科技改變生活 · 科技引領(lǐng)未來
科技改變生活 · 科技引領(lǐng)未來
“婚假”經(jīng)常聽說，但“喪假”你有沒有聽說過呢？什么是喪假？喪假又可以休幾天？
西式的喪禮可能時間短，中式的傳統(tǒng)喪禮沒有七天怕是不行啊
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期”。
那么勞動者或者說職工是享有喪假的，但法律并未規(guī)定婚喪假的期間，婚假的期間就是各地方在計劃生育相關(guān)規(guī)定中確定的，比如《山西省人口和計劃生育條例》確定山西省婚假為30日。
經(jīng)檢索，關(guān)于喪假的期限唯一比較明確的規(guī)定是：財政部、國家勞動總局1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，職工直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假，但這個規(guī)定根據(jù)上述題目可知，是關(guān)于國營企業(yè)的，現(xiàn)在連這個企業(yè)類型都沒有了，嚴(yán)格來說國有企業(yè)也不屬于國營企業(yè)，那么該規(guī)定的使用范圍就有限了。
那么實際可以休“喪假”的期間，就要一上述規(guī)定為基礎(chǔ)，由各單位自行掌握了，但不論是多久喪假期間都是應(yīng)當(dāng)支付工資的，喪假為帶薪假期。
陳楠