勞動(dòng)仲裁需要多少錢(qián)（勞動(dòng)仲裁金額算少了）

在我們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，除了最重要的證據(jù)收集外，對(duì)于自己仲裁請(qǐng)求的計(jì)算，也是非常重要的，算多了，也不會(huì)被支持，而且給人感覺(jué)不好；算少了，也只會(huì)支持你寫(xiě)的金額，自己吃虧。因此，我們必要弄懂在勞動(dòng)仲裁中相關(guān)請(qǐng)求的金額是如何計(jì)算出來(lái)的。一、工資系列

在我們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，除了最重要的證據(jù)收集外，對(duì)于自己仲裁請(qǐng)求的計(jì)算，也是非常重要的，算多了，也不會(huì)被支持，而且給人感覺(jué)不好；算少了，也只會(huì)支持你寫(xiě)的金額，自己吃虧。因此，我們必要弄懂在勞動(dòng)仲裁中相關(guān)請(qǐng)求的金額是如何計(jì)算出來(lái)的。

一、工資系列

涉及到工資的請(qǐng)求，基本上就是公司拖欠的工資、未足額支付的工資、加班費(fèi)、病假工資、未休年休假工資等等。

1、月計(jì)薪天數(shù)

不管我們當(dāng)月上了多少天班，在折算工資時(shí)，都需要轉(zhuǎn)到這個(gè)計(jì)薪天數(shù)，其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是減去每年52個(gè)周末共計(jì)104天，因?yàn)檫@104天如果不上班是不算工資的，而11天法定節(jié)假日即便不上班，公司也是要給工資的，因此就有一個(gè)21.75天，計(jì)算公式（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。

2、日工資、小時(shí)工資計(jì)算

所有工資的折算都是以21.75天來(lái)算。每天的工資=月工資÷21.75天；每小時(shí)工資=月工資÷21.75天÷8小時(shí)。

那么無(wú)論是公司扣事假工資、有薪假工資、未足月工資等，都要依據(jù)這個(gè)21.75天來(lái)折算。

3、加班費(fèi)的計(jì)算

這個(gè)我們都知道，就是折算出來(lái)的日工資、小時(shí)工資，乘以對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)基數(shù)，平時(shí)加班費(fèi)是1.5倍，周末加班費(fèi)是2倍，法定假日加班費(fèi)是3倍。

平時(shí)加班費(fèi)=加班費(fèi)基數(shù)÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；周末加班費(fèi)=加班費(fèi)基數(shù)÷21.75天×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定假日加班費(fèi)=加班費(fèi)基數(shù)÷21.75天×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

但這里特別要注意加班費(fèi)基數(shù)，有的城市，是按照約定或?qū)嶋H履行的固定工資總額作為加班費(fèi)基數(shù)，而且有的城市，則會(huì)支持雙方另行約定的加班費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算。

4、病假工資

病假工資涉及到病假醫(yī)療期的長(zhǎng)短，以及病假工資的比例。一般病假工資最低是按照約定工資的60%來(lái)計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（或最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%），而有的城市對(duì)于這個(gè)工資比例，會(huì)根據(jù)工作年限的提升而提升，具體參照各地政策；而病假醫(yī)療期，根據(jù)工作年限不同，時(shí)間也不同，一般最少為三個(gè)月，但同時(shí)要結(jié)合醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，兩者按照最短的來(lái)判斷。

5、未休年休假工資

未休年休假工資的算法也是一樣的道理，計(jì)算公式為：月工資÷21.75天×未休年休假天數(shù)×3倍，但如果公司已經(jīng)正常支付了工資的情況下，則公司只需要支付剩余的2倍差額部分。

而我們?nèi)肼殑倽M一年的當(dāng)年，可以享受幾天年休假？

這個(gè)按照日歷上的天數(shù)來(lái)折算，就是按照入職剛滿一年的當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365天×5天，要記住，算出來(lái)的結(jié)果直接去掉小數(shù)位，而不是四舍五入，比如計(jì)算出來(lái)是2.8天，那么只按2天算。

