wù)品牌獎】，匯桔網(wǎng)、中控科技、人啊人、全景求是、愛康國賓、曹操專車、E簽寶、律家保、稿定設(shè)計(jì)、互動吧等十家優(yōu)質(zhì)企業(yè)服務(wù)品牌喜獲大獎。

2019最受HR歡迎的企業(yè)服務(wù)品牌獎

【中國人力資源信息化先鋒人物獎】也隨后發(fā)布，張娜、王雙榮、張娟、陳浦健、溫曉丹、王雙雙、侯爭艷、李瑩、趙爽、劉艷陽等十名人力資源管理者獲獎。

中國人力資源信息化先鋒人物獎

伴隨數(shù)字化的演進(jìn)，企業(yè)需要通過技術(shù)來提升管理，通過管理來促進(jìn)升級，在企業(yè)管理中引入人力資源服務(wù)與技術(shù)以實(shí)現(xiàn)管理效率最大化，是提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路，這使得人力資源產(chǎn)業(yè)具備了非常大的發(fā)揮空間，并從“人力資源”向“人力資本”進(jìn)化。這一進(jìn)化過程將帶來怎樣的驚喜，讓我們拭目以待。