最近朋友公務員考試筆試過了，正準備面試。面試報班近四萬塊，他說不報班基本過不了，這種現象大家怎么看待？基于你朋友說的“面試報班近四萬塊，他說不報班基本過不了”有以下事實：1、三四萬的面試班應該是協議班，也就是考上給全款，沒考上退款這種；2、

最近朋友公務員考試筆試過了，正準備面試。面試報班近四萬塊，他說不報班基本過不了，這種現象大家怎么看待？

基于你朋友說的“面試報班近四萬塊，他說不報班基本過不了”

有以下事實：

1、三四萬的面試班應該是協議班，也就是考上給全款，沒考上退款這種；

2、不報班基本過不了，應該是被培訓班銷售給洗腦了，但凡有點良心的教育培訓，要承認培訓很重要，但不是不報就考不上的。實際上看，每年也有不少考生靠自學上岸。

像面試高價協議班，本質上是培訓成本+概率成本的經濟學游戲，只要概率成本能夠覆蓋培訓成本，培訓機構就有的賺，更何況幾萬塊的學費，通過買理財產品，甚至拖延退款時間，中間還能獲取一定理財收益。

面試協議班的推出，并不是公考培訓模式的創新，只能算是營銷模式的創新，而且精準擊中了客戶的需求。

給考生掏高價面試培訓費的是家長，家長十分喜歡“不過退款”的模式。

這些考生家長有個樸素的觀念：在幾十年前，去體制內上班，還可以通過找關系運作的方式安排工作，這就需要花錢，而且花錢找關系，還不一定能夠把工作搞定。對比面試班，考上花錢、考不上退錢，考上就當“花錢買編制”，考不上給退錢很劃算，還不用求人辦事。

再次提醒一下，掏錢的是父母，如果掏錢的是考生，這一套不一定管用。

不止一次聽考生講，打算報線上面試班，結果父母不同意，被拖著報了高價面試班。

這就是消費者和商家的信息不對稱，培訓機構的銷售一般會把面試班吹的天花亂墜：

例如老師經驗豐富，長期帶課；

有職位保護，你報了我們面試班，競爭對手就沒辦法報；

協議班和非協議班授課內容不一致，一分價錢一分貨……

實際上，不少考生都知道：

大部分老師連參加過公務員面試都沒有，只是按照教案當“人肉復讀機”，上去就教各種模板；

所謂的崗位保護，同一家機構，只要不在一個地區報名，對手也可以報，甚至發生和競爭對手住一間房間，考生吵著要退錢的情況；

協議班和普通班在同一間教室上課，協議班無非多了2天實戰模擬……

但是無論考生怎么勸父母，父母基于以上出發點，一般都會選擇高價面試班。

這是營銷的勝利，而不是公考培訓模式的創新。

至于“不報班基本過不了”的觀點，顯然是錯的！

培訓機構的協議班無非包含兩方面內容：一是理論課；二是實戰模擬。

理論課其實各家機構講的內容都差不多，基本都是把面試題目分成幾種題型，每種題型教授幾種作答模板，然后讓考生往模板的內容里套。

因為這種模板化教學經過很多年的“千錘百煉”，課程體系和內容已經趨于完善，每年教授的內容改動很小，所以買了面試網課，或者直接看若干年前的面試網課，和報線下面試班聽到的內容也差不多。

實戰模擬方面，因為通過面試班，把考生集中在一起上課，的確創造了模擬考試的氛圍和環境。但如果你想自學或者線上模擬練習也是可以的。

我多年前提到過幾種省錢的方案：

1、找父母或者在體制內工作的同學、親戚朋友幫你模擬練習。

最好是在國企、事業單位、機關有一官半職，抽個時間請他們到家里來充當考官，擺幾張桌子，拿出歷年面試真題走一遍流程。講完可以讓他們點評一下不足。這些人至少在體制內上班，懂體制內做事、做人的邏輯，特別是組織協調題，他們曾經上手做過，比那些沒有工作經驗的“小白”老師強的不是一點半點。

2、拉隊友在線上對練。

覺得沒有線下的氛圍，至少要保證線上開口不緊張。如果在線上答題都緊張、磕磕絆絆，那線下答題會更緊張。

而且建議大家開屏幕臉對臉練習，每個人把鏡頭懟著臉，這樣更符合面試的氛圍，隊友還能幫你糾正著裝、答題小動作、面部表情等細節。