勞動(dòng)合同解除或終止當(dāng)年，能享受幾天年休假？

這個(gè)計(jì)算公式是一樣的，就是當(dāng)年度在已過(guò)的日歷天數(shù)÷365天×尚未享受的年休假天數(shù)，計(jì)算出來(lái)的結(jié)果一樣是直接去掉小數(shù)位，另外，如果當(dāng)年你休的年休假已經(jīng)多于折算結(jié)果，那么也不用退還給公司。

二、簽訂勞動(dòng)合同系列

對(duì)于在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們第一個(gè)想到的就是未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，其實(shí)不僅僅只有這一項(xiàng)，還有試用期問(wèn)題、培訓(xùn)服務(wù)期違約金問(wèn)題、違法收押金的問(wèn)題。

1、未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資

這個(gè)實(shí)際上在三種情況下會(huì)涉及到：

一是入職超過(guò)1個(gè)月以上還沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么直至入職滿12個(gè)月為止，員工可以主張最高11個(gè)月的雙倍工資。

二是應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但未簽訂的情況，那么自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起，公司每月都要支付雙倍工資。

三是合同到期，公司沒(méi)有續(xù)簽，當(dāng)卻讓員工繼續(xù)上班，那么員工能主張最高11個(gè)月的雙倍工資。但對(duì)于這一點(diǎn)，只有部分城市支持，而有些城市不支持。

大部分時(shí)候，我們只能主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，也就是說(shuō)因?yàn)楣菊ＶЦ读四忝吭碌墓べY，所以公司只需要承擔(dān)另外一倍的差額即可。

2、試用期問(wèn)題

對(duì)于試用期這塊，一個(gè)是違法約定試用期的賠償金，一個(gè)是試用期工資差額。

違法約定試用期的賠償金，公司違法約定的超出法定標(biāo)準(zhǔn)的試用期，經(jīng)過(guò)實(shí)際履行后，每履行一個(gè)月，公司需要支付1個(gè)月工資的賠償金，這個(gè)月工資就是按照試用期滿的月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。

試用期工資差額，我們都知道試用期工資不等低于約定工資的80%，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果不符合這個(gè)，那么員工可以主張差額部分。

3、培訓(xùn)服務(wù)期違約金

這個(gè)很多人可能遇不到，但我們要記住，對(duì)于員工違法培訓(xùn)服務(wù)期的違約金，不得超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不得超過(guò)未履行服務(wù)期比例折算的培訓(xùn)費(fèi)用。

4、押金

這個(gè)不用多說(shuō)了，公司無(wú)權(quán)在入職時(shí)收員工的押金，保存好證據(jù)是多少就主張多少。

三、解除或終止勞動(dòng)合同系列

對(duì)于這塊，我們能想到的就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、代通知金，什么N、N+1、2N，實(shí)際上還有公司未依法開(kāi)離職證明的賠償。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是N

簡(jiǎn)單地說(shuō)，每工作一年，公司需要支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限中不足半年的，按照0.5個(gè)月工資算，工作年限超過(guò)半年的，按照1個(gè)月算。

這里的月工資按照勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資算，但要記住，有些城市，比如上海市，對(duì)于這個(gè)是不包含加班費(fèi)的。

另外，對(duì)于很多人說(shuō)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是有12個(gè)月的的封頂限制？實(shí)際上對(duì)于大部分來(lái)說(shuō)，并不是，得看月平均工資是否高于所在城市上年度職工月平均工資的300%，如果超過(guò)了，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高就是12個(gè)月，如果沒(méi)超過(guò)，則上不封頂。

2、違法辭退的賠償金，也就是2N

這個(gè)簡(jiǎn)單，就是上一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，只要是公司違法辭退就要支付2N，主要分為公司的辭退理由在《勞動(dòng)合同法》上沒(méi)有依據(jù)、公司的證據(jù)不足、公司的制度違法或無(wú)效、公司的辭退流程有問(wèn)題這4個(gè)方面。

