科技改變生活 · 科技引領(lǐng)未來
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檸檬樹上檸檬果，檸檬樹下你和我，檸檬樹前（看別人）數(shù)年終獎，酸味多又多。“年終獎大比拼”的環(huán)節(jié)不知不覺已經(jīng)到來，幾家歡喜幾家愁，也不知道正在看這篇文章的你是喜還是愁。年終獎可能還沒到你的手，網(wǎng)上就傳來了“2021年年終獎普遍提升”的消息，相
檸檬樹上檸檬果，檸檬樹下你和我，檸檬樹前（看別人）數(shù)年終獎，酸味多又多。
“年終獎大比拼”的環(huán)節(jié)不知不覺已經(jīng)到來，幾家歡喜幾家愁，也不知道正在看這篇文章的你是喜還是愁。
年終獎可能還沒到你的手，網(wǎng)上就傳來了“2021年年終獎普遍提升”的消息，相較于2020年，今年的年終獎發(fā)放比例和水平都普遍有所提升，看到這個消息的你是不是上班都有了一些動力。
就是不知道你是在廣大打工人群體中獲得年終獎的分子里，還是只在廣大打工人群體的分母里。
年終獎直接關(guān)乎你今年過年的開心指數(shù)，本次根據(jù)網(wǎng)友在脈脈上曬的年終獎來帶你們看看不同公司不同崗位開心指數(shù)為多少。
（本數(shù)據(jù)參考脈脈曬曬年終獎數(shù)據(jù)分享）
開心指數(shù)爆表
年終獎≥50W
騰訊—TIM—研發(fā)前端 300W（績效優(yōu)秀：前10%)
害，不到“兩日爽”，有啥可羨慕的（哭著說出來）
騰訊—光子—研發(fā)游戲開發(fā) 80W（績效合格：前30%~90%）
不羨慕，真的不羨慕，畢竟比傳說的騰訊旗下英雄聯(lián)盟部門年終每人120萬現(xiàn)金和網(wǎng)易旗下“哈利波特項目組”年終全員888888少了一丟丟。
理想汽車—整車集成—研發(fā)/汽車設(shè)計 80W（績效優(yōu)秀前10%）
雖說汽車行業(yè)今年因為疫情和芯片短缺不景氣，但這個年終獎還是很“景氣”的。
普聯(lián)技術(shù)—研究部—研發(fā)/電子電路設(shè)計 50W（績效優(yōu)秀：前10%）
看多了前面的80W，現(xiàn)在再看50W，覺得沒啥大不了，畢竟對我們這些普通人來說，就是數(shù)幾個0的數(shù)字問題。
就算我們羨慕的淚水從嘴角流下匯成湖泊，這些錢都不會進(jìn)入我們口袋。
看了開心指數(shù)爆表的年終獎獲得者們，你們會發(fā)現(xiàn)都是研發(fā)崗。記住了沒，以后可以讓自己的孩子去研發(fā)崗，就算我們這一代不能成為年終獎50W+的擁有者，成為年終獎50W+擁有者的父母也挺好。
開心指數(shù)100分
50W＞年終獎≥20W
中金所技術(shù)公司—后端—研發(fā) 30W（績效差：后10%）
大家注意看了，“績效差，后10%的人”能拿30W的年終獎，禁不住想在中金所技術(shù)公司后端研發(fā)崗績效優(yōu)秀的前10%的人會是拿多少的年終獎呢？
騰訊—微信事業(yè)群支付部門—風(fēng)控算法 21W （績效良好：前10%~前30%）
據(jù)說2019年微信支付獲得了創(chuàng)始人獎，這個獎金是2個億，而微信支付團(tuán)隊大概有1000人，算下來人均20萬，而這還不包含年終獎。再次感嘆一句，人和人之間的差別真大。
螞蟻金服—財富—研發(fā)高端技術(shù)職位 20W（績效良好：前10%~30%）
果然還是研發(fā)崗，他們這群人簡直就是年終獎的收割機(jī)，也是年終獎開心指數(shù)最高的一批人，但你在腦海中想想，一群禿頭穿著格子襯衫每天加班到凌晨的人拿著這些年終獎，又會覺得：唉，活該他們拿這些多年終獎。
開心指數(shù)90分
20W＞年終獎≥10W
華為—研發(fā)—研發(fā)前端 18W（績效合格：前30%~90%）
快手—音視頻—研發(fā)音視頻開發(fā) 15W（績效合格：前30%~90%）
還是那句話，績效合格的人拿十幾萬，績效優(yōu)秀的人會拿多少萬呢？
貝殼找房—商業(yè)化—研發(fā) 后端 14W（績效合格：前30%~90%）
2021年的貝殼找房也可以說是命途多舛，14W的年終獎相對往年來說不知道是高？是低？還是持平？但相較于非研發(fā)的普通崗位，這個年終獎應(yīng)該是可以完勝的。
除此之外，小八看到在曬的年終獎中，還有一個貝殼找房的人拿到了20萬的年終獎，但卻在自己的所在內(nèi)容上寫下：“被裁的補(bǔ)償”。
拿了20萬的被裁補(bǔ)償安慰自己充當(dāng)了年終獎，一時竟不知道到底是該心疼他還是該羨慕他，但開心指數(shù)肯定不能和那些年終獎?wù)娴氖?0萬的人比了。
途游游戲—棋牌中心—研發(fā)游戲開發(fā) 12W （績效優(yōu)秀：前10%）
