180元。工資9000元醫(yī)保卡每月打入多少錢？目前，職工醫(yī)保個人賬戶正在進(jìn)行門診共濟保障改革，醫(yī)保個人賬戶計入辦法迎來改革。改革之前，個人繳費全部打入個人賬戶，個人繳費比例一般是2%；單位繳費的一部分計入到個人賬戶。改革之后，單位繳費不再打

180元。

工資9000元醫(yī)保卡每月打入多少錢？

目前，職工醫(yī)保個人賬戶正在進(jìn)行門診共濟保障改革，醫(yī)保個人賬戶計入辦法迎來改革。改革之前，個人繳費全部打入個人賬戶，個人繳費比例一般是2%；單位繳費的一部分計入到個人賬戶。改革之后，單位繳費不再打入個人賬戶。

從2022年開始，多個省份職工醫(yī)保個人賬戶，只打入個人繳費了，單位繳費不再進(jìn)入了。因此，少了單位繳費部分的打入，個人賬戶的進(jìn)賬金額就相應(yīng)減少了。

工資9000元醫(yī)保卡每月打入多少錢呢？這就是分兩種情形來看，一是實施醫(yī)保個人賬戶改革之后，二是實施醫(yī)保個人賬戶改革之前。

改革后每月計入金額180元

如果參保人員所在地區(qū)已經(jīng)實施職工醫(yī)保個人賬戶改革，只計個人繳費，單位繳費就不再進(jìn)入到個人賬戶了。那么按照個人繳費2%的比例來計算，每月打入個人賬戶的金額就是9000元×2%=180元。

需要注意的是，部分省份單位繳費不再進(jìn)入個人賬戶的改革并不是一步到位的，而是有一個過渡期。比如青海規(guī)定，從2022年開始按原政策規(guī)定的50%計入個人賬戶；2023年起，在職職工不再計入個人賬戶，全部計入統(tǒng)籌基金。

改革前每月計入金額因地而異

如果參保人員所在地區(qū)尚未實施職工醫(yī)保個人賬戶改革，還是改革之前的計入辦法，也就是單位繳費的一部分計入到個人賬戶，那么由于每個地區(qū)規(guī)定的單位繳費比例和計入比例不盡一致，因此，劃入金額因地而異。

以北京為例，個人繳費2%計入到個人賬戶，對于在職職工來說單位繳費計入比例不一樣，不滿35歲，單位繳費0.8%打入個人賬戶；35-不滿45歲，單位繳費1%計入個人賬戶，45歲以上，單位繳費計入2%。退休人員70歲以下打入97元，70歲以上打入107元。

所以，對于9000元的工資來說，不滿35歲可以計入9000×（2%+0.8%）=252元，35歲到不滿45歲可以計入9000×（2%+1%）=270元，45歲以上可以計入9000×（2%+2%）=360元。

總結(jié)一下：

工資9000元，改革之前，個人繳費的全部和單位繳費的一部分打入個人賬戶，每月打入個人賬戶的金額因地而異；改革之后，只有個人繳費計入，個人繳費比例為2%，因此計入180元。

雖然改革后，計入個人賬戶的錢少了，但是個人賬戶可以使用的范圍從個人擴展到配偶、子女、父母，他們可以共同使用了。

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