3、代通知金，也就是N+1中的1

這個(gè)只有三種情況才需要支付，就是在依法解除勞動(dòng)合同前，沒(méi)有提前30天通知，則需要額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，如果公司提前30天通知了，則無(wú)需支付。

記住，這個(gè)代通知金是以勞動(dòng)合同解除時(shí)員工上一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)。

4、公司未依法出具離職證明的賠償

這里只說(shuō)我們最常見(jiàn)的，就是公司故意不依法開(kāi)具離職證明，導(dǎo)致我們找到了新工作，在通知我們?nèi)肼殨r(shí)，因?yàn)闆](méi)有離職證明導(dǎo)致失去新工作，那么就以新公司給的工資標(biāo)準(zhǔn)，自新公司要求你入職之日起，直至原公司已發(fā)開(kāi)具離職證明為止，這期間的的工資損失，都可以主張?jiān)举r償。

四、社會(huì)保險(xiǎn)系列

對(duì)于社保這塊，涉及面就廣了，無(wú)論是未繳納社保，還是未足額繳納社保，無(wú)論是養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷，還是生育保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)，員工都可以已發(fā)主張自己受損的權(quán)益。

1、工傷保險(xiǎn)

工傷期間醫(yī)療費(fèi)：這個(gè)以工傷保險(xiǎn)的政策為準(zhǔn)，如果因?yàn)楣疚蠢U納工傷保險(xiǎn)，造成無(wú)法報(bào)銷(xiāo)的，則可以主張公司賠償。

停工留薪期工資：這個(gè)以員工受傷前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資來(lái)計(jì)算，對(duì)于工傷停工留薪期長(zhǎng)短，以社保部門(mén)和醫(yī)院的的意見(jiàn)為準(zhǔn)，一般是12個(gè)月，特殊情況經(jīng)審批，最長(zhǎng)為24個(gè)月。

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)等：各地具體規(guī)定，查詢當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。

一次性傷殘補(bǔ)助金：這個(gè)是由工傷保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，要支付的月數(shù)也不一樣，比如十級(jí)是7個(gè)月，九級(jí)是9個(gè)月，但這里的月工資是社保繳費(fèi)基數(shù)，并不是我們實(shí)際的平均工資，因此如果因?yàn)楣疚蠢U納或未足額繳納工傷保險(xiǎn)，那么損失賠償，可以主張公司賠償。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：根據(jù)各地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但記住這兩項(xiàng)只有在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)才能申請(qǐng)，并且醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)基金支付，按照社保繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算；就業(yè)補(bǔ)助金是公司支付，按照我們的平均工資來(lái)計(jì)算。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：如果因?yàn)楣疚蠢U納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致自己無(wú)法看病報(bào)銷(xiāo)，那么在可報(bào)銷(xiāo)但無(wú)法報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用，優(yōu)先要求公司補(bǔ)繳社保后進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，如果無(wú)法補(bǔ)繳或補(bǔ)繳后也過(guò)了報(bào)銷(xiāo)期限了，則可以主張公司賠償。

3、失業(yè)保險(xiǎn)待遇：如果因?yàn)楣疚蠢U納失業(yè)保險(xiǎn)，造成我們失業(yè)時(shí)無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，則優(yōu)先要求公司補(bǔ)繳后領(lǐng)取，如果無(wú)法補(bǔ)繳，則可以主張公司賠償。

4、生育保險(xiǎn)待遇：這個(gè)涉及到生育期間醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)、生育津貼或產(chǎn)假工資，如果因?yàn)楣疚蠢U納的原因，那么可以主張公司賠償。

總的來(lái)說(shuō)，以上這些是我們常見(jiàn)的一些勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求的算法，實(shí)際上勞動(dòng)仲裁時(shí)還有其他一些請(qǐng)求，但我們只要把這些常見(jiàn)的算法搞清楚了，基本上就沒(méi)有什么大問(wèn)題了。