現(xiàn)在招聘網(wǎng)站也挺多，不同的招聘網(wǎng)站用戶人群也不一樣，所以要選擇適合你的招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷才能找到好工作。下面的的表格是排名前10的招聘類APP。

數(shù)據(jù)來(lái)源：TalkingData《2018年招聘類APP用戶人群洞察報(bào)告》

應(yīng)用活躍指數(shù)：根據(jù)TalkingData樣本數(shù)據(jù)通過(guò)預(yù)測(cè)算法預(yù)估出的全平臺(tái)活躍終端數(shù)

從表格中我們可以看出，2018年2月，傳統(tǒng)綜合招聘平臺(tái)代表-智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂51job的APP應(yīng)用活躍指數(shù)以較大領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)居于招聘類APP前兩位。

雖然Boss直聘、獵聘同道、拉鉤等平臺(tái)主打高端人才招聘、互聯(lián)網(wǎng)人才招聘等細(xì)分定位，但是在用戶規(guī)模上仍然難以與傳統(tǒng)綜合平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)。

所以可以得出的結(jié)論是，傳統(tǒng)綜合招聘平臺(tái)在用戶規(guī)模上仍居于領(lǐng)先。

之前社群會(huì)員給我發(fā)求助問(wèn)題，說(shuō)自己在拉勾網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。這其實(shí)就是忽略了傳統(tǒng)綜合招聘平臺(tái)。我給他的建議是同時(shí)在綜合招聘平臺(tái)智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂51job上投簡(jiǎn)歷，很快就收到了面試通知，這位社群會(huì)員現(xiàn)在已經(jīng)成功拿到58同城的offer。

我們?cè)賮?lái)看看各個(gè)招聘平臺(tái)的用戶人群有什么不同。下面圖片中對(duì)比了三個(gè)招聘類APP的用戶，其中智聯(lián)招聘、獵聘同道APP用戶更多集中在三線及以下城市。而拉勾APP一線城市用戶占比接近40%

這給我們的決策依據(jù)是，以后你找工作，就要根據(jù)自己的城市選擇合適的招聘APP來(lái)投簡(jiǎn)歷。例如下面這位社群會(huì)員分享的經(jīng)驗(yàn)：

@柯本在他的面試經(jīng)驗(yàn)中是這么分享的：

我投的都是蘇州和上海的崗位，主要在拉勾網(wǎng)、Boss直聘、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)上同步更新簡(jiǎn)歷，投遞簡(jiǎn)歷。 收到的面試邀約主要來(lái)自于Boss直聘、前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘，拉勾網(wǎng)上被刷掉的概率很高。 這里主要說(shuō)一下Boss直聘，這個(gè)偏向于及時(shí)聊天的功能。在工作日上午的時(shí)候，可以主動(dòng)跟Boss們聊天，介紹一下自己的情況，表達(dá)自身意愿，獲得面試機(jī)會(huì)。這個(gè)成功率還是比較高的。

總結(jié)幾條經(jīng)驗(yàn)：

1）應(yīng)屆生，社會(huì)招聘渠道

不要忽視傳統(tǒng)招聘平臺(tái)，也不要在一個(gè)招聘平臺(tái)上死磕。同時(shí)在下面招聘渠道上投簡(jiǎn)歷：

3）高層人才，國(guó)外招聘渠道

5）各個(gè)招聘平臺(tái)都有置頂簡(jiǎn)歷的付費(fèi)服務(wù)，可以提高簡(jiǎn)歷的曝光率。