01.一年十萬，只有很少老師能拿到幼兒園老師的收入有多低？在朋友圈看到兩張曝光的工資條，有點吃驚。一個是在北京某私立幼兒園做老師，一個月拿到手六千出頭，再加公積金、績效等等，滿打滿算一年十萬出頭。另一個是在上海浦東的公立幼兒園，有編制，每月

01.一年十萬，只有很少老師能拿到

幼兒園老師的收入有多低？在朋友圈看到兩張曝光的工資條，有點吃驚。

一個是在北京某私立幼兒園做老師，一個月拿到手六千出頭，再加公積金、績效等等，滿打滿算一年十萬出頭。

另一個是在上海浦東的公立幼兒園，有編制，每月拿到手也是六千出頭，一年獎金三萬多，一年算下來也在十萬左右。

說實話，這個收入有點出乎意料，不是太高，而是太低。

實事求是地說，在一般的二三線城市，一年能拿到十萬的工作算馬馬虎虎了。

但是在北京、上海這樣的一線城市，中國最繁華，最發達的地方，這么點薪水怎么夠用？扣完房租、日常開銷，所剩無幾。

這個時候還做幼教，真的是憑著一腔對孩子的熱愛之心在堅持了。

個體的堅持值得贊美，但對整個行業來說，絕對不能認為是理所當然，因為：

教育孩子是一門非常專業、重要的事，它的從業者，收入不應該，也不能這么低。

02.四個真實案例，有老師辭職干直播

幼兒園老師收入到底有多低？

上面說的北京、上海月工資六千，一年大概十萬，其實還算是不錯的了。

真實的情況是，從全國的樣本來看，大多數幼兒園老師的收入在4000左右。一個月拿兩三千的，非常常見。

在朋友圈里，做過一個小小的調查，問了4個幼教行業的朋友。

第一個在武漢。

這個朋友的平時工資到手大概兩千八左右，寒暑假只有一千塊的生活費。他們的幼兒園不大，屬于民辦普惠幼兒園，每個月收費一千多點。

這是在武漢啊，也是一個大都市。收入也這么低，也很讓人意外。

第二個在河北衡水，一個以高考聞名的城市。

這個朋友她的收入也就在三千左右。據她說，當地好點的私立幼兒園，能拿到四五千。公立的，有編制的幼兒園老師，也就三千。

第三個在貴州縣城。

這個朋友在一家私立幼兒園，負責教學管理、研究之類，幼兒園的學費是780一個月，她因為承擔的任務重，是一個小小的負責人，所以收入有四千多點。

這個朋友特別強調，她一個月拿四千多，是在園里沒有意外事故發生的情況下。

萬一有孩子受到傷害，磕了碰了，家長不投訴就沒關系，一投訴就會被扣安全獎，老師還要貼醫藥費，買水果上門賠禮道歉。

而且因為做的是幼教行業，也不太可能像中小學那樣開補習班掙點外快。這么點錢就是死工資。

去年還有一個很特殊的情況，因為疫情影響，很多幼兒園都沒能正常開園，收入直接受到影響，老師也就拿個一千，甚至五六百的生活費。

去年夏天，我的朋友圈里一個做幼教的朋友，辭職干起了直播帶貨。

問她為什么，理由也很簡單，疫情重創，收入太低，要養家糊口，能賺一毛算一毛吧。

03.操著賣白粉的心，掙著賣白菜的錢

想一想他們的工作強度，付出的心血。

有人誤以為幼兒園老師要求不高，干的是保姆的活，其實大錯特錯。幼教需要的專業素質，對孩子的用心程度一點都不比中小學老師低。

那個在貴州做幼教的朋友，跟我簡單聊了她在幼兒園的一天。

早上七點二十到園，一直要干到晚上七點。白天做的事情就不說了。孩子放學了，還要幫忙打掃衛生，晚上還要寫教學心得、幼兒觀察記錄、家長聯系冊、家長群溝通，隨時接聽電話，等等。

就這樣，她們園的老師一般收入也就兩千。她說，這就是“操著賣白粉的心，掙著賣白菜的錢?！?/p>

再拿阿呆的幼兒園來說，孩子們從早上八點送園，到下午四點多放學。在此期間，三十五個小朋友，吃喝拉撒，唱歌跳舞，維持秩序，都要老師負責。

中午睡覺，把三十五個小朋友脫衣服、穿衣服、整理床鋪，看起來簡單，重復做三十五次也很累的，不是誰都能干得下來。

更何況，用心一點的老師，還要及時掌握、了解每個孩子的情緒、性格，幫助一些“問題”兒童融入群體，和家長溝通培養方案，等等。

操這么多心，阿呆的班主任一個月不到五千塊錢。

有一個幼教朋友“夸張”地說了了幾句話：

在很多小縣城，就不和當地的公務員、醫生、銀行比了，就是和同為教育行業的中小學老師比，也低了太多，可能僅僅比當地做保潔、做超市收銀、環衛、保安高一些。

環衛、保安付出的體力多些，一般都是年齡大的人去做一做，對學歷、資質要求不高，工作的操心程度也不大。

但是幼兒園老師呢？完全不一樣。

04.只憑一股熱愛堅持，那勢必不能長久

多給幼兒園老師一點薪水，只有好處沒有壞處。

都知道尊師重教，孩子是祖國的花朵，老師是園丁?，F在園丁收入這么低，怎能指望他們做好澆灌、培育？

很多年前，就有“老師收入不得低于當地公務員”的規定，大家盯著的是中小學。怎么輪到幼教，就不行了呢？

在一個人十幾年的成長中，家長和老師的影響是決定性的。

三五歲進幼兒園，是孩子接受教育，理解社會、情感、社交、智力發育的第一步，也是非常關鍵的一步。

幼教老師收入低，愿意干的人就少，老師只憑一股熱愛堅持，那勢必不能長久。這對老師不公平，對家長也沒啥好處。

許多人憑著熱愛進來的，干了一兩年，積累了一點經驗，看到收入遲遲上不去，那就跳槽，換崗吧。

阿呆的英語老師就換了兩任了，目前的是第三任。這樣，孩子的成長性、老師的教育技能也難以沉淀提高，又拿什么來保障呢。

還沒有進來的，那些優秀拔尖的人，打聽了一圈，投身幼教的心也就涼了，慢慢地也就遠離這個行業了，最后坑的還是孩子，傷了整個行業。

有好幾個親戚家孩子準備報幼教專業，都被過來人勸阻了：事多錢少，特別是對男生來說，還要買房結婚，那點錢哪里夠？

真心期待社會各界，多重視一點幼教行業，少點套路，多點實打實的措施。每年多點財政預算，多點資金撥款，一個月多點三五百的獎金也是好的啊。

一起呼吁吧。

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你是幼兒園老師嗎？你每個月拿到手多少錢，一年總收入多少？或者，你是孩子家長嗎？你家孩子幼兒園學費多少？歡迎留言聊一聊。