靠著線上斗地主游戲、麻將游戲和捕魚大作戰(zhàn)起家的途游游戲，績效優(yōu)秀的研發(fā)崗年終獎為12W，你瞅瞅你在那玩斗地主、打麻將，別人卻在那拿十幾萬的年終獎，這游戲還能玩得下去嗎？
開心指數(shù)70分
10W＞年終獎≥5W
OPPO—人力資源部—行政/后勤/文員/行政 8W（績效優(yōu)秀：前10%）
終于看到一個非研發(fā)相關(guān)的崗位出現(xiàn)了，而這樣的人也得是績效優(yōu)秀的前10%，不容易，真的不容易。
京東—JDT-研發(fā)后臺開發(fā) 5W（績效合格：前30%~90%）
5W以上的年終獎和上面提到的年終獎相比，雖然略顯單薄，但根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，5萬元以上的年終獎獲得者占比只有2.9%，所以5萬的年終獎已經(jīng)好過近9.7成的上班族。
開心指數(shù)50分
5W＞年終獎≥1W
長安汽車—大數(shù)據(jù)中心—研發(fā)/汽車設(shè)計 4.5W（績效合格：前30%~90%）
這個員工在備注說明中寫了這么一句話：8月才入職，剛過試用期不久，年終發(fā)了近3倍稅前工工資，在重慶很多公司干滿一年也就一個月的年終，為長安打call，期待明年繼續(xù)”。
在大部分都沒有備注的年終獎中，這條備注格外惹人注意，短短的幾十個字中飽含了這名員工無盡的開心和快樂。
猿輔導(dǎo)在線教育—猿輔導(dǎo)—運營 1.5W （績效合格30%~90%）
猿輔導(dǎo)在線教育— 斑馬—研發(fā)前端 1.1W（績效良好前10%~30%）
上面兩個年終獎發(fā)放時間都為2021年1月，也就是去年的年終獎，小八沒有找到今年的年終獎，新東方辭退6萬員工，猿輔導(dǎo)在線教育估計日子也不會好過。
小八一個在猿輔導(dǎo)工作的朋友表示年終獎還會有，但獲得的資格要求會比以前高很多，普通員工以往13薪中的一個月獎金今年也不知道還有沒有，他們也不敢問。
果真是眼看他高樓起，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了。
畢馬威—咨詢線—咨詢顧問 1.8W(績效合格 前30%~90%)
德勤—審計線—審計 1.45W（績效良好 前10%~30%）
普華永道—FS—咨詢顧問 1.2W（績效合格 前30%~90%）
安永—TMT項目—咨詢顧問 1.2W（績效良好 前10%~30%）
四大律師會計事務(wù)所除了德勤給到的是審計的年終獎而不是咨詢顧問的年終獎外，其他三家均為咨詢顧問的年終獎，整體可以看出各家差別不大，但畢馬威的會略高一些。
果然如大眾所說四大律師會計事務(wù)所適合當(dāng)跳板或養(yǎng)老。
開心指數(shù)20分
1W＞年終獎＞0
金山辦公—稻殼測試—自動化測試 0.8W（績效合格 前30%~90%）
說實話，別瞧不起年終獎低于1W的，畢竟2020年中國白領(lǐng)年終獎的平均水平為7826元，年終獎過萬的人只有29.2%，0.8W的年終獎已經(jīng)超過白領(lǐng)年終獎的平均水平，所以人還是得學(xué)會知足。
揚(yáng)子藥業(yè)—質(zhì)量部—質(zhì)量管理 0.5W（績效合格：前30%~90%）
從這個員工的備注中其實就已經(jīng)感受到了開心指數(shù)20分接近不悲不喜的狀態(tài)：“還沒發(fā)呢，年前不一定發(fā)，但是多少早就知道了，沒有懸念”。
唉，聽這句話就感覺到他對于年終獎的無所謂，要不揚(yáng)子藥業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，明年整點有懸念的，讓員工對年終獎有點情緒上的浮動，比如——
開心指數(shù)≤0分
年終獎0
當(dāng)你的年終獎是0的時候，不要傷心不要難過。
也不要像下面兩個人那樣假裝自己還有100塊錢，這就有點“自欺欺人”了。
其實當(dāng)年終獎的開心指數(shù)到達(dá)0的時候，還會有一些分級：
開心指數(shù)0分：自己和周圍的同事、朋友都無；
開心指數(shù)-100分：好朋友有大幾萬，自己年終獎無；
開心指數(shù)-500分：總是“關(guān)心”你過得好不好的姨家的表哥有大幾萬，自己年終獎無（提醒：這種不開心在過年走親戚的時候可能會加倍）；
開心指數(shù)-1000分：看不慣的朋友在騰訊旗下英雄聯(lián)盟部門，自己年終獎無。
以上就是本次的年終獎盤點，其實從年終獎的盤點這一點就可以看到市場的風(fēng)云變幻。
最后友情提示：年終獎高的不要炫耀，可能會被打；年終獎低的不要氣餒，爭取明年能有“被打”的資格；沒有年終獎的，咱就佛系一點：得之，我幸；失之，我命。
丁原