珠海市人事考試網(wǎng)(廣東省考中哪些崗位會比較好考一些)

省考中不同職位的區(qū)別：一、本地和外地的區(qū)別這里所指的本地和外地，是你想要報考的崗位所處地區(qū)。一般來講，考生都會選擇報考自己所在地區(qū)的公務員，因為家鄉(xiāng)的親情、人脈擺在那，甚至很多人想到以后輝煌了還可以更好地惠及自己人。也有人會選擇去別的地方，無非是想跳出來，換個環(huán)境，去證明自己;還有就是“廣撒網(wǎng)”式的考試，中標的是外地的崗位。如果你家庭背景一般，亦或者是人脈關系都在本地的話，建議選擇本地的崗位，不要滿腔熱血的選擇外地的崗位，因為現(xiàn)實很殘酷，異地調(diào)動也是靠緣分的。或許有人會說以后可以通過遴選回去，但一般來說是比較難的，一則是遴選一般只面向本地區(qū)，二則是遴選單位本來就已經(jīng)有合適的人選了，對于處于外地工作的你，想通過遴選進去，雖然是一種方法但難度很大。當然，如果你自身實力強大的話，考哪里都一樣，那不過是敲門磚，誰都阻擋不了你前進的步伐。二、基層和市直及以上單位的區(qū)別公務員崗位設置上，縣級及以下崗位屬于基層，市直及以上單位是上級部門。選擇基層崗位，競爭會相對小些，要求也沒那么高。但基層更加辛苦是一種普遍共識，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的公務員，加班加點是常態(tài)，一年四季會因為防山火、防臺風、抓整治等各種專項行動而取消周末;還要練就成為“萬花筒”的本事，哪里需要就出現(xiàn)在哪里。當然，在基層一線干過的人，所掌握的群眾工作方法，是最接地氣的、也是最實用的，加上現(xiàn)在中央提倡的注重基層工作經(jīng)歷的用人導向，在基層歷練對個人以后的成長進步是很有幫助的。選擇市直及以上部門的崗位，它的要求往往高些，比如說：崗位設置上，基本上是個位數(shù)，但報考的人多，所以會出現(xiàn)某個崗位成百上千的人競爭;學歷上，報考的起點是全日制本科，甚至現(xiàn)在很多崗位多趨向于要求研究生以上，等等這些，在每次的“公考”中都有體現(xiàn)。在市直及以上部門中工作，得到的機會也多，升職、培訓、深造的幾率更大、面也更廣、更為容易。三、直屬機構和普通單位的區(qū)別這里說的直屬機構是指上級垂直管理的單位(機構)，只受上一級該系統(tǒng)部門領導，不受該級領導。比如海關、國稅、地稅等部門，是上級駐地方的機構，受上級系統(tǒng)部門的領導，一級級的。選擇這些部門，需要更為對口的專業(yè)知識。當你成功進入某個系統(tǒng)時，個人的薪金待遇會比當?shù)仄胀▎挝坏娜撕茫窆べY待遇、住房公積金等方面都會高些。但進入這些部門，升職空間會相對狹隘，它不像其他普通單位可以交流任職，想要進入領導崗位，需要經(jīng)過更長時間的努力。普通單位，指的是地方各個職能部門，比如說教育局、國土資源局、交通運輸局等單位。進入這些單位之后，個人的薪金待遇和地方經(jīng)濟發(fā)展密切相關，沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的公務員待遇往往好過中西部地區(qū)，因為經(jīng)濟基礎決定了一個地方的財政收入。同理，想在普通單位升職加薪，也是需要個人不懈的努力的，但選擇的面更為廣泛，可以去其他單位，也可以去下級任職。四、核心部門和一般部門的區(qū)別核心部門，指的是各級的黨委辦公室、辦公室、組織、紀檢、發(fā)改等部門，它們是一個地方正常運轉的權力中樞，負責上傳下達、人事調(diào)配、執(zhí)紀監(jiān)察、立項審批等職權。進入這些部門工作，忙是正常的，加班加點是常態(tài)，經(jīng)常有人散步路過機關大院，看到幾個亮燈的辦公室，基本是上述單位的人在趕工。雖然說在這些單位干活是苦逼的，但機會大啊，只要你熬過了，就有比一般部門多的多的機會進入領導行列，這是其他任何單位所不具有的優(yōu)勢。一般部門，是相對而言的，它更多指向的是一些負責具體執(zhí)行政策的單位，比如科技、衛(wèi)計、審計等部門，它們的職能比較專一，負責某一特定領域的政策落實和執(zhí)法監(jiān)管。進入這些單位，工作量沒有核心部門那么大，基本上不用“5+2”“白加黑”的干活，但這就如同權責統(tǒng)一的道理一樣，你沒有付出那么多，你升職進入領導行列的機會也更為不易。

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我來回答，我家六人，奶奶和小孩沒收入，老頭子綠化工4320元，女兒中級會計師4500元，兒子汽車裝飾工程師6000元加班到晚上10點，兒媳護士4000元，大家計一計我家是(高，中，底)屬那一類，全家月收入不到兩萬，吃飯大家庭，收入小戶形，外表風光，實際上又搞個困難戶出來。