有退休金就有基本生活保障，這一點大家都知道，但前提是達到法定退休年齡時，繳費年限必須滿15年，這個是退休硬性條件。這里面有哪些人到退休年齡繳費年限不夠15年呢？據統計大多數是靈活就業人員，他們當中有人一個人打幾份工，非常辛苦，工作不穩定，收

有退休金就有基本生活保障，這一點大家都知道，但前提是達到法定退休年齡時，繳費年限必須滿15年，這個是退休硬性條件。這里面有哪些人到退休年齡繳費年限不夠15年呢？據統計大多數是靈活就業人員，他們當中有人一個人打幾份工，非常辛苦，工作不穩定，收入低，一方面在就業地沒法交上社保；另一方面沒法持續交上社保。因此，我們靈活就業人員容易遇到社保年限不夠15年這種情況。

最近一位靈活就業人員問我，到法定退休年齡時，外地不接受我社保順延繳費，我將異地社保關系轉移到戶籍地接續參保，以靈活就業人員繳費3年了，社保年限仍然不夠15年，想知道能不能一次性補齊15年社保呢？

答案來了，我們臨近退休人員有福了，55歲、60歲、65歲可以一次性補繳社保，必須滿足一個前置條件，看看你是否符合條件吧！下面從2個方面進行深度分析：

一、政策如何規定？

近些年，社保政策統一、業務經辦規范，一次性違規補繳窗口已經徹底關閉。到退休年齡時，社保年限不足15年，只能順延繳費15年，然后才能領取養老金。實際上，注意一個時間節點，我們靈活就業人員還是能合法一次性補齊15年社保。什么時間節點呢？這就是2011年7月1日。這個時間點很關鍵，是我國《社會保險法》正式實施的日子。

根據《中華人民共和國社會保險法實施細則》第一章第二條明確規定：參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。從實施細則可以看出，在2011年7月之前參保過職工基本養老保險，不管在戶籍地還是在就業地，有社保繳費記錄的靈活就業人員，在女職工50歲、女工商個體戶55歲、男性60周歲，順延繳費5年后，仍然不足15年年限的，可以在55歲、60歲、65歲可以一次性補齊15年社保退休。

二、補繳如何辦理？

到法定退休年齡時，注意一個2011年7月1日這個時間節點和社保繳費年限，不然容易吃虧，比說你在2011年7月前沒有參保社保，且達到退休年齡時，累計年限只有5年，順延繳費5年，仍然不夠15，不給一次性補繳，只能再順延繳費5年70歲開始領取養老金。從預期壽命來說，順延交社保已經不劃算了。這時不如早早退保或者將社保關系轉入城鄉居民養老保險。

如何辦理補繳手續呢？首先到戶籍地社保局，將異地社保關系歸集到待遇地，如果在2011年7月前參保，這時一定辦理順延繳費5年手續，同時這5年時間不要輕易中斷繳費，順延5年后，再一次性補齊15年社保，然后領取基本養老金。

總之，55歲、60歲、65歲可以一次補齊15年社保，不是空穴來風，這個有法規規定的，關鍵在于2011年7月1日這個時間點，符合條件的，請到當地社保局咨詢補繳政策并辦理補繳手續，逾期影響養老金待遇。歡迎大家留言發表意見，并請點贊轉發。