突破邊界 融合未來(lái) 薪人薪事推昊天版促人財(cái)務(wù)一體化

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)與人工智能技術(shù)的發(fā)展,數(shù)字化辦公正在成為全球企業(yè)辦公的大趨勢(shì),越來(lái)越多的企業(yè)管理者意識(shí)到,數(shù)字化思維方式和數(shù)字化辦公體系的組建應(yīng)用,將成為企業(yè)資產(chǎn)增值的重要?jiǎng)恿?如何提升效率,并通過(guò)數(shù)據(jù)幫助企業(yè)高速發(fā)展將成為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的新方向。知名HR SaaS服務(wù)提供商薪人薪事于2019年再次戰(zhàn)略升級(jí),向市場(chǎng)交出了一份出色的答卷。

4月12日,薪人薪事X金蝶2019戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)以“超越連接,融合共生”為主題在北京隆重舉行,包括薪人薪事CEO常興龍、金蝶集團(tuán)CFO林波、金蝶中國(guó)HRD鄭風(fēng)華、前順豐人才發(fā)展專(zhuān)家翰成咨詢聯(lián)合創(chuàng)始人張愛(ài)珍、前雙匯集團(tuán)HRD北大總裁班特邀講師李連魁、人力資源暢銷(xiāo)書(shū)作家前世界500強(qiáng)HRD仁康磊等在內(nèi)的諸多業(yè)界大咖出席了會(huì)議。

據(jù)悉,此次發(fā)布會(huì)正式亮相的昊天版是繼2016年推出的X-one和2017年推出的Growth—Oriented之后的最新版本。2016年的X-one實(shí)現(xiàn)了從“薪酬系統(tǒng)”升級(jí)到人力資本管理的“泛薪酬管理平臺(tái)”;2017年的Growth—Oriented實(shí)現(xiàn)了由業(yè)務(wù)系統(tǒng)到數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)的升級(jí),使得企業(yè)與人力資源相關(guān)的每個(gè)重大決策都有橫向縱向的數(shù)據(jù)支持,提升組織決策效率與準(zhǔn)度,形成了產(chǎn)品的“三層服務(wù)模型”;而2019年發(fā)布的薪人薪事昊天版,則打破了人力資源的邊界,仍以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)為核心,融合連接財(cái)務(wù)系統(tǒng),協(xié)同辦公。

在發(fā)布會(huì)上,薪人薪事CEO常興龍就人力資源與企業(yè)組織的關(guān)系進(jìn)行了深刻剖析,指出人力資源系統(tǒng)通過(guò)提升內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)力,并與包括財(cái)務(wù)系統(tǒng)、協(xié)同系統(tǒng)、銷(xiāo)售系統(tǒng)在內(nèi)的其他系統(tǒng)超連來(lái)提升外部服務(wù)能力。包括迪瑪克、鮮魚(yú)口、MinTech等多家優(yōu)秀企業(yè)代表也紛紛表示,在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中,他們將與薪人薪事一道更進(jìn)一步。

“智能+”深度洞察:告別單向維度統(tǒng)計(jì),擁抱業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)洞察,最能體現(xiàn)HR專(zhuān)業(yè)度。在之后的大咖HRD行業(yè)菁英論壇大咖對(duì)話中,諸位行業(yè)精英也對(duì)“如何以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)價(jià)值,激活組織活力”進(jìn)行了深入探討,就如何構(gòu)建企業(yè)管理新方式提出了建設(shè)性意見(jiàn)和想法。

作為本次發(fā)布會(huì)的絕對(duì)主角,昊天版可以說(shuō)是破解HR行業(yè)痛點(diǎn)的絕對(duì)利器。它以HR系統(tǒng)為中心,結(jié)合AI等前沿技術(shù),構(gòu)建生態(tài)化的人力資源交互平臺(tái),幫助企業(yè)提升人力資源管理,激發(fā)員工和組織活力,全面提升人才管理效能。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),薪人薪事人力資源系統(tǒng)的核心優(yōu)勢(shì)是“簡(jiǎn)明高效,數(shù)據(jù)化加速企業(yè)發(fā)展”,為企業(yè)轉(zhuǎn)型提供更靈活便捷的解決方案。

提升效率的同時(shí),薪人薪事還憑借深刻的行業(yè)洞察和專(zhuān)業(yè)能力,將企業(yè)看做一個(gè)人體,不再“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”,基于更多維度的數(shù)據(jù)分析進(jìn)行更有預(yù)見(jiàn)性的決策,幫助企業(yè)“洞見(jiàn)未來(lái)”。通過(guò)不斷創(chuàng)新升級(jí)HR SaaS產(chǎn)品,綜合各種數(shù)據(jù),來(lái)提高企業(yè)有效的決策概率。綜合多類(lèi)型多種類(lèi)公司數(shù)據(jù)給出行業(yè)模型,并采集企業(yè)自身數(shù)據(jù)量身對(duì)比分析,進(jìn)行及時(shí)甚至是超前預(yù)置以服務(wù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的調(diào)整。

此外,薪人薪事同金蝶合作將進(jìn)一步加深,金蝶的HR產(chǎn)品將發(fā)力中大型客戶,而薪人薪事將著力中小型企業(yè)。薪人薪事還與云之家、金蝶精斗云合作,為中小型企業(yè)提供整體解決方案。通過(guò)與金蝶云之家?guī)ぬ?hào)打通、單點(diǎn)登錄、APP共用等方式,實(shí)現(xiàn)了組織信息同步,消息提醒同步,一鍵連接ERP等能力,以滿足客戶對(duì)于“人事+OA+業(yè)務(wù)”的一體化管理需求;與金蝶精斗云一道,為中小型企業(yè)打造智能“人力+財(cái)務(wù)+業(yè)務(wù)”模式,組織權(quán)限、員工管理、考勤打卡、人事審批、招聘管理、績(jī)效管理、薪酬計(jì)算等多個(gè)模塊的引入,在云會(huì)計(jì)、新零售、云進(jìn)銷(xiāo)存、云財(cái)貿(mào)等模塊大顯神通,同時(shí)滿足業(yè)務(wù)管理+財(cái)務(wù)管理+人事管理,一個(gè)APP搞定。

除了理性的數(shù)據(jù)模型,500位HRD和人力資源專(zhuān)家的加入,也從根本上解決了理性數(shù)據(jù)和實(shí)際應(yīng)用需求之間的平衡點(diǎn),讓薪人薪事成為企業(yè)真正意義上的效率加速器。

作為數(shù)字化辦公時(shí)代的HR管理專(zhuān)家,薪人薪事為行業(yè)提供了一個(gè)嶄新的“管理者+HR+員工”的全面交互平臺(tái),為企業(yè)和行業(yè)提供了一個(gè)可以“洞見(jiàn)未來(lái)”的新契機(jī)。