據悉，軍人新工資制度從18年3月1日開始實施，而且新任軍官及大學畢業入伍的軍官要改為簽約制，5年一次?，F役軍人士官工資待遇一級再漲596，二級再漲669，三級再漲1069，四級再漲1449，陸軍、海軍、空軍、火箭部隊軍官收入接近于武警，士兵

據悉，軍人新工資制度從

18年3月1日開始實施，而且新任軍官及大學畢業入伍的軍官要改為簽約制，5年一次。

現役軍人士官工資待遇

一級再漲596，二級再漲669，三級再漲1069，四級再漲1449，陸軍、海軍、空軍、火箭部隊軍官收入接近于武警，士兵津貼則增到100元，士官工資一律在原基礎增加40%。

解放軍陸?？杖姡ㄎ渚┕べY從3月份工資將會再調整，此次工資調整主要是基本工資，從2017年的8月1日起執行，2018年的3月1日前發放到位。在中國夢強軍夢的新形勢下，軍人加薪有助提振士氣、穩定軍心，促進軍隊的健康和專業發展。

以陸軍為例：

陸軍、海軍、空軍、武警部隊軍官收入接近于武警，士兵津貼則增到480元，士官工資一律在原基礎增加40%。根據解放軍有關條例，解放軍實行軍官職務等級十級，將官設上將、中將、少將、校官設大校、上校、中校、少校，尉官設上尉、中尉、少尉。大軍區級以下的職務等級，分為大軍區、軍、師、團、營、連、排級。專業技術軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業技術職務?，F役士兵包括義務兵役制士兵(稱義務兵)和士官兩種?，F役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為一級軍士長。

來自：北京中公軍人考試2018-01-31

無領導小組討論面試要注重四個方面

一，注重內容

在很多人眼里，無領導小組討論勝敗在于話語說的多和少，在于是否自己能夠及時發言，可以說這是對的，但又不全對。搶著發言，說的多這固然是表現出了一種積極的態度，但這不能代表發言的有效性。實際上考官對于學生的考察更多的層面在于內容的有效性上，討論的最終結果是對于問題的深刻剖析，從而才能對于問題有所掌握。而且在題目的最后要求上已經注明“充分討論”，這就是告訴大家，說話要說有用的。

二，注重禮貌

在無領導討論中，往往由于大家的觀點不同。反駁現象十分普遍，或者說考試的初中就是讓大家相互理論反駁。但是由于某些考生的情緒控制差，在討論中就會意氣用事。在對于問題的認同上要么極力的打壓對方，要么惡語相向。甚至出現了口出臟話，手指對方的錯誤行為。在這些提醒廣大考生，無論什么面試都是一個表演的過程。我們最終的結果是讓考官滿意。而其中能夠禮貌待人，體現紳士風度尤為關鍵。這是未來作為工作場所人際交流所必備的能力，當然也是考官著重考察的一項。

三，做好補充

在以往的考試中，很多時候我們都會注重討論的推進的工作。但就目前的考試形式來看，由于很多地方都開始進行反培訓的考試工作，他們會對目前市場上基本的培訓機構進行調查，查到一些機構的基本培訓方式從而進行甄別。因此我們應該在傳統的基本上的推進工作進行的同時，還要適時的進行相應補充。當然發言的次數上、推進的速度上、總結的把握上，我們都要適可而止。從而在反培訓中脫穎而出。

四，應對質疑

在討論中由于很多原因，我們的考生可能都會受到對方的打壓。其中質疑與反駁最為的常見。很多時候學生會感到有壓力，甚至有些問題確實自己失，學生會認為考官已經在扣分。其實不然，很多時候我們應該知道，作為討論本身就是會有說的不對的，說的不全面的地方，因此要知道考官不會因此就隨便考分的，除非確實說的內容錯的太離譜。另外在受到對方的打壓或者說錯的時候，我們不應該失去自信，而是要從容應對。一笑而過，甚至大膽承認，或者都不予理睬，繼續組織討論。因為討論本身就是一個博弈，一個打太極的過程，剛柔并濟才是最終的王道。