在發(fā)生工傷時，很多朋友都知道要去申請工傷認(rèn)定，然后進入工傷停工留薪期（工傷醫(yī)療期），然后再進行勞動能力鑒定，總之重點都放在申請工傷保險待遇上。但其中有兩種工傷情況下，是可以有機會享受額外賠償?shù)模恍┡笥岩灿龅竭^，但可能并沒有享受完整的待遇和

在發(fā)生工傷時，很多朋友都知道要去申請工傷認(rèn)定，然后進入工傷停工留薪期（工傷醫(yī)療期），然后再進行勞動能力鑒定，總之重點都放在申請工傷保險待遇上。但其中有兩種工傷情況下，是可以有機會享受額外賠償?shù)模恍┡笥岩灿龅竭^，但可能并沒有享受完整的待遇和賠償。

這里要說的兩種工傷情形，一個是上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，另外一個就是履行工作職責(zé)時被他人毆打致傷，會同時涉及到主張工傷待遇和第三方賠償?shù)氖马棥?/p>

很多人在處理這兩種工傷時，會出現(xiàn)認(rèn)知誤區(qū)，一是耽誤了工傷認(rèn)定的時間；二是把勞動能力鑒定和傷殘鑒定混為一談，最終要么費時費力，要么只享受到其中一種待遇。那么，碰到這兩種情況時，我們應(yīng)該要如何操作，才能不走彎路、完整的主張到自己的合法權(quán)益呢？又要注意哪些問題呢？

兩種工傷情形，涉及三種情況

一、工傷待遇

不管怎么樣，既然屬于工傷的情形，首先要做的就是去申請工傷認(rèn)定，然后進入工傷停工留薪期，結(jié)束后去做工傷勞動能力鑒定。同時在主張其他方面的責(zé)任。

二、交通事故肇事方的責(zé)任

因為上下班途中發(fā)生的交通事故，是非本人主要責(zé)任，因此肇事方要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這里一個最重要的就是拿到交警出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書，這個在申請工傷時也會用到，而肇事方因為是汽車，因此會涉及由車輛保險來賠付。那么后續(xù)的醫(yī)療相關(guān)的材料原件一定要保存好。

另外一個最重要的就是做傷殘鑒定，這個鑒定和工傷勞動能力鑒定不一樣，可以選擇合適的時間主動去有資質(zhì)的司法鑒定地點去鑒定，用于主張除了治療費用之外的賠償。

對于交通事故的賠償，原則上住院治療費用只能選擇其中一方來支付，不能同時享受，但對于工傷的一次性傷殘補助金，以及交通事故傷殘的賠償，這兩者不是一回事，可以同時主張的，千萬不要被對方或保險公司給忽悠了。

另外，工傷停工留薪期的工資，和交通事故中的誤工費，一般也可以同時主張。如果肇事方或保險公司說：“公司已經(jīng)支付了你這期間的工資，所以不應(yīng)該有誤工費”；或者公司說：“你可以向?qū)Ψ街鲝堈`工費，所以公司無需支付你這個期間的工資。”這兩種觀點就是忽悠你的，千萬不要被套路了。

三、毆打致傷一方的責(zé)任

如果你是正常履行工作職責(zé)被第三方毆打，比如保安員在正常履行門禁管控制職責(zé)被別人毆打且保安員本身無過錯。這種也是先想辦法去申請工傷認(rèn)定，然后再追究對方的責(zé)任。

因為是被毆打，就涉及到報警和申請傷情鑒定，也就是我們所說的驗傷，這個和以上兩種又有所不同，這種是用于判定刑事責(zé)任或行政責(zé)任的，如果驗傷符合一定等級，那你就有主動權(quán)！這也就是很多人開玩笑說：“如果被驗出是輕傷，你就可以去4S店看車了”。

這里你可享受的工傷待遇，和對方的賠償，已經(jīng)是兩種體系，可以同時主張。

兩種工傷情況，涉及三種鑒定方式

很多人會把這幾種鑒定方式搞混，聽起來都是傷殘鑒定，實際上條件和用途都不同。對于工傷的鑒定，叫做“工傷勞動能力鑒定”，和我們發(fā)生交通事故、被他人毆打致傷時的鑒定是不同的。

一、工傷勞動能力鑒定

做這個鑒定的前提是先要申請工傷認(rèn)定，整個環(huán)節(jié)都是通過向社保部門申請才行。在工傷傷情治療穩(wěn)定后，醫(yī)院會出具疾病診斷證明，那么我們就可以開始申請工傷勞動能力鑒定，而鑒定的地點，是由社保部門告知的，并不是我們自行去找。鑒定的結(jié)果從十級到一級，然后可以申請享受對應(yīng)的工傷保險待遇。也就是要享受工傷待遇的前提，必須要通過社保部門申請勞動能力鑒定。記住，此時通過其他渠道做的傷殘鑒定是不行的。

二、交通事故的傷殘鑒定

簡單地說，這是我們常說的司法鑒定，大部分情況下，我們可以自行前往有資格的司法鑒定所去鑒定，鑒定結(jié)果可以用于追償。這個等級也分為十級，所以很多人容易把這個與工傷勞動能力鑒定混為一談，有些不懂工傷流程的人，用這個鑒定結(jié)果去和公司勞動仲裁，要求工傷保險待遇，結(jié)果可想而知，只能白白浪費時間。

工傷勞動能力鑒定，是不能直接去鑒定的，比如要先申請工傷認(rèn)定，然后進入工傷停工留薪期，然后再通過社保部門申請勞動能力鑒定。而交通事故的傷殘鑒定，是在合適的時間段，可以自行前往鑒定，鑒定的機構(gòu)一般都是有資格的司法鑒定所、司法鑒定中心，如果自己不清楚，可以咨詢交警。

三、被別人毆打致傷的鑒定

提到這個，很多人看到類似新聞會覺得很奇怪，為什么人被打成那樣，最終才被認(rèn)定為輕微傷？其實這種叫做傷情鑒定，和我們理解的傷殘鑒定不是一回事。簡單地說，傷殘鑒定是追究對方賠償用的，而傷情鑒定是用來確定對方的刑事責(zé)任或行政責(zé)任的。比如輕微傷可能會被拘留，而輕傷以上就要坐牢，而且一樣要承擔(dān)賠償責(zé)任。

兩種工傷情形，要注意這些套路和問題

一、所有和工傷、工傷治療相關(guān)的書面材料原件一定要拿在自己手里。

千萬不要毫無防備地把這些原件給到公司。原則上原件拿在自己手里，如果申請工傷認(rèn)定時要查驗原件，自己不方便，可以讓你的家人朋友拿著原件跟著去。

為什么這么說？因為有些不誠信的公司，把書面材料原件拿走后，就故意不給員工申請工傷，導(dǎo)致后續(xù)自己想去申請也非常被動。另外，因為這兩種工傷，對于同一類材料原件需要多次使用，比如交通事故責(zé)任認(rèn)定書、住院治療的材料、報警回執(zhí)等等，申請工傷認(rèn)定時要用到，另外在主張對方賠償時也會用到。

二、公司有沒有繳納工傷保險，都不影響工傷認(rèn)定的進行。

有些公司會故意忽悠員工，說公司沒有給員工繳納工傷保險，所以無法申請工傷認(rèn)定，社保部門也不會受理。實際上，申請工傷認(rèn)定只看是否存在勞動關(guān)系，有沒有繳納社保根本不影響工傷認(rèn)定。如果公司沒有繳納，那么基本上工傷保險待遇都是由公司自行承擔(dān)的。

三、在申請工傷認(rèn)定時，對于工傷認(rèn)定的相關(guān)文書，一定要選擇郵寄或自行前往窗口領(lǐng)取。

如果是郵寄，收件人一定要寫自己，千萬不要選擇公司代收等，不然到了哪個進度，自己很被動，如果公司故意不給你，也會影響后續(xù)事務(wù)。

總而言之，如果遇到了這兩種工傷情形，除了申請工傷認(rèn)定享受工傷待遇外，還可以主張第三方的賠償責(zé)任，但中間操作的環(huán)節(jié)和流程，一定要注意，否則會浪費自己很多時間和